Как найти менеджера по продажам?

Добрый день!

Коллеги, поделитесь опытом, как у Вас обстоит вопрос с подбором мен. по продажам в В2В?
Ищу на hh. Не доходят, потом передумываю и пр.
Я уже 1,5 мес. мучаюсь не могу найти. Платим без задержек, сов. дох 80-120, оклад 40.
Есть критерии по которым рук. хочет видит людей: непрерывный опыт работы на одном месте от 2х лет. Продажи, а не сопровождение.

Мирава, что продаете?

Ткань для рабочей одежды

Мирава, опыт работы в продажах большой, но с перерывами ( из за ликвидаций компаний или сокращения штатов), так же есть перерыв на деторождение .Имею опыт работы в розничных , региональных , сетевых и В2В продажах , холодными звонками занималась на фрилансе , а так же частично почти на всех последних местах работы.Есть права категории В, а так скоро появится машина которую смогу использовать в работе постоянно , на временное использование есть ещё одна.Сферы деятельности в которых работала продажником ;- мобильная электроника , канцелярские товары (около 50 тыс ед), товары для дома , море продукты , а так же строительный сектор.Знаю офисный пакет программ , а так же 1С , Битрикс , частично Консультант +. И на данном форуме таких как сотни сидит без работы и с радостью каждый из нас придёт к Вам на собеседование.

Мирава, клиенты производства или вы так же продаёте услуги по пошиву изделий? Ткань собственная ТМ или перекуп ?

Мирава, Если передумывают значит узнают о вас горькую правду.

devochkamaaasya, Я с удовольствием рассмотрю Ваше резюме, но основные критерии я озвучила. Непрерывный стаж работы и оптовые продажи - является очень принципиальным для руководства. Ткани - делаются под наши заказы. Вышлите Ваше резюме: Irinkanik@yandex.ru, корпоративная почта сегодня слетела, поэтому пока только личная.

непрерывный опыт работы на одном месте от 2х лет
Хотеть не вредно

God, Тут не поспоришь)

Мирава, сейчас трудно найти с непрерывным стажем , тк многие компании закрывались , где то штат урезали в 2 раза , где то закрывали Московские филиалы+ декрет ни кто не отменял.Постарайтесь рассказать Вашему коллеге насколько сейчас не стабилен рынок труда .Мое резюме вы можете изучить по ссылке ссылка , про опыт работы по ГПХ, а так де на фрилансе могу рассказать лично , при встрече на собеседовании .Везде кроме Сбербанка и Баталинка опыт оптовый.

системщиков тоже найти не можете
а требования мне ну очень нравятся-что будет искать в такой конторе продажник с опытом,зарабатывающий от 200

работунша, Не поняла, что значит " системщиков"?
Зарплата указана средняя

Мирава, З/п и доход немного разные вещи, разве нет?
А по поводу вышеописанного, есть предположение, что один из критериев - "активный" поиск клиентов, так? + непрерывный стаж в оптовых продажах от 2 лет, но при этом предлагаемая компенсация на уровне начинающего специалиста.

Большой, Нет, активным поиском заниматься не нужно их передают. Важно развитие существующих клиентов. Опыт ведения переговоров начиная от уровня ру. отдела и выше. Составление презентации и ком. предложения (прошу не путать с выпиской из прайса в "рыбе"). Нужно помнить, что кандидаты тоже отсеиваются руководством, после собеседования.

Мирава, так Вы бы ссылку здесь разместили, возможно заинтересуется кто-либо?!
А что подразумевается под развитием? Рук-во желает, чтобы существующие клиенты увеличивали закупки?

КБольшой, В том числе расширение закупок, ввод нового ассортимента, замещение товара конкурента на аналогичный. Да, Вы правы, стоит разместить ссылку.

Большой, Меня в том числе интересует - где я допускаю ошибку, что не получаю нужно результата, возможно это не моя ошибка, а редкость тех людей которых ищу.

Расширять объемы закупок клиенты будут только в случаях расширения производства, либо увеличения сбыта готовых изделий. Держать мертвым грузом товарный запас не будут, если это не какой-либо эксклюзив.
Разместите здесь ссылку )))

Руководство желает найти мальчика-девочку до 25 лет, которые ему за 35-40 деревянных тыщ увеличат по взмаху волшебной палочки продажи и прибыль в 5 раз, чем было до их прихода. лохи конченые

Вы это где-то увидели? Зачем заранее плеваться ядом?

Чтоб у него все работы были не менее 2 лет непрерывно?

такой гнилой ресурс.

Возраст не имеет значения, меня больше интересуют люди за 30, так как больше опыта.
Не все так прямолинейно, есть вопрос расширения в рамках поставщиков существующих, плюс часто компании меняют ассортимент, соответственно меняют сырье из которых это делается и это не относится ко всем клиентам.

Несбыточный сон,
Имелось ввиду, чтобы не прыгал через каждый год из компании в компанию.

Ирина+, а может поделитесь не гнилыми, кроме этого естественно?

да практически все эти тендер.ресурсы в последнее время стали гнилыми...ибо заказчики предпочитают работать с проверенными поставщиками, которых они знают, а участвуют в тендерах на этих площадках, т.к. их к этому обязывают

Если Вы являетесь надежным поставщиком для своих клиентов и хорошо налажена обратная связь, то Ваши клиенты, при обновлении своего ассортимента, в первую очередь обращаются к Вам для решения подобного рода задач. Ключевыми моментами в этом, речь о развитии, будут качество исходного товара, цена и логистика. Как правило, что-то из этого страдает.
Так Вы разместите ссылку или мы будем гипотетически вести диалог?

А причем здесь тендер ресурсы, если речь шла о поиске персонала и указан Хэдхантер (hh.ru), в качестве площадки?

Ну в принципе это нормальное распространённое требование у руководителей.
Вы давно там работаете? Проблема только с этой вакансией возникает?

Несбыточный сон,
Давно, больше 3 лет. Именно с этой вакансией и проблема.
Для сравнения - руководителя отдела клиентского сервиса - закрыла за 3 дня в октябре.

Мирава, ну по моему опыту тоже такие вакансии не просто закрывать, правда у вас активного поиска нет - это огромный плюс для большинства) Я обычно мучаюсь, т.к. у нас в обязанности входит и расширение клиентской базы тоже, это сразу отсекает очень многих кандидатов, а также у нас всегда на эту должность рассматривают только женщин . Оклад как у вас. Просто обычно планомерно ищу-ищу, пока не нахожу) На этом сайте, на hh, рассылаю приглашения, потом перезваниваю, подробно всё рассказываю. Рано или поздно находится сотрудник

Мирава, Ну ссылку все еще ждем, или вам есть что скрывать

Да это, похоже, на призыв в пустоту. Времени для размещения было предостаточно.

Прежде чем рассказывать о Вашем опыте работы, Мирава же должна знать, что рассказывать, а чего не рассказывать. Конкретных то фактов нет, кроме того, что Вы ищите работу. Из Вашего резюме становиться лишь понятным, образно выражаясь, что Вы носите колготки «Грация» от фирмы «Провокация». Вы же просите ее отрекомендовать Вас, так чтобы коллега Вами заинтересовался, предложил хороший договор на работу. А где она возьмет эту «информацию»? Она же, должна знать, хотя бы некоторые конкретные факты Вашей жизни, Вашей работы, а так... сами понимаете... Дневников Вы не пишите, личными впечатлениями, о жизни, о работе не делитесь, как она Вас может представить? Как очередную искательницу приключений на свои вторые 90... «Новаторских» идей у Вас тоже нет... Если только так?

А с другой стороны, с рекомендателями стоит быть осмотрительными, а то так отрекомендуют, что потом три года отчесываться будите, и гадать на кофейной гуще чего могло случиться. В наши может так случиться, что твой будущий коллега «воевал» с тобой на одном и том же сайте. Вон, на последнем месте работы, одна мадам не понятно из-за чего давай вредить, слушки пускать, как только мной лишь случайно поинтересовались. Хотя, я ее лично ни когда и не знал, до сих пор гадаю, чего могло стрястись. После увольнения, она взяла кусочек предложения, выбрав из всего предложения лишь только то, что ей понравилась (что-то по поводу оценок на форуме), и попробовала применить на сайте. Поддержку пользователей оно не получила. После чего мадам давай всех на последнем месте работы убеждать, что мои рацпредложения вообще фуфло. Причем все, не пробовав применять их в реальной жизни, и не отделяя одно от другого. Ибо, мои рацпредложения могут быть запросто ошибочными. А все видимо, это из-за того, что ей нравилась тот порядок вещей, которой был, и менять она его не хотела по вполне понятным причинам, а вредила... вероятно, из-за того, что ей просто не хотелось работать со мной на одной работе. Вполне возможно, что положение «королевы» ей вполне нравилось. На сайте то она господствовала, а сильное расхождение между нами во взглядах на одни и те же вещи было достаточно очевидным... В Интернете такой риск присутствует.

Есть такие и до 6 лет на одном месте работу нужно любить