Эйчары больше всего боятся...

И не любят тех кто уволился из-за конфликта с руководством. Не важно то,что работодатель садился на шею и требовал невозможного,добавлял обязанностей и не хотел оплачивать. Ты виноват!!! Попробуй скажи что ты ушла из-за конфликта,будешь век вековать без работы. По этому и требуют рекомендации,проверяя поползешь ли к "бывшему" просить рекомендацию укажешь ли его телефон в анкете. А еще,они очень не любят людей могущих за себя постоять,потому что сейчас в основном нужно пушечное мясо,которое будет работать за копейки и молчать. Таких и не берут на работы,дабы чуть что, не шел устраивать скандал из-за недоплаченных за работу денег.

Людей которые могут за себя постоять почти не бывает. Потрепаться об этом любят - а как до дела доходит - язык в жопу

Подмена понятий у Вас, однако. Мы их не боимся и не не любим, а просто знаем, что с конфликтными людьми тяжело работать. А если есть претензии к дателю - то идите и становитесь дателями сами, будьте со всеми ласковы и любезны. Не работает на чужого дядю - работайте на себя! И рекомендации требуют не для того, чтобы уличить кандидата в конфликтности с руководителем или кем бы то ни было другим, а просто получить информацию из другого источника для составления общей картины о кандидате! Как правильно написал РДС - людей, которые могут постоять за себя, практически не существует. В любом другом случае адекватные люди решают вопросы о недоплаченных деньгах, выходных и т.д. мирным диалогом, а не скандалами!

Кузнечка, я вообще не очень поняла к чему Вы взываете и что хотите в ответ услышать?
Если Вы грамотно, аргументированно и с психологической стороны верно преподнесёте информацию о конфликте с руководителем, например: "В моей должностной инструкции не было ни слова сказано, что я должна подавать машину шефу в 4 часа утра, мне за это не платили, воспринимали как должное...Я несколько раз пыталась компромиссным путём решить проблему..."
В HR тоже люди работают, ТАКИЕ же, а не бездумные и бездушные роботы! и у них тоже может быть (или был раньше) неадекватный руководитель.
Так что подумайте над формой подачи информации

Leria, вот ведь совпадение, истерички не умеют грамотно преподносить информацию. Это связанные вещи

Зря Вы так думаете.....
Ответ будет таким - " ПЛОХО ПЫТАЛИСЬ, если не решили...."
Да и вообще не будут слушать лепет.....как только услышат о конфликте. Потому, что соискателей много...... можно и потоком обозвать....

Работа делает свободным, Вы думаете, что девушка-истеричка?
Бух, ничего и не зря) у меня есть опыт такого собеседования
Плюс я сейчас сама в hr работаю.

что зарплату не получат. вот чего боятся, а не то что вы здесь расписали так красочно.....
я с прошлой работы ушла под нажимом начальства проработав 2 месяца меня попросили по собственному за то что отпросилась 1 раз и отработала этот день не в свою смену (поменялась) на диплом нужно было мне срочно на защиту..... и ничего на собеседовании все это сказало и теперь благополучно работаю 6 месяцев в другой организации

Все верно скзали, кандидатов много, найдем подходящего, неконфликтного, без заоблачных амбиций и будем доить его в меру его возможностей

То, что кадровик - это понятно, а когда, в каком году опыт был?

полгода назад была на собеседовании в TNS Gallup Media, прошла успешно все 3 тура
На первом как раз присутствовало 7 человек (я впервые на такое интервью попала), весь отдел пришёл+ 2 hrщика)
И поведала я им свою историю конфликта с руководителем, правда я об этом с юмором говорила(но палку не перегибала)- и всё ОК прошло

так это ваша точка зрения, а работодатель видит это со своей - работать не хотите, а денег вам подавай, да по-больше...

Leria, Там же и работаете?

и правильно сделали.
Я когда увольнялась с одной компании, из-за конфликта, так и говорила потенциальным работодателям, что был конфликт, коротко объясняла причину и оставляла номер телефона экс-работодателя, в итоге ни разу не страдала от этого, а даже наоборот, отлично устроилась

и вообще, с хрена ли им бояться, может и не любят кого, но при чем тут боязнь соискателей, не понятно...

Вождь, по-моему, автор имеет в виду боязнь hr-щиков, а не соискателей
Хотя и тем, и тем чего боятся? не один, так другой и в том, и другом случае

Бух, нет, я туда не пошла в итоге, планы поменялись Хотя образование с позицией почти идеально сочетались

так я и имел в виду - боязнь ичаров перед соискателями... типа - боязнь замкнутых пространств, не замкнутые же пространства кого-то боятся... что непонятного?

Те кто могут за себя постоять - на жизнь не жалуются

Вождь, я подумала, что это Вы притяжательную форму имеете в виду, а не родительный падеж интонации и мимики нет на форуме!

тогда предлагаю вам сразу относится ко мне, как к понимающему смысл написанного и умеющему выражать собственные мысли...

Пфффф, больше всего боятся Что за деский лепет. Какие конфликты? Грамотный человек в любом случае уходит красиво, когда понимает что его хотят уйти. Для человека проницательного и умеющего анализировать информацию это не будет сюрпризом. Нужно держать руку на пульсе, всегда. В данном случае говорю о ТОПах и как минимум специалистах выше среднего. Почему грузчик на прошлой работе дал в бубен старшему грузчику, лично мне не интересно

А как же поржать, прежде чем без объяснения причин отказать человеку, который старше и опытнее нас-кадровичек, только за то, что цвет майки не понравился?

Времени нет на такие забавы

У каждого человека бывают разные ситуации.... Некоторые работодатели (например у меня был такой) не хотел меня увольнять пол года, я просила и умоляла его об этом.... всё впустую (проработала у него шесть лет... з/пл никакой........работа 25 часов в сутки без выходных) eek: Пришлось самой не выйти на работу в определенный момент и плюнуть на все.... Он до сих пор думает что по статье меня уволил Книжку мне чистую вернули ДОБРЫЕ Люди... Вот так вот бывает.... И о каких рекомендациях может идти речь.... Тем более его телефон давать чужим людям - нарушение конфеденциальности, т.к. он личность очень значимая в определенных кругах....

при чем тут его личный телефон, есть телефон компании...

А трудовой договор не пытались читать? А ТК РФ открыть и понять что запись о приеме делаеться в течении 3 дней и за каким вам трудовая чистая? Все беды Ваши и нашего народа от распиз....ва!

Вождь, Я работала у него личным помощником, а не на компанию, на НЕГО... это разные вещи....
sirMartin, Есть такие руководители, которым на Законы, ТК и ТД ПЛЕВАТЬ с большой горы.... "Я так хочу! и все!"!!!

Так не работайте у них, в чем проблема? ))) Если Вы хороший специалист в своей области работа будет для Вас и в хорошей компании!

Так что я имею в виду... что у каждого человека бывают разные ситуации с руководством, разные причины увольнения и т.п. Но я ничего не скрывала от моего сегодняшего работодателя, рассказала о моем конфликте и тот сказал: "Правильно сделала что ушла..." и взял меня на работу
Трудовая - имелось в виду уволена не по статье, а по собственному желанию....

А я и не работаю..

В большинстве случаев стоять не надо. Говноконтору - в черный список и все, ими(ЧС) весь Интернет набит.

Разумно.
Все темы-претензии на разных форумах заводят именно такие, у кого не получилось/не захотел за себя постоять.

Однако же я читал много историй, как именно постояли. В том числе и с судом.
Например, были восстановлены на работе. После чего целенаправленно и спокойно уволились, получив большую нестандартную компенсацию.

значит всё таки оформлялись, значит не лично на него...