Уважаемые коллеги, поделитесь опытом, как можно быстро найти человек 20 в подмосковном городе(Ногинск) на производство с учетом того, что у нас работают или работали почти все работяги города и окрестных сел. Владелец орет, мозги кипят, возможности на исходе. Я ищу из офиса в Москве, даю желающим телефон начальника производства и дальше они сами. То ли начальник на все забил, то ли людям не нравится что то. Зп хорошая, для людей без опыта отличная, считаю, кто доходит до собеседования на производстве говорят завтра выйдем и исчезают. Что мы делаем не так
Michailo567 Сэлинджер Самое легкое для вас, если вы не в теме и даже не в том месте находитесь,... еще обзвонить бывших или рассматривающих вакансии работников и выяснить что не так, и что не понравилось и в чем причины ухода..
Ага, если б я еще знала их номера, все работают без оформления
1) Гоните начальника производства подальше от людей. Отдать ему функцию подбора/отбора персонала это всё равно что поставить HR-а к токарному станку. Займитесь всем сами или дайте задачу местным КА, если такие существуют. От начальника производства добейтесь информации по времени, когда он сможет проводить собеседование. Собеседование нужно проводить вдвоем, т.е. с вашей стороны должен присутствовать и он, и сотрудник службы персонала. 2) Если предприятие находится в городе, а вам нужен линейный персонал без опыта, разместите (только реально большой) баннер на заборе вашего предприятия. 3) Звоните сами, как тем, кто разместил свое резюме, тем, кто должен прийти (напомните им про встречу лишний раз) и тем, кто не пришел в назначенное время. Получите обратную связь. 4) Для работников вашего предприятия (т.е. уже работающих) объявите премию тому, кто "приведет друга" и тот отработает испытательный срок. 5) В этом я не очень силен, но как идея: если нужен неквалифицированный персонал, и если не находятся местные 20 чел, то организуйте их работу вахтой 2 х 20 чел. из других регионов.
Сэлинджер Я ищу из офиса в Москве, даю желающим телефон начальника производства и дальше они сами. То ли... еще начальник на все забил, то ли людям не нравится что то. Зп хорошая, для людей без опыта отличная, считаю, кто доходит до собеседования на производстве говорят завтра выйдем и исчезают. Что мы делаем не так
Кхе-кхе. Моя тема
Ух, командир. Я даже догадываюсь с какой целью ты тему поднял, да и в общем то зарегился для этого.
Но мнение выскажу ибо наболело.
То, что ты себя позиционируешь как "барин из Московского офиса" говорит о маркетингивой составляющей - ты пытаешься убедить "20 панфиловцев" в гарантиях. Я искренне на твоей стороне, но знаю абсолютно, что поздно. Поздно пытаться перекупить "производственные коллективы". Их уже нет. Среди людей тех коллективов остались лишь СВЯЗИ ориентированы на "Бабло". Их разложила на фрагменты ваша Московская кадровая политика - "приезжайте к нам из регионов - мы платим, а воспроизводством пусть занимается государство". Государство свои обязательство обязательно выполнит. Здесь не может быть ни каких сомнений.
Сэлинджер Уважаемые коллеги, поделитесь опытом, как можно быстро найти человек 20 в подмосковном... еще городе(Ногинск) на производство с учетом того, что у нас работают или работали почти все работяги города и окрестных сел. Владелец орет, мозги кипят, возможности на исходе. Я ищу из офиса в Москве, даю желающим телефон начальника производства и дальше они сами. То ли начальник на все забил, то ли людям не нравится что то. Зп хорошая, для людей без опыта отличная, считаю, кто доходит до собеседования на производстве говорят завтра выйдем и исчезают. Что мы делаем не так
Привет! Я распечатывала вакансии и расклеивала их на стендах для объявлений на подъездах в районе производства, на остановках, в населенном пункте и окрестностях. Конечно их срывают. Я старалась сделать это во второй половине дня, чтобы люди могли прочитать, возвращаясь с работы. Авито хорошо работает. Когда люди приходят их нужно расположить, дать понять, что он нужен и интересен. Я всегда встречаю новых людей, показываю производство, знакомлю с начальником цеха и старшим участка. Это не всегда работает. Людям нужно показывать перспективы и возможности.
Сэлинджер Ага, если б я еще знала их номера, все работают без оформления
Видимо что за "дыра" эта ваша контора все в округе знают. Гастарбайтеры может и пойдут, но тоже не дураки. Если их попытается кинуть на бабло, могут разнести производство или щи начальнику производства.
Сэлинджер Уважаемые коллеги, поделитесь опытом, как можно быстро найти человек 20 в подмосковном... еще городе(Ногинск) на производство с учетом того, что у нас работают или работали почти все работяги города и окрестных сел. Владелец орет, мозги кипят, возможности на исходе. Я ищу из офиса в Москве, даю желающим телефон начальника производства и дальше они сами. То ли начальник на все забил, то ли людям не нравится что то. Зп хорошая, для людей без опыта отличная, считаю, кто доходит до собеседования на производстве говорят завтра выйдем и исчезают. Что мы делаем не так
Хорошая/отличная зп, это сколько? 40-45 тыс? Что значит для людей без опыта, как вообще можно брать на производство БЕЗ ОПЫТА? Человек на производстве как минимум должен иметь опыт работы на производстве, технологически схожем с вашим. Полагаю все же какие то требования к квалификации имеются, и тут возможно собака порылась, у вас задача набрать разнорабочих(копать-не копать,носить-не носить), а начальник производства при встрече на месте заявляет о наличии навыков, после перечисления которых, кандидат понимает, что из него лепят "осла" или нанимают в потогонку.. Если люди не идут, значит нет условий.. люди идут на условия и за деньгами. Сложно представить, что вы размещаете вакансию, где указано: График 5/2 Раб.день 8 часов, 9-18 Зп. 3,5-4.5 тыс/день, и к вам никто не идёт. Выплаты "линейщикам" должны быть ежедневно/еженедельно, линейный персонал не интересует какие то разговоры про зп раз-два в месяц. А ежели речь идет о том, что человек должен "встать к станку" и более того с первых дней полноценно соответствовать трудовому распорядку, трудовой дисциплине и технологической карте, то тут прайс еще выше ибо человек с опытом и знаниями. Не хотите оформлять, т.е. брать на себя обязательства - платите много и сразу, день в день..
JK190 Хорошая/отличная зп, это сколько? 40-45 тыс? Что значит для людей без опыта, как вообще можно брать... еще на производство БЕЗ ОПЫТА? Человек на производстве как минимум должен иметь опыт работы на производстве, технологически схожем с вашим. Полагаю все же какие то требования к квалификации имеются, и тут возможно собака порылась, у вас задача набрать разнорабочих(копать-не копать,носить-не носить), а начальник производства при встрече на месте заявляет о наличии навыков, после перечисления которых, кандидат понимает, что из него лепят "осла" или нанимают в потогонку.. Если люди не идут, значит нет условий.. люди идут на условия и за деньгами. Сложно представить, что вы размещаете вакансию, где указано: График 5/2 Раб.день 8 часов, 9-18 Зп. 3,5-4.5 тыс/день, и к вам никто не идёт. Выплаты "линейщикам" должны быть ежедневно/еженедельно, линейный персонал не интересует какие то разговоры про зп раз-два в месяц. А ежели речь идет о том, что человек должен "встать к станку" и более того с первых дней полноценно соответствовать трудовому распорядку, трудовой дисциплине и технологической карте, то тут прайс еще выше ибо человек с опытом и знаниями. Не хотите оформлять, т.е. брать на себя обязательства - платите много и сразу, день в день..
Без опыта нам нужны сборщики перегородок и дверей, их учат в цеху первый месяц, у них сдельная за каждую сборку и зарабатывают они 80-100 в месяц легко, если работают. тех, кто еле-еле зарабатывают 40(по причине лени) увольняют, ибо производство расширяется. Грфик тоже норм 3/3 с 8 до 20 без ночных. Плохо организован контакт между работниками и теми, кто на месте встречает и собеседует, постоянно заняты, владелец НЕ СЛУШАЕТ нас, кадры, что нужен там человек на месте, кто будет сотрудниками заниматься.Ему легче уволить потому что никто ничего не делает
Marita Привет! Я распечатывала вакансии и расклеивала их на стендах для объявлений на подъездах в районе... еще производства, на остановках, в населенном пункте и окрестностях. Конечно их срывают. Я старалась сделать это во второй половине дня, чтобы люди могли прочитать, возвращаясь с работы. Авито хорошо работает. Когда люди приходят их нужно расположить, дать понять, что он нужен и интересен. Я всегда встречаю новых людей, показываю производство, знакомлю с начальником цеха и старшим участка. Это не всегда работает. Людям нужно показывать перспективы и возможности.
Я тоже говорю,Что нужен человек на месте, там некому проводить собеседования, всем всегда некогда, я отрываю их от работы с этими встречами и рассказами. Но тогда меня уволят, потмоу что мне там негде жить, легче в ногинске найти человека)))
Сэлинджер Я тоже говорю,Что нужен человек на месте, там некому проводить собеседования, всем всегда некогда,... еще я отрываю их от работы с этими встречами и рассказами. Но тогда меня уволят, потмоу что мне там негде жить, легче в ногинске найти человека)))
В вагончике поживёте для строителей, там же и набирать будете. Вникните в проблему.
Сэлинджер ....тогда меня уволят, потому что мне там негде жить, легче в Ногинске найти человека)))
Если вы напрямую общаетесь с собственником бизнеса или геной, то попробуйте ему донести эту информацию, что либо он оплачивает вам гостиницу или хату снимает на месяц-полтора, либо вы не сможете удаленно за ручку водить нач. производства на собеседы. В одной розничной сети был примерно похожий случай. Проходило совещание,где собирались поставить "на четыре кости" руководителя рекламного отдела, мол бабло в рекламу вбухано, а притока покупателей в магазины. Тот об этом знал и подготовился. А нужно сказать,что у них на входах стояли счетчики входящих посетителей. Типа, человек пересекает луч, фотореле срабатывает, посетитель посчитан. Так вот, босс говорит: - Плохо работает рекламный отдел. Потока покупателей нет. Поэтому нет продаж. А Нач. рекламного отдела говорит: - Вот статистика из одного из магазинов: Вошло 900 человек, а чеков только 300. Я народ нагнал, а почему продаж нет, это уже не ко мне.
И сразу переключились на ответственного по ассортименту, а рекламщика оставили в покое.
Сэлинджер Без опыта нам нужны сборщики перегородок и дверей, их учат в цеху первый месяц, у них сдельная за... еще каждую сборку и зарабатывают они 80-100 в месяц легко, если работают. тех, кто еле-еле зарабатывают 40(по причине лени) увольняют, ибо производство расширяется. Грфик тоже норм 3/3 с 8 до 20 без ночных. Плохо организован контакт между работниками и теми, кто на месте встречает и собеседует, постоянно заняты, владелец НЕ СЛУШАЕТ нас, кадры, что нужен там человек на месте, кто будет сотрудниками заниматься.Ему легче уволить потому что никто ничего не делает
График 3/3 не особо любят, как и 2/2. У вас сделка, которую также обходят стороной, потому как она нигде не прописана, а на словах все могучие львы Толстые.. Да, у вас не хаерская проблема, а манагерская.. По всей видимости, ваш шеф, личностно - мудак..
, чёт я не додумал 
а я о маркетологе крутом мечтаю))
иза вас производства страдает!
