Как найти менеджера по продажам?

Добрый день!

Коллеги, поделитесь опытом, как у Вас обстоит вопрос с подбором мен. по продажам в В2В?
Ищу на hh. Не доходят, потом передумываю и пр.
Я уже 1,5 мес. мучаюсь не могу найти. Платим без задержек, сов. дох 80-120, оклад 40.
Есть критерии по которым рук. хочет видит людей: непрерывный опыт работы на одном месте от 2х лет. Продажи, а не сопровождение.

Мирава, зачем вам менеджер? пригласите... давайте поговорим... что продать нужно? директора или компанию?

Продажник- готовый продать всю вашу контору с патрахами ищет работу...--- кому надо???? приглашайте... есть команда у него...

Вы готовы установить другой критерий и от него отталкиваться? Давайте в другом формате - опыт, знания и подобное ))) "Совещательный" формат подразумевался в том, что даже при условии того, что Вы согласитесь с тем, что здесь напишут по з/п, лично Вы никак особо не сможете повлиять на то, чтобы Ваше руководство с этим согласилось )

И это возможно, только не для предложенной для обсуждения вакансией

Александров Валерий, А что будет предметом разговора и что можете предложить как сотрудник?)

Большой, Не делайте предположений по поводу что я могу, а что нет Первоначально интересует соотношение: опыт+знания в обмен на з/п и стабильность. Интересен прикладной опыт персональщиков (или того кто занимается подбором в компании), только они могу в полной мере оценить нюансы подбора.

Мирава! могу... очень что могу... а что можете вы? обсудим?

Александров Валерий, в данном ответе нет слова- на очень надо!!! поэтому вы и не можите найти сотрудника...))) ха.а я могу ...

Я достаточно корректен, в общении с Вами, не так ли?! Прошу Вас придерживаться подобного Я вполне могу решить сам, что делать, а что нет )
Если не ошибаюсь, Вам уже писали, - либо переманивайте (тогда нужно пересматривать условия компенсации), либо готовьтесь обучать нюансам

Большой, Не хотела быть не корректной, если где-то это прослеживается- приношу извинения.

Договорились

Интересно, что бы на все это сказал бы мой бывший работодатель, либо стерва – руководительница, если бы это им попалось бы на глаза? У них же непререкаемый авторитет... все знают и все умеют... а потом, на форуме, визжат как недорезанные свиньи, возмущаются, мол, как же так... условия прекрасные, «учителя» и того краше... и методы обучения самые «передовые» (ими ещё наши дедушки пользовались, когда нас воспитывали)... И мотивация для работы придумана просто супер! А операторы 1С, менеджеры по продажам, через 2 – 3 месяца начинают в ужасе разбегаться, под благовидным предлогом – слишком много работы...

Как найти менеджера по продажам? Легко! Просто честно платить им зарплаты, как обещали! Тогда вы их из компании выгнать не сможете, и они будут все активно работать...

Понаехал из Москвы, ага, хотелось бы мне поработать в "честноплатящей" компании. Только такие мне давно не встречаются, один месяц заплатят нормально как договаривались, а потом начинаются сказки венского леса: то денег на фирме нет, то ждем оплату от клиентов, то еще какую херню придумают. Лишь бы не платить, короче...

Обычно такие менеджеры (раньше их называли "толкачи") нужны там, где продаётся то, что никому не нужно.
А за дефицитом и так очередь из покупателей стоит...

Вот я следуя этим народным приметам, и не хочу работать таким "толкачом". Муторно и не интересно.

Понаехал из Москвы, таких называет не толкачи а "хантеры" охотники... это такие менеджеры, что кормят организацию, как правило, жизнь в компании для токого менеджера 1-1.5- 2 года... потом его увольняют, а приходят вот такие как вы, (сборщики) которые как правило и разваливают все что было построенно.. Фишка заключаеться в другом... работодатель хотел съэкономить... а по факту разорился... мудрость- скупость, это начало нищеты...

Не, можно итак, разумеется, однако самый простой способ чаще всего применяемый в России. В вакансии надо указать, что на работе можно ничего не делать, лазить по форумам и соцсетям и при этом много получать...

Strannik, во! эти как и занимаются менеджеры по поиску персонала))))))) по этому и найти никого не могут... чьл кроме как сидеть вконтактах и ляля разводить больше ничем и не занимаются... при этом получают хорошую зарплату .... и живут в компании до пенсии...

Вопросы для отклика на вакансию Пропустить
Супервайзер по работе с ключевыми клиентами (ЮГ Москвы), Хлебпром

Тест предоставлен компанией Competentum.
Вопрос 1
Как правильно использовать мотивацию «кнута» и «пряника» для торгового представителя?
Использовать только мотивацию «кнута».
Использовать только мотивацию «пряника».
Выбирать тип мотивации для каждого сотрудника.
Вопрос 2
Как проводить обратную связь с подчиненным в случае частичного выполнения плана?
Необходимо начинать с упоминания положительных моментов и использовать в разговоре фразу «Что вам осталось сделать...».
Необходимо начинать с отрицательных моментов, а заканчивать положительными.
Надо начинать с положительных моментов и использовать «но» для подчеркивания того, что осталось сделать.
Вопрос 3
Как преодолеть негативное отношение к работе у торгового представителя?
Не обращать внимания на их проблемы – они есть у каждого.
Необходимо не просто принимать критические замечания, но и стараться решать некоторые проблемы.
Принять во внимание их проблемы и постоянно обещать вскоре их уладить.
Вопрос 4
Как правильно осуществить замену торгового представителя?
Обеспечить контакт новичка со старым торговым представителем – у него должен быть хороший учитель.
Сократить контакт старого и нового торгового представителя.
Процесс передачи района новому торговому представителю должен занимать длительной время – новичку необходимо набраться опыта.
Вопрос 5
Нужно ли вводить в компании маршрутизацию?
Нет, это напрасная трата сил и времени.
Да, с ее помощью можно «подсадить» заказчиков на Вашу систему продаж.
Да, это отличный способ сэкономить время и бензин.
Вопрос 6
Стоит ли использовать бонусы и скидки для возврата долгов?
Да, это эффективный шаг, который будет стимулировать заказчика возвращать долги вовремя.
Нет, это способ манипуляции торговым представителем.
Да, это лучше, чем ничего не делать.
Вопрос 7
Как вести себя с заказчиками, не возвращающими долги?
Торговый представитель должен войти в положение заказчика и предоставить дополнительную отсрочку платежа.
Торговый представитель не должен «давить» на клиента – так он может его потерять.
Торговый представитель должен жестко настаивать на возврате всей суммы.
Вопрос 8
Нужно ли связывать заработную плату торгового представителя и дебиторскую задолженность?
Нет, заработная плата торгового представителя должна зависеть только от выполнения плана по продажам.
Да, в случае наличия дебиторской задолженности в конце месяца заработную плату нужно сократить на 30%.
Да, нужно ввести гибкую систему расчета заработной платы исходя из суммы дебиторской задолженности.
Вопрос 9
Как бороться с воровством торгового представителя?
С ним нельзя бороться.
Необходимо как можно чаще контролировать работу торгового представителя.
Вести в компании правило: провинившийся должен бесплатно отрабатывать сумму украденного в компании.
Вопрос 10
Какой этап в стратегии продаж супервайзера наиболее длительный?
Презентация товара.
Завоевание доверия.
Заключение сделки.
Необходимо ответить на все вопросы работодателя.

НУ НЕ РАБОТАЕТ ЭТО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ВОТ КАК ЭТО ОБЪЯСНИТЬ КОДРАВЕКУ????????????

Александров Валерий, а с чего такая уверенность, что это не работает?

Большой, с того, что ни одним тестом нельзя предусмотреть всех жизненных и рабочих обстоятельств и ситуаций. Жизнь гораздо более обширное понятие и явно выходит за рамки трех вариантов ответа на тот или иной вопрос. Сколько я этих бредовых тестов заполняла, только потеря времени. Личная встреча необходима в любом случае. А благодаря вот таким вот портянкам с тестами некоторым стоящим кандидатам встречи не видать как своих ушей. Хоть бы строку для пояснения в тесте выделяли, можно будет написать почему твое мнение таково. А то загоняют в какие-то рамки трех вариантов ответа на вопрос...

Александров Валерий, представленные вопросы какие-то наивные)) в том смысле, что очевидно любому, какие ответы нужно выбирать.

Несбыточный сон, ощущение такое, что сам работодатель "наивный", если задает например вопрос- как бороться с воровством... ответ один- своевременно платить зп...

Несбыточный сон, но! самое интерестное, что при ответе на данные безграмотные вопросы, работодатель даже не просматривает то на что он так взволнованно спрашивает...

Александров Валерий, простите, а на какой свалке Вы эти тесты нашли? Мне они до лампочки, я не работаю в сфере торговли. Да и тесты уже обсуждались десятки раз... Меня, поиски работы уже порой просто бесить начинают. Сегодня, сначала просмотрели резюме, а затем позвонил работодатель. Предложил пойти работать на стройку разнорабочим. Обещали обучить...Я вежливо отказался. У нас когда-нибудь научаться попадать не себе между ног, а точно в цель? Так же сегодня другая компания просмотрела мое резюме на должность Оператор Сканирования. И опять ни ответа, ни привета. Понятно, туда берут только молодых, до 35 лет. И причем без всяких тестов и умных фраз... молча отпихивают... Прошу меня простить за несколько резкий тон поста.

зачем же вы ломитесь в закрытую дверь?

Это в каком смысле, может поясните?

Сами знаете, что на операторов сканирования берут ДО 35-ти.
Вам - больше. А вы пишите резюме именно на эту вакансию. Смысл? 99% - не возьмут.

Понимаю, однако, надо использовать все варианты, кои под руку подвернуться. Или как? Гробить собственное здоровье ради того чтобы попасть на не любимую работу с коей ты уйдешь через пару месяцев, тоже не выход. Мне то многие специальности не знакомы, я же не лягушка – попрыгушка, мне надо так чтобы любимая работа до самой пенсии. Ну, и какой же выход из такой ситуации, есть предложения по этому поводу?

разве вы их не использовали уже? Сколько не работаете?
Если нет спроса по любимой работе - надо менять эту работу.

Сколько я не работаю, Вам об этом известно не хуже меня. Только у нас есть не прошибаемые тупицы, кои до сих пор все в «тетушек» играют. Все сбои на линии связи устраивают. И Вы наверняка знаете, кто это делает. Ну, сами посудите, какие могут быть варианты, если тебе устраивают нервотрепку, подставляют пожилых людей, пытаются разжигать конфликты между ними, лезут в чужие отношения. Какие тут могут быть поиски работы, при таком раскладе дел, да ещё при постоянных угрозах? Я в прошлом году и в этом году предлагал бывшему работодателю, слегка пошевелить мозгами, было хорошее предложение... Но от меня то дальнейшее не зависит... И у меня бы была работа и польза для фирмы, и сейчас бы уже с долгами может быть, потихоньку стал расплачиваться... И что теперь? На что менять работу, если у меня пока знаний только по двум профессиям, и попробуй найти с обучением... Ходим же по кругу как коммунальщики...

Вон, я могу даже на письма жильцов отвечать, однако, это же не от меня зависит... а от тупиц кои на работе сидят...