Уже несколько недель ищу ассистента в продажи. Казалось бы, позиция элементарная, студенты после ВУЗов, с небольшим опытом...Кандидатов отсмотрели очень много, а толку нет. Проблема в том, что у менеджера, к которому ищем ассистента и у руководителя отдела совершенно разное видение данного человека. Не по опыту, по личностным. Один хочет девочку-лапочку, которую можно строить, просто исполнителя, а другой хочет с карьерными амбициями, чтобы расти хотела, развиваться. В результате, договориться между собой они не могут, а у меня сроки закрытия вакансии поджимают. Что делать - ума не преложу. Коллеги, посоветуйте...
Пока они не договорятся между собой, так и не закроете вакансию. Так что либо переведите вакансию в вялотекущую, либо общайтесь с заказчиками, убеждайте!
Один хочет девочку-лапочку, которую можно строить, просто исполнителя, а другой хочет с карьерными амбициями, чтобы расти хотела, развиваться. Рябина, менеджер пусть дома жену строит,а не помощницу....прально начальник чтоб с амбициями была,росла и развивалась...на фига тогда сотрудник нужен,которому все по фиг....вместе с сотрудниками и компания развивается...
Рябина Уже несколько недель ищу ассистента в продажи. Казалось бы, позиция элементарная, студенты после... еще ВУЗов, с небольшим опытом...Кандидатов отсмотрели очень много, а толку нет. Проблема в том, что у.....
А в каком это городе? возьмите меня. Мне хоть и не 18 и даже не 25, но есть опыт работы ас. менеджера по продажам, вроде неконфликтная, исполнительная...
Рябина Уже несколько недель ищу ассистента в продажи. Казалось бы, позиция элементарная, студенты после... еще ВУЗов, с небольшим опытом...Кандидатов отсмотрели очень много, а толку нет. Проблема в том, что у.....
манагер ищет себе девочку лапочку на которую повесит все свои обязанности а сам курить бамбук будет! надо ориентироваться на то что начальник хочет! если брать человека с амбициями, то тот будет заинтересован с своей работе и дальнейшем продвижении по службе!
один ассистент на двоих тупо говорите или они решают что нужно или сами берёте на свой вкус и ставите. а вобще я бы не стал слушать того который хочет раба, ибо девочка научится всему и удерёт куда подальше(я так кстати так и сделал)
maria824 А в каком это городе? возьмите меня. Мне хоть и не 18 и даже не 25, но есть опыт работы ас.... еще менеджера по продажам, вроде неконфликтная, исполнительная...
Мы в городе Котельники находимся. Если интересно, напишите, скину контакты.
Я уже думаю, что если не так и не будет решения, пойду к вышестоящему руководству. Пусть там решают, что делать. Обидно только, что были очень достойные и перспективные кандидаты, и мы их теряем из-за этих непоняток
Найдется лапочка - отучится, отрастит коготки и слиняет через год. Нынешняя самонадеянная молодежь ошибочно полагает, что если у них 1раз что-то получилось, то они в этом вопросе уже профи и пора уже просить 50-60тысяч и ничего при этом не делать. Амбициозные же личности в любом случае будут прицеливаться на выбивание старого менеджера. А затем и начальника. Из прочитанного я понял: - менеджеру нужен покорный грузовой ослик с приятным телом... - директору нужен второй менеджер для создания обстановки некоторой конкуренции между продажниками.
Жаль, жаль, что в результате Рябина не написала, чем дело кончилось... Кого в результате нашли - девочку-лапочку или конкурентку тому менеджеру. Как я понимаю, начальству всё же удобно, когда имеет место быть дух конкуренции в компании.
Рябина Уже несколько недель ищу ассистента в продажи. Казалось бы, позиция элементарная, студенты после... еще ВУЗов, с небольшим опытом...Кандидатов отсмотрели очень много, а толку нет. Проблема в том, что у менеджера, к которому ищем ассистента и у руководителя отдела совершенно разное видение данного человека. Не по опыту, по личностным. Один хочет девочку-лапочку, которую можно строить, просто исполнителя, а другой хочет с карьерными амбициями, чтобы расти хотела, развиваться. В результате, договориться между собой они не могут, а у меня сроки закрытия вакансии поджимают. Что делать - ума не преложу. Коллеги, посоветуйте...
Гурами Жаль, жаль, что в результате Рябина не написала, чем дело кончилось... Кого в результате нашли -... еще девочку-лапочку или конкурентку тому менеджеру. Как я понимаю, начальству всё же удобно, когда имеет место быть дух конкуренции в компании.
Пусть там решают, что делать. Обидно только, что были очень достойные и перспективные кандидаты, и мы их теряем из-за этих непоняток 
