Доброе утро Уважаемые форумчане. подскажите, может кто связан с подбором персонала в сфере ремонт и отделка квартир. Не можем закрыть для себя вакансию прораба. Приходят с нулевыми знаниями, а рисковать на заказчиках не имеем морального права. Может у кого то есть подходящий кандидат. Объемы работ постоянные, зарплата в срок. Либо может кто нибудь поделиться строительными тестами на знание технологии проведения ремонта и применения строительно-отделочных материалов. Естественно не бесплатно. Всем спасибо. Хорошего дня
Чистополюбви Доброе утро Уважаемые форумчане. подскажите, может кто связан с подбором персонала в сфере ремонт и... еще отделка квартир. Не можем закрыть для себя вакансию прораба. Приходят с нулевыми знаниями, а рисковать на заказчиках не имеем морального права. Может у кого то есть подходящий кандидат. Объемы работ постоянные, зарплата в срок. Либо может кто нибудь поделиться строительными тестами на знание технологии проведения ремонта и применения строительно-отделочных материалов. Естественно не бесплатно. Всем спасибо. Хорошего дня
Чистополюбви Доброе утро Уважаемые форумчане. подскажите, может кто связан с подбором персонала в сфере ремонт и... еще отделка квартир. Не можем закрыть для себя вакансию прораба. Приходят с нулевыми знаниями, а рисковать на заказчиках не имеем морального права. Может у кого то есть подходящий кандидат. Объемы работ постоянные, зарплата в срок. Либо может кто нибудь поделиться строительными тестами на знание технологии проведения ремонта и применения строительно-отделочных материалов. Естественно не бесплатно. Всем спасибо. Хорошего дня
зп оклад в зависимости от квалификации от 50 000+% от выполненных работ+% от сроков исполнения. Работы много заработать труда не составит. Все объекты на 1 ЖК, разъездной работы практически нет.
Lisenok93, уже пробовали как правило отзывы не соответствуют. приходил недавно на собеседование один прораб элементарных знаний нет, хотя и отзывы и фотографии якобы его работ показывал
Чистополюбви Приходят с нулевыми знаниями ......................... Либо может кто нибудь поделиться... еще строительными тестами на знание технологии проведения ремонта и применения строительно-отделочных материалов.
И как вы ранее без тестов определяли нулевые знания?
у нс есть бригады квалифицированные но с ростом объемов ремонта, нужны люди, а отвлекать мастеров от ремонта для проведения собеседования как минимум не правильно. да и не все мастера себя комфортно в этом деле чувствуют.
Чистополюбви у нс есть бригады квалифицированные но с ростом объемов ремонта, нужны люди, а отвлекать мастеров... еще от ремонта для проведения собеседования как минимум не правильно. да и не все мастера себя комфортно в этом деле чувствуют.
AEKj, за годы работы уже даже сложно сказать кого брать кого не брать.за совет спасибо, но каких только работников мы не видели уже как по профессиональной линии так и по национальной
можем по сотрудничать с КА, но именно что бы с опытом работы в строительной тематике.
Хороший прораб это как правило очень дорогостоящий персонаж, который помимо ряда профессиональных компетенций, которыми он просто обязан обладать как минимум на уровне консультанта, а оучше эксперта, должен иметь ряд личностных, а это дорогое удовольствие.. Подобные спецы в 90% случаев работают на себя со своими бригадами зарабатывая на порядок выше той цифры которую вы указали.. Тут вам больше подойдет "способLisenok93, которая с легким сердцем предложит вам увести подобного кадра у конкурентов..)) А если по з/п то начните тыс с 80-100 и может вам повезет, а еще лучше - выращивайте сей фрукт сами, но это уже совсем другая история..
JK190, но ведь есть толковые прорабы у которых нет больших объемов+сейчас зимний период-строительное затишье. Толковому прорабу, который покажет отличный результат профессиональные и коммуникативные навыки, умение управлять персоналом итд и 100 и 120 платить не проблема, но, как правило приходят на собеседование люди с желанием отсидеться, поэтому и предложили вполне низкий старт для мотивации сотрудника.Если человек приходит зарабатывать, то это его не испугает, а если отсидеться то конечно ему 50000 мало.
Lisenok93, есть мастера, не спорю, и у нас есть очень достойные люди, но объемы растут а перекрывать людьми растущие объемы чревато срывами сроков, ухудшением качества итд
Чистополюбви Доброе утро Уважаемые форумчане. подскажите, может кто связан с подбором персонала в сфере ремонт и... еще отделка квартир. Не можем закрыть для себя вакансию прораба. Приходят с нулевыми знаниями, а рисковать на заказчиках не имеем морального права. Может у кого то есть подходящий кандидат. Объемы работ постоянные, зарплата в срок. Либо может кто нибудь поделиться строительными тестами на знание технологии проведения ремонта и применения строительно-отделочных материалов. Естественно не бесплатно. Всем спасибо. Хорошего дня
Чистополюбви JK190, но ведь есть толковые прорабы у которых нет больших объемов+сейчас зимний... еще период-строительное затишье. Толковому прорабу, который покажет отличный результат профессиональные и коммуникативные навыки, умение управлять персоналом итд и 100 и 120 платить не проблема, но, как правило приходят на собеседование люди с желанием отсидеться, поэтому и предложили вполне низкий старт для мотивации сотрудника.Если человек приходит зарабатывать, то это его не испугает, а если отсидеться то конечно ему 50000 мало. Lisenok93, есть мастера, не спорю, и у нас есть очень достойные люди, но объемы растут а перекрывать людьми растущие объемы чревато срывами сроков, ухудшением качества итд
Тактика "низкого старта" ставит вас в один ряд с фирмами которые хотят получить профи, но платить как выпускнику ПТУ. Ставьте хорошую планку и устраивайте кастинг или наймите ичаров для поиска прораба. Я работал в этой структуре и знаю что такое "хороший прораб" - это как вода Shaik, а вы хотите купить ее по цене Шипра..
Чистополюбви, Вы работаете в такой сфере, где толковый человек всегда самоорганизуется и будет работать на себя, получая бОльшую прибыль за меньшую рабочую нагрузку.
Тут 2 варианта - человека покупать (давая оклад с ходу, а не кормя историями что показав результат будет 120, но пока 50). Покупать скорее у таких же компаний, ибо это будет иметь более прогнозируемые последствия. - брать не готового / продвигать своего.
Тут простой вопрос - возьмите Вашего прораба и задайте ему вопрос - а почему по его мнению люди не идут.
Чистополюбви Lisenok93, есть мастера, не спорю, и у нас есть очень достойные люди, но объемы растут а... еще перекрывать людьми растущие объемы чревато срывами сроков, ухудшением качества итд
хотите бесплатный совет? ну конечно хотите)) не бывает канарейки за копейку. не бывает.
Psixoz Эти типа профи с обьемами не знают как и что
я не знаю, что там не знают ваши профи - которого я нанимала - меня устроил, всю работы выполнил очень хорошо и быстро, аккуратно. я довольна осталась - а я та еще привереда.
вот такой как вы работодатель пытается найти профессиональных сварщиков - ни-ху-я не понимая в этом деле - и с большой неохотой платить нормально профессионалам - ответ один - скупой платит дважды!
Я же не сказал что все никакие.просто те что приходят мягко говоря непрофессионалы Приходит кандидат и не знает элементарных вещей.и как вот человек мог работать имея нулевые знания.ответ прост это прорабы с гос.стройки на которых как правило хочешь дни а хочешь куй.... Люди привыкшие получать а не зарабатывать
Чистополюбви Я же не сказал что все никакие.просто те что приходят мягко говоря непрофессионалы Приходит... еще кандидат и не знает элементарных вещей.и как вот человек мог работать имея нулевые знания.ответ прост это прорабы с гос.стройки на которых как правило хочешь дни а хочешь куй.... Люди привыкшие получать а не зарабатывать
Вы предварительно не пробовали по телефону "отсеивать" подобных?? Безусловно функционал прораба на гос.стройке и в коммерческих ремонтах отличается, если на гос.стройке его функции больше административные, то в коммерции как правило это осьминог, который и нанимает, увольняет, дрючит рабочих, следит за нерадивыми, неумными, неграмотными(нужное подчеркнуть), бригадирами, порой подменяя их, так же зачастую выполняет функции снабженца, а нередко и оценщик-приемщик, рабочий день такого сабжа - 24 часа в сутки.. Если я описал того кого вы ищите, то шанса найти такого практически нет, это золотые люди с высоким уровнем организованности и держаться за них очень крепко.. А вы ему з.п. указываете таксиста или офис-менеджера.. Реально смотрите на вещи..
Снабжением занимается отдел снабжения. Контроль качества работ отдельный человек.в основные обязанности постановка задач контроль исполнения ну и общий надзор за качеством работ перед основным контролем.подготовка информации для отдела снабжения.плюс работа на 1 месте нет разъездной работы. Я с Вами не спорю, забот конечно не мало,но это стартовый оклад который обрастает дополнительными доходами такими как премии и проценты от доп.работ а в квартире их минимум процентов 20-30 от стоимости сметы. Но тут так сказать каждому свое. Мы готовы платить спецу и если найдется человек профессионал своего дела то меньше 100 000 он не получит в месяц.но опять же повторюсь каждая кукушка свое гнездо хвалит но мы не обещаем людям несуществующие объемы работ они у нас есть и Слава Богу растут.
- Отсутствуют квалифицированные кадры; - Очень мало эффективных сотрудников, которые просто выполняют свою работу; - Люди не хотят работать, хотят просто получать зарплату и т. д.
Чистополюбви Снабжением занимается отдел снабжения. Контроль качества работ отдельный человек.в основные... еще обязанности постановка задач контроль исполнения ну и общий надзор за качеством работ перед основным контролем.подготовка информации для отдела снабжения.плюс работа на 1 месте нет разъездной работы. Я с Вами не спорю, забот конечно не мало,но это стартовый оклад который обрастает дополнительными доходами такими как премии и проценты от доп.работ а в квартире их минимум процентов 20-30 от стоимости сметы. Но тут так сказать каждому свое. Мы готовы платить спецу и если найдется человек профессионал своего дела то меньше 100 000 он не получит в месяц.но опять же повторюсь каждая кукушка свое гнездо хвалит но мы не обещаем людям несуществующие объемы работ они у нас есть и Слава Богу растут.
Если позволите объясню, чем вам вредит в данном подходе "стартовый оклад". Прораб который вам нужен, это человек который отличается от остальных рабочих - организацией труда, системным мышлением, способностью видеть и уметь то что не видят и не умеют другие, т.е. эти вещи в человека заложенны от природы и если их нет то и нет. Не каждый супер мастер может стать прорабом. Есть юрист, а есть адвокат Есть секретарь, а есть референт Функционалы схожие, но доходы разные и главное отличие заключено в их мозге.. острота ума, высокая коммуникативность, коммуникабельность, организованность, память, нестандартность мышления, работоспособность, логика, синтез и образ жизни не в последнюю очередь.. Поймите одно, хороший прораб от хорошего сантехника отличается МОЗГОМ и если вы хотите купить хороший мозг по "хитрожопой схеме", то в конечном итоге вы нарветесь и купите "хитрожопый мозг". Часть дохода прораба может состоять из премий и бонусов, которые руководство сочтет нужным выплатить, но его фикс не должен зависить от разных вводных как "доп.работы" им же навязанные, чистота ногтей плиточника, трезвость манагера по продажам и адекватность инженера ПТО. ЭТО НЕ ЕГО ПРОБЛЕМЫ.
Снег-95 Чистополюбви, несколько глобальных проблем: - Отсутствуют квалифицированные кадры; - Очень мало... еще эффективных сотрудников, которые просто выполняют свою работу; - Люди не хотят работать, хотят просто получать зарплату и т. д.
Потому что вместо качественной мотивации, они видят некий физиологический реквизит начала 90-х с толстым слоем пыли..
не знаю. мне лоджию плитку очень хороший мастер делал. и он очень толковый, он ремонтами занимается - очень понравился.
у армян вообще все свое
я не знаю, что там не знают ваши профи - которого я нанимала - меня устроил, всю работы выполнил очень хорошо и быстро, аккуратно. я довольна осталась - а я та еще привереда.
