Часто ли у вас случается когда соискатели без уведомления просто не приходят на собеседования?

Интересно - это только у нас так?

Пожалуйста, но все в точку. Пока до кадровиков не дойдет, отсутствие чувства реальности будет вашей главной бедой

Это если работа "уже есть"

Да, кстати, некоторые люди задают себе вопрос "а смогу ли я на такой высокой зп, соответствовать должности" - и не приходят.


Спорная аргументация, "эти" топят за то, "те" - за другое... "третьим" просто по фану... Пока не попробовал - не узнаешь. В магните работает 300.000 человек, в пятерочке фикс прайсе грубо говоря еще столько же... СБЕР, втб... Большая часть населения работает там - где якобы "всем плохо"... Правда то там есть, но сколько неправды? Если бы было "так плохо" - никто бы не работал. Делите на 34 в общем
А кто определил - и по каким критериям, что "дно - полное"?
Вы "по-душам" с "буквой закона" - поговорите! Для начала.
С "Вами" может быть и рады бы... "Все карты раскрыть"...
Но тут тебе в ребро закон о дискриминации как РДС писал, закон о обработке персональных данных "грубо говоря"... КЗОТ ТК ТД УК РФ ЧП МЧС И ВКС сверху прикрывает. С кем о кому кому и за чем "по душам разговаривать?" - а главное - какие ПОСЛЕДСТВИЯ всему этому

Оо, чую вас не зря не оповещают, когда не приезжают

фыва олджэ, я вам дал честные и настоящие причины, вы от них отмахнулись. Вы уже проявляете себя как неадекват.

Взять хотя бы первый пункт мной приведенного. Если вы не чешетесь потом "перезвонить" и каждому соискателю изложить причины отказа, с чего вы решили, что люди будут себя утруждать набирать номер и вам подыскивать причины, почему не приедут? Ведь уведомлением не обойдется, мы все это понимаем.

И да, вы ведь тут не причины решили выяснить, а неудовлетворенное ЧСВ, которое у большинства кадровиков неадекватное, решили почесать, правда?
Ну чешите, мне не жалко.

по 2-3 месяца работа,а дальше не выдерживают,либо не платят либо еще что.Какая это работа?Работа должна быть постоянной там где будут перспективы,стабильность,а так можно и халтуру найти подработать.Зачем в такие организации вообще оформляться?Проходить конкурсы,загадки ради устройства,чтоб потом свалить оттуда?
Я эту фразу частенько слышу,она заезжана.Работают от безвыходной ситуации и понимают что это не работа,что скоро покинут ее,в поисках лучшего или те,кто вляпался при трудоустройстве не спросив главных вещей,а в процессе отрезвели.
Всё зависит от ситуации.Почему бы не закрыть глаза на беззаконие,если его перекроют более "вкусным" преимуществом)Да и вообще в отношениях надо строить мосты,а не ломать их.

Там, где стабильность - там выбирают по конкурсу. Имеют право? Не?
Если вы соглашаетесь на серую зарплату и обещания - кто виноват?

Никогда не играла. Я не про официальные конкурсы. Везде смотрят 1-3 человек.
Но ведь имеют право устроить конкурс? Имеют.
А отбор по резюме - разве не конкурс?

Странное происходит тогда когда тебе позвонили по резюме - ты приехал, а хаер начинает задавать вопросы типа:
А как же вы будете к нам добираться?
Вы уверены что сможете выполнять работу оперативно в режиме многозадачности?
У нас по окончанию испытательного срока контрольный тест. Если вы не сдадите то зарплата не выплачивается, вас устраивают такие условия?

Не всегда по конкурсу.У всех свои правила и зачастую там где конкурсы,понты,там беготня.На серую зарплату сам соискатель соглашается и он же виноват.Только в чем?Мне не принципиально белая,и со мной многие согласятся,белая зп не показатель стабильности компании и адекватности.Вы наверно лет 20 на одном месте работаете и думаете по своей организации,что всё в иголочку и именно таким методом выбирать кандидата.Систематически,как зачастую работают по подбору персонала.Мне порой кажется,что эти подборщики только засирают компанию владельцу.Проходным двором.

P.S Если Вы работаете в гос.органах,то Вы никак не можете нам дать совета по трудоустройству,обьяснить т.к это совсем разные вещи .Вы не знаете как там.А у Вас там всё замечательно))

Чтобы удержаться на должности менеджера по персоналу, нужно постоянно кого-то искать. Чтобы искать кого-то нужна текучка персонала. Менеджеры по персоналу очень часто меняются, потому что по-настоящему ценится только кадровик. Который делает записи в трудовые, приказы о назначении, трудовые договора, полисы ОМС и СНИЛС

Всё верно,они удерживаются и одновременно загаживают компанию боссу Ну это зависит от самого босса,может ему там и нужна тякучка.Не во всех организациях менеджеры по подбору персонала.Там где их нет,там частенько всё благополучно Похоже нас менеджеры по персоналу часто обманывают от себя лично,а не так как говорит руководитель,чтоб мы клюнули на уловки устроились,а потом убежали.И после этого сказать свою знаменитую фразу-"Нам так сказал директор"

??? Я в коммерции всегда. Не на одном месте.
Белая зарплата - это в первую очередь СТРАХОВКА от увольнения по непонятной причине за 1 день. И без оплаты последнего месяца. Страховка возмещения по больничном листу. Это в 30 лет не болеют. А после 45 очень даже.....
И в декрет идти С ДЕНЬГАМИ, а не с мрот.
Везде и всюду поиск работы одинаков - приобретать знания, которые НУЖНЫ работодателям.

ну а чего. Было у меня -ногу подвернула, не смогла приехать. Предупредила кадровичку, та назначила собеседование через неделю.. Я как порядочная приезжаю через неделю а она "забыла", руководитель уже уехал. Причем врать начала что я -де должна была "вчера" приехать. Хрен там, я всё под диктовку записывала. И что, какие у вас после этого претензии могут быть?

А серая зарплата? Те же плюшки...

не только у вас такая ситуация, потерпите до осени.

ну не могут же все в программисты податься?

А осенью после 19.09 новый виток ковида 131 штамма....

пирамиду стрОите?)))) турецкая недвижимость на 250 тыс.долл покоя не дает?

где же Вы такое "счастье" находите?

какие плюшки именно? Много серых компаний оплачивают СВЕРХ мрота больничный? а декрет?
Страховка - это когда не надо думать - оплатят или нет.
По мроту - я не считаю. что нормально.

не факт)))

вот это Вы совсем не в том мире живете)) я как консультирующий кадровик могу Вам привести миллион примеров, когда кадровое делопроизводство ведет бухгалтер, секретарь, офис-менеджер или еще кто. и руководителю норм (до первого суда или проверки), потому что обычно эти люди ведут кадры плохо.
И, кстати - запись в трудовую уже не всегда вносится, а полисы ОМС работодатель не оформляет уже лет 10 как

я знаю такие компании) которые по общей зп оплачивают и больничные, и отпускные.. вот только про декрет не знаю
но тут Вы правы, все равно есть определенные риски.
Хотя я всегда вспоминаю свою бывшую коллегу, у которой на руках было постановление суда о выплате ей задолженности по белой зарплате. Не выплатили - у ней фамилия на "У", кончились деньги, не дойдя до неё по списку

и я знаю. я спрашивала - МНОГО таких?
Бывшей коллеге когда выплачивали?

и вас спрашиваю - МНОГО таких? Да, есть. Не говорю, что нет. Но в основном - это маленькие конторы, в которых все друг друга знают и знают, когда контора развалится и перестанет платить.
Но для чужого человека - это РИСК.

И в серых такая же фигня...Страховка-трудовой договор, ст.145.1 УК РФ, ст.236 ТК РФ...