Каким образом вы таких субъектов выявляете?

Попала в дурацкую ситуацию.Отобрала на руководящую должность на мой взгляд вполне достойного кандидата. С приличным образованием, опыт работы на руководящей должности по профилю 12 лет ( в трех местах.По последнему месту работы хорошие отзывы.Причина увольнения- дальность работы соседний район- логично, т.к.новая работа- в шаговой доступности)., Профессионал- дело свое знает . На собеседование пришел - с иголочки, свеженький,хоть на картинку с выставки. Правда в начале был немного скован- но такое бывает. Речь грамотная, логически выстроенная.Соловьем не заливался- все в меру.
Руководителю тоже понравился. Приступил к работе. 1, 5 месяца .Не могли нарадоваться- но "недолго музыка играла". Ушел в запой.
Т.к. был на испытательном сроке- уволили в один день.
Но мне не дает покоя мысль- почему не прочувствовала!Обычно интуиция подсказывает, что что-то не то. А тут- облом.
Кроме внешних данных обращаю внимание на выражение глаз, смену настроения, стараюсь выявить скрытую агрессию. А КАКИМ ОБРАЗОМ вы таких субъектов выявляете? Ведь некоторые из них могут не пить по пол года и больше, а потом срываются.
И еще. Когда мне звонят и спрашивают о нашем бывшем работнике всегда говорю правду. Может я старорежимная с моими понятиями профессиональной этики?Может чего-то не догоняю?

Руководство адекватное, с пониманием отнеслось к этой ситуации, серьезный прокол за несколько лет работы. Но не .хочется допустить повторения ........

вероятно автор понимает, что тоже является субъектом в глазах работодателя и может быть заменен в ходе очередного, так сказать ТО, как износившийся...
но с другой стороны, как работодатель, я смотрю на ситуацию немного по другому - можно простить один раз, в крайнем случае еще раз, но, в конце концов, каждый сам выбирает свой путь, грубо говоря, либо бухай (торчи, ширяйся и т.д. и т.п.), либо работай... совмещать, наверное, могут единицы и то не долго...

Мармеладка,
Я, конеечно, дико извиняюсь, но у меня в Вашем повествовании не стыкуются несколько вещей
1. Уволили в 1 день, т.к находился на исп. сроке-ничего, что даже на ИС нужно уведомить за 3 дня?
2. Если товарищ "запойный"-это как минимум перерывы в стаже. Почему Вы не обратили на это внимание?
3. "По последнему месту работы отзывы хорошие". А по предпоследнему? Кто проверял отзывы? Может он Вам тлефон своего друга-собутыльника написал?

Вообще шедевр
Может ему еще в магазин сбегать?

Вот - надо было с массподбора начинать. После полугода уже становишься экстрасенсом на алкоголей и нариков)))))))))

а как же, за пивком, а то и дозу подогнать, прошвырнувшись по местным дилерам...

Точно
За 3 метра их чувствуешь и без запаха, и без пробелов в трудовой

Да-да, Мармелвдка несознательно поступила,надо было спасить человека Пивом напоить, откАпать в платной клинике, потом немного пожурить, при этом вникнув в суть проблем человека, наверняка там какая-то скрытая психологическая травма детства И снова к станку, до следующего запоя
Я уверена, многоуважаемый Profi one так и поступает, иначе бы не советовал

путевку в туже Турцию, хотя бы в 3-х звездочный отель, бесплатно организовать... авось проникнется такой заботой, в руки себя возьмет...

Точно-точно
У нас все такие сердобольные на форуме, такие душевные В интернете это так просто и приятно.

Мармеладка, Кстати, есть хороший способ из массподбора - рассказывал в пятницу в какой-то ветке... Пообщавлись с кандидатом, вроде "утвердили", в конце зовете к себе в кабинет, достаете бутылочку, пару рюмочек и интересуетесь, не хочет ли кандидат отметить

ты зря так уверен в способности методов массового подбора. если вакания топовая, то здесь на другие симптомы надо смотреть ибо пьяный электрик и пьяный начальник - это не одно и то же

Уж нам ли с тобой не знать - не делай добра,не получишь зла!

И не говори...

Проработала на массподборе год - не попадались мне наркоманы и алкоголики! Вот хоть ты тресни... Может, потому что проекты были временными, и не проявлялась сущность... Вот сектанты - да! Но алкоголики...

Мне кажется, тут рекомендации. Ну не мог человек 12 лет работать "без сбоев" и вдруг уйти в запой. Значит, и раньше были прециденты.Для этого нужно нормально рекомендации проверять.

Николя, Интересно на вскрытой бутылке мохито которая в офисе в шкафу стоит отметки есть?
Может вылакать и тархуна залить.

как нормально? если чел не без талантов, то с таким и как правило хорошо расстаются и репутацию не портят. позвонить и разгневанным клиентом представиться?

Тут еще зависит от продолжительности запоев. Но хоть 7 пядей во лбу,душка и очаровашка, никто такого терпеть не будет

я вот что подумала: за последние 12 лет в принципе не может быть идеальный стаж. нашей экономикой таких возможностей не предоставлялось. посему, если стаж идеальный - это насторожить должно (по идее). при проверке рекомендаций с датами заморочиться, наверняка год-два пустых вылезет, ну и пару тестов дать.

если фирма стабильная, то нет. но бывают конторы, где весь процесс на одном гении держится. а платят этому гению гроши. такие будут терпеть любые выкрутасы.ну, пока получше что-то не появится

Если ему 3 такие конторы за 12 лет попались-ему повезло. На четвертой, видишь, осечка вышла Не поддержали несчастного пьющего гения
"А кто сейчас не пьет? Нет, ты назови"(с)

так таких в другие редко берут. тема тому подтверждение.

я не пью (делает гордо шаг вперед) я ваще не представляю, как можно пить в рабочее время

С алкоголиками, на руководящих должностях обычно рекомендации решают. Я никогда не звоню по телефонам которые указанны в анкете или же резюме, а нахожу контакты из интернета.

Ладно, есть тут у нас на форме один специалист по этому вопросу Научит

я не обучаема

В таких ситуациях рекомендации в помощь, можно позвонить, поинтересоваться. Объяснить, что должность серьезная, нормальные кадровики скажут правду. А вообще, быть на руководящей должности на 1 месте работы всего 4 года, а за 12 аж 3 работы сменить, плюс для руководителя разве имеет значение дальность работы мне кажется, для них это как правило роли не играет, у руководителей другие цели и задачи..меня бы вот эти факторы смутили бы.

не можешь - научим, не хочешь - заставим... (с) армейский фольклор...

попробуете?

не, я давно ни кого не заставляю, я только идеи подкидываю...

25го

Раньше без стакана и работать не начинали. А ведь перед приходом на работу необходимо пройти медосмотр, в том числе и нарколога.Не проходил?А то все претензии к нему , к врачу. А то что все проходит формально, то это не к нам.

так меня ж не будет...