Продление ТД с беременной сотрудницей

Ситуация такая:
есть организация - субъект малого предпринимательства, которая заключила с работниками срочные ТД (не противоречит ТК, т.к. численность менее 35 чел.)
1 сотрудница ушла в декрет, ее трудовой договор в это время закончился...

Обязана ли организация продлевать с ней трудовые отношения и выплачивать пособие по уходу до 1,5 лет?

в Гаранте я нашла только то, что орг-ция обязана продлить ТД на период опуска по беременности и родам. а про отпуск и пособие до 1,5 лет не сказано ничего.

МирИн, только на период отпуска по беременности и родам (если ТД закончился в это время).

Отпуск до полутора лет вы ей предоставлять не обязаны. Для получения выплат она по моему должна обратиться то ли в соцзащиту, то ли в центр занятости. В вы ее увольняете в связи с окончанием ТД.

МирИн,
Беременность работницы, наступившая или выявленная
в период действия срочного трудового договора

В такой ситуации не запрещено расторгать срочный трудовой договор с работницей по окончании его срока, однако работодатель обязан предоставить ей ряд дополнительных прав и гарантий. Так, в соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель должен по ее письменному заявлению и при предъявлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В свою очередь сотрудница обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом отследить срок окончания беременности необходимо работодателю. Если срок фактически истек и сотрудница разрешилась от бремени, но трудовой договор с ней при этом расторгнут, он автоматически превратится в бессрочный. Согласно ТК РФ если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Если же срочный трудовой договор с беременной женщиной был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то на работодателя возлагается дополнительная обязанность по ее трудоустройству в организации. С письменного согласия сотрудницы необходимо перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую та может выполнять с учетом состояния здоровья. И только если условий для такого перевода в организации нет, возможно увольнение (ст. 261 ТК РФ).

спасибо за ответы, но ситуация оказалась немного другой:
отпуск по беременности оканчивается до окончания срока действия ТД. через пару недель заканчивается договор.
как оформить отпуск по уходу за ребенком? до 3х лет? как и нужно ли продлевать договор. делать ли выплаты до 1,5 лет?

вот на этот вопрос Гарант ничего не предлагает...

Так предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до окончания срока трудового договора.

Позвоните в ближайшее отделение ФСС. Вам всё объяснят!

МирИн,
"Зарплата", 2010, N 12

Вопрос: Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, сообщила о беременности. Ребенок должен родиться раньше, чем истечет срок действия трудового договора. Нужно ли его продлевать? Если да, то на сколько? Полагается ли сотруднице отпуск и пособие по беременности и родам?

Ответ: Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК РФ).
В рассматриваемом случае продлевать трудовой договор не нужно.
В период действия трудового договора работница является застрахованным лицом и имеет право получить пособие по беременности и родам. Его выплачивают на основании листка временной нетрудоспособности единовременно за весь период в полной сумме.

Н.З.Ковязина
Заместитель директора
Департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
18.11.2010

Оформляете отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Продлевать договор не нужно, увольняете в связи с истечением срока трудового договора с компенсацией очередного ежегодного отпуска (если есть остаток). Пособие до 1,5 лет в любом случае выплачивает не работодатель, а ФСС. Поэтому уволенная должна будет обратиться в соответствующую службу и ей будут продолжать выплачивать данное пособие.

МирИн,
вот что нашла:
4. Женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). При этом ухаживающему за ребенком полагается ежемесячное пособие, которое работодатель назначает и выплачивает за период с начала отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Если работница будет уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (то есть с ней будет прекращен срочный трудовой договор по факту выхода на работу работника, за которым сохранялось рабочее место), она не будет подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы не осуществляются. То есть после прекращения трудовых отношений с данной работницей организация не должна будет платить ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Однако ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, пп. "д" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "в" п. 45 Порядка). Размер пособия составляет 2326,00 руб. по уходу за первым ребенком и 4651,99 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ с учетом ст. 10 Федерального закона от 30.11.2011 N 371-ФЗ "О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов").
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения матерью пособия по безработице (п. 40 Порядка).

только в вашем случае, увольнение на основании окончания ТД, а не в связи с выходом основной сотрудницы (т.е. тоже окончание ТД, только с другим условием).

спасибо!!! написала в службу поддержки ГиТ и ФСС. буду ждать ответа и от них.

насколько я сама смогла разузнать: ей отправляется уведомление не менее чем за 3 дня до окончания срока действия ТД о его расторжении в связи с окончанием срока. пособие по уходу за ребенком она получает в соцзащите по месту жительства.

Вы все верно разузнали, в уведомлении не забудьте пригласить ее за получением трудовой или пусть даст согласие на отправление ее по почте. Лучше уведомление отправить все же заранее, хотя бы за неделю заказным письмом с уведомлением.
В любом случае, у нее закончится отпуск по беременности и родам и она придет к Вам с заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком. В это время и можно выдать ей уведомление, зафиксировав это в акте об ознакомлении (на всякий случай).