Расчет отпускных
Уважаемые коллеги, помогите расчитать отпускные! сотрудник работает с 3 октября 2011 года, в отпуск и больничный не ходила, за всеь период отпрашивалась по делам всего в общем дней 10 получиться! как мне ей расчитать отпускные она с 28,07 по 7,08 берет отпуск! спасибо заранее всем огромное.
|
лена интерримУважаемые коллеги, помогите расчитать отпускные! сотрудник работает с 3 октября 2011 года, в отпуск ... еще и больничный не ходила, за всеь период отпрашивалась по делам всего в общем дней 10 получиться! как мне ей расчитать отпускные она с 28,07 по 7,08 берет отпуск! спасибо заранее всем огромное. Странный у Вас принцип расчета отпуска...вообще 2,33 за месяц.Каким образом у Вас 10 получилось  При том, что отправляете сотрудника с субботы в отпуск...Оно, конечно, понятно что по календарным дням, но все же как-то не логично..
|
Рябина, нет расчет мы конечно начнем с 30,07
|
Я не совсем поняла вопрос - в принципе как рассчитать отпускные? Или за какой период??? А вы эти десять дней как-то официально оформляли (за свой счет)?? Рабочий год будет с 03.10.2011 по 02.10.2012, человек берет ЧАСТЬ отпуска 11 календарных дней, остается у нее еще 17 кал.дней, вот и считайте!!!
|
ой, ладно извените что потревожила, я сама попробую разобраться, все таки есть и правда более профессиональные в этой направленности форумы, да и инет под рукой, думаю разберусь!!! спасибо
О-Леся, спасибо огромное, нет эти дни нигде я учитывать не буду ну прогуляла и прогуляа, это не много все мы люди у всех есть свои дела и проблемы!
О-Леся, а вопрос про сумму отпускных приокладе 27000 руб
|
лена интеррим, Не переживайте, а успокойтесь и еще раз озвучьте ваш вопрос! В первой редакции он не совсем понятен!! Данное сообщение снимаю - пока печатала, вы уже ответили!
|
лена интеррим
О-Леся, спасибо огромное, нет эти дни нигде я учитывать не буду ну прогуляла и прогуляа, это не много все мы люди у всех есть свои дела и проблемы!  Вы меня убиваете...о каком расчете отпуска тогда идет речь, если у Вас можно так просто "гулять"...тогда пусть гуляет дальше.
|
лена интеррим
ой, я сама попробую разобраться, думаю разберусь!!  Приподняли настроение! Спасибо! 
|
Рябина, А если Вам необходимо по личным обстоятельствам отпроситься, что вы делаете??? Неужели один день за свой счет оформляете??? Хорошему сотруднику такой день можно "простить"! А прогул по уважительным причинам и по неуважительным разные вещи!!!
|
О-Леся
Рябина, А если Вам необходимо по личным обстоятельствам отпроситься, что вы делаете??? Неужели один день за свой счет оформляете??? Пишу отпуск на 1 день.
|
Рябина, Жестоко у вас , однако! У нас хорошему работнику можно и не писать отпуск, все от руководства зависит...
|
О-Леся, мы их никак не учитываем, ставим как отработал!!!
О-Леся, мы тоже ничего не пишем!!! меру надо знать.....
|
О-Леся
Рябина, Жестоко у вас , однако! У нас хорошему работнику можно и не писать отпуск, все от руководства зависит... Это не жестоко. Иначе начнется как у автора-за 10 месяцев, 10 дней-"отпросилась". Мы не зверствуем, и больничный доплачиваем до 100%. А кто определяет "хорошесть" работника? Для всех должны быть единые стандарты. Это дисциплинирует.
|
Рябина, Вы правы! Хороший работник - тот, кто отлично выполняет свои обязанности, работает без замечаний и т.д. Неужели нельзя дать ему при необходимости 1 день просто так?? Главное - не наглеть работнику!!!!
|
О-ЛесяРябина, Вы правы! Хороший работник - тот, кто отлично выполняет свои обязанности, работает без ... еще замечаний и т.д. Неужели нельзя дать ему при необходимости 1 день просто так?? Главное - не наглеть работнику!!!! Дело в том, что была у меня на одном из прошлых мест работы такая практика. Ничем хорошим не кончилось. Во-первых "не наглеть" все воспринимают по разному...Для кого-то 2 для в году отпроситься-уже наглость, а кому-то и каждую пятницу -нормально.Началось "бурление масс" а почему ему можно, а мне нельзя, а его тогда-то не было...в общем, пресекли эту лавочку. И дальше практиковать не хочу-закон един для всех. Естественно, кроме собственников бизнеса.
|
РябинаДело в том, что была у меня на одном из прошлых мест работы такая практика. Ничем хорошим не ... еще кончилось. Во-первых "не наглеть" все воспринимают по разному...Для кого-то 2 для в году отпроситься-уже наглость, а кому-то и каждую пятницу -нормально.Началось "бурление масс" а почему ему можно, а мне нельзя, а его тогда-то не было...в общем, пресекли эту лавочку. И дальше практиковать не хочу-закон един для всех. Естественно, кроме собственников бизнеса. У нас так: производство и склады обязательно пишут заявления и все это проводиться. Офис просто отпрашивается, а в табеля явка. Замечу: офис не наглеет, гуляют но в меру. А вот цех и склад доводят меня своими отпусками без сохранения....июнь месяц 85 приказов.
|
kneklik
июнь месяц 85 приказов. Проводите все 1 приказом...1Ска позволяет По мне, конечно, ответственность за отсутсвие подчиненного на руководителе. Отпустил? отлично. Вставай за него к станку работать.
|
Рябина
Проводите все 1 приказом...1Ска позволяет как же я проведу!! один взял на 5 июня, другой на 15...и даты в заявлениях разные. Рябина
По мне, конечно, ответственность за отсутсвие подчиненного на руководителе. Отпустил? отлично. Вставай за него к станку работать. Полностью согласна
|
kneklik
как же я проведу!! один взял на 5 июня, другой на 15...и даты в заявлениях разные. Ну наверняка 10 взяли на 5е, 12 на-на 15е...по датам и проводите списком kneklik
Полностью согласна Просто не раз сталкивалась на практике "ой, у меня 3 в отпуске, что делать?" Наверное, думать головой, когда подписываешь заявление подчиненным.
|
Рябина
Ну наверняка 10 взяли на 5е, 12 на-на 15е...по датам и проводите списком это понятно, но таких как раз мало(((
|
Рябина
Вы меня убиваете...о каком расчете отпуска тогда идет речь, если у Вас можно так просто "гулять"...тогда пусть гуляет дальше. во-во, пусть просто не приходит на работу свои 2 недели.... Где бы мне такую работу найти, раз в месяц спокойно прогуливать можно было 
|
О-Леся, вот вот 
|
О-Леся
Рябина, Жестоко у вас , однако! У нас хорошему работнику можно и не писать отпуск, все от руководства зависит... Все зависит от того, как часто просится. Если у Вас сотрудник будет каждый понедельник отпрашиваться, тоже не увидите ничего страшного и пусть отгуливается?
|
Николя, Так я и говорю, во всем нужно знать меру! Каждый понедельник -это перебор, конечно же.
|
обычно отгул берется за свой счет.а не за счет отпуска
|
lesyonok, это уж выбор каждого - за свой счет он хочет взять (отпуск без сохнарения з/п) или оплачиваемый отпуск. Никто ему запретить не может. Главное, чтобы 14 дней в год единовременно отгулял) 
|
О-Леся
Николя, Так я и говорю, во всем нужно знать меру! Каждый понедельник -это перебор, конечно же. А потом начинается-этот столько раз отпросился, а почему мне нельзя..Может, в небольших компаниях-менее 30 человек, это нормально. А когда 200-уследи за всеми. lesyonok
обычно отгул берется за свой счет.а не за счет отпуска Отгул берется за ранее отработанный выходной день 
|
Как у всех все сложно. Особенно ставить рабочий день при отсутствии сотрудника. И что, он свои 100$ за этот день тоже получит? Прикольно.
Или платить больничный до 100%. Странно. Они тогда 5минут поработав выбегают на 20минут на мороз покурить, затем сразу в больничку и больничный на 2-3недели. Типа простудились-эпидемия чего-нибудь...
А сами или на дачу летом или на Канары весной-осенью...
Работать то кто будет?
Отсюда у меня и з/п по работе. Чуть больше или чуть меньше 100$ в день. Пришел - получил, отсутствует - не получил. Отсутствует по любой причине больше 35-40 дней в году - на улицу.
|
Алексей
Или платить больничный до 100%. До 100% мы доплачиваем только 2 недели в году. Так что особо не разгуляешься
|
А мы пишем в счет отпуска, ставим 8 час. и в отпуске выходим. Можно и за свой счет. Есть такие ситуации, когда просто необходим день и раз в месяц, а бывает 2 дня, а бывает ни одного.
Я в ДЭЗ не могу попасть, они с 8 до 17 и что делать? Назавтра взяла отгул и вперед.
|
Рябина, а мы 100% всем доплачиваем. У нас к примеру устроился человек на з/п 30000. Вот он меньше 30000 не при каких условиях не получит.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
