Водители категории Е

Доброе утро товарищи. С какими трудностями сталкивались при наборе водителей вахтовиков?

Имеется в виду простой при погрузке-выгрузке (писали, что рефрижираторы имеете).
Там не только дни,но и часы.

Про оплату водителя "в ремонте" не написали.

Сергей_1, Мы не так друг друга поняли, мы можем взять сотрудников которые работали на рефе и на шторках и т д. То есть нам не обязателен опыт только на самосвальных полуприцепах. Но обязателен опыт не менее года по Е категории. Простой на выгрузке может занят от 30 минут то 2 часов. Но все это фиксируется и учитывается. И что б в дальнейшей нашей беседе не было пробелов и недопонимания. Вы можете обращаться по телефону с любым вопросом по вакансии.

По ремонту - посмотрел отзывы, пишут у Вас самым старым машинам 4года.

на штрафы народ жалуется

Все по ТК )))) или...ну и самое интересное, что скорее всего тахографов на машинах нет, иначе вахта слетает автоматом ))) (предположение неверное, тахографы должны стоять!), только любопытно стало, как умудряются тахографы обходить, если 3 водителя на машину, при этом 1 отдыхает, а 2-е трудятся по 12 часов
3 водителя на машине - круче, чем в такси, 24/7, 40 тонн за спиной, 100 т.р за 30 календарных дней...
Может и правда достойные условия и хорошая з/п, только для кого?!

Сергей_1, А чего им не жаловаться, ни кто не хочет штрафы платить. Мы их тоже не любим выписывать.

Если все по закону, то Вы их не имеете права выписывать

Большой, Внутренние штрафы компании мы имеем права вводить.

Большой, Вы так же можете звонить по номеру телефона и на все вопросы Вам ответят.

Штрафы - нет.

Про ставку "18рубкм" автор написал, а про штрафы умолчал.

Почитайте ТК ))) Не имеете
"Трудовой кодекс РФ запрещает наложение дисциплинарных взысканий, не регламентированных самим кодексом, уставами о дисциплине и прочими федеральными законами. Работодатель не вправе лишить сотрудника отпуска и выходных дней, равно как и применять к нему штрафные санкции. Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено: за дисциплинарный проступок, совершенный работником, работодатель может в устной или письменной форме сделать замечание, вынести выговор или расторгнуть трудовой договор, то есть уволить провинившегося сотрудника, согласно статьям 81, 336, 348 ТК РФ."

Мы - любим.

Но Бух права - штрафы запрещены законом.
Мы это хитро называем "депремированием".

По договору у нас МРОТ, все остальное - бонусы.
И вот бонусы мы режем штрафами за все подряд

У автора какие бонусы?
У других, пишут, к примеру: оклад + километраж + суточные + расходники (омывайка и т.д.)
А у водителей автора один километраж, получается, одна сделка.

это Вы уже от лица автора пишите?
двойная регистрация???????!!!!!!!

Оба - работодатели.
"... страшно далеки они от народа ...". Хотел дописать - и от ТК, но, знают как его обойти.

Штрафы есть и премии. За все подряд штрафовать это глупо, уйдут люди и будет вечная текучка кадров, что скажется на репутации компании. Есть обоснованное "депремированием". Выпил на вахте. И что нам сделать с ним? Посадить за руль?

Жалуются на "необоснованные штрафы".

Подумаешь пара стакашек, кому мешало?
А тут сразу штраф

Нет уж, спасибо ))) Описанные Вами условия, лично меня, совершенно не привлекают )))

Работа делает свободным, Действительно подумаешь выпил. Или накладную регулярно теряет.

Большой, Вам еще даже не рассказали условия, а Вы уже сделали выводы. Но это Ваше право.

А чем объясняет?

А зачем рассказывать, если они описаны? Вы тут тоже ответили на часть вопросов. Подобным работодателям я отвечаю так:
- Вы сами на таких условиях работайте
"Водитель категории Е (самосвальный полуприцеп), вахта
Требования:
Опыт работы на автомобилях иностранного производства более 1 года, опыт работы с полуприцепом более 1 года, знание дорог Москвы и МО, ответственность и аккуратность.
Обязанности:
Работа на тягачах иностранного производства (тонар), перевозка сыпучих материалов.
Условия:
Трудоустройство по ТК РФ, заработная плата 100 000. Тягачи марки DAF, Scania, полуприцепы Grunwald. Своевременное обслуживание на своей ремонтной базе опытными слесарями и у официального дилера. Жилье и корпоративный телефон предоставляются. Вахтовый метод 30/15 по 12 часов работы, 3 водителя на машине."
Взято отсюда - ссылка

Сергей_1, А что им еще остается делать Уважаемый кроме как жаловаться. Как могут быть необоснованные штрафы, не с потолка же взяты. Мы ценим своих сотрудников, поддерживаем связь с ними, проводим опрос по условиям.

Так что говорит про потерю накладной?

сделайте положение о премировании и депремировании. Жаловаться не на что будет.

Бух, Премии есть, можно так же в меж.вахту остаться, недавно ребята машины перегоняли им премию выписали. Сотрудников мы премируем. Но я думаю Вы понимаете, что многие просто услышали, что где-то кого-то кидают и все. В остальном я думаю кому интересно, позвонят, уточнят. Все подробности. Мы будем рады лично встретится пообщаться ответить опять таки на все вопросы.

У автора не госпредприятие.

Большой, Люди спрашивают, а я отвечаю. По вашему у нас плохие условия? Посоветуйте тогда, что можно сделать и как Улучшить условия для сотрудников.

Вместо суточных?

С накладной-то что? Где теряется? Может, в бухгалтерии, а наказывают водителя.

Я ведь не ругаться с Вами всеми пришел сюда, а наоборот собрать больше информации от людей. Получить советы на будущее. Не давно мы провели опрос по вариантам вахты, сейчас думает, как еще удобнее сделать прибывание сотрудников на вахте.