Поиск сотрудников

Уважаемые кадровики,не подскажите через какие сайты ищите персонал? Ищем менеджеров по продажам..мне кажется уже все возможные ресурсы и невозможные испробованы...но народу нет особо....

У меня братик, будучи студентом. устроился в страховое агентство. Страховал машины всем родственникам раз в год со скидкой. Так я думаю у этой страховой таких, как мой братик человек 1000 была. Два три клиента в год от одного агента думаю не плохо.

Мне часто звонят соискатели, которые спрашивают примерно так: "У вас есть какая-нибудь работа?" Начинаешь расспрашивать, что человек умеет делать или хотя бы, что готов делать, и начинается: этот график мне не подходит, к вам добираться мне неудобно, с оборудованием я не работаю (ни с каким), и вообще, я рассчитывал(а) на что-нибудь в офисе, за компьютером, я ведь уверенный пользователь интернета...

Вот и не заполняются вакансии, часто бывает некем по-большому счету.

Пришел чувак. Я помощник депутата, протягивает корочку. Возьмите водителем дизельного автопогрузчика, права категория В от легковушки.

при поиске работы надо еще один момент усвоить...пришел к такому выводу - вроде и опыт есть а не перезванивают потому что на 35-45 летнего сотрудника нелься навешать 5 обязанностей да и не прикрикнешь на него - можно в ответку схлопотать...проще взять без опыта мальчика 25лет ну или девочку..хотя она залететь может в один момент

Тюбик, Посмотрите фильм курьер. Главный герой хотел устроится в овощной магазин. не потому, что любил морковку. а потому, что магазин рядом с домом находится. Каму, что. Все хотят поближе, поменьше делать и побольше получать, а работодатель на оборот. чтобы сверхурочные даром. чтобы и жнец, и чтец, и на дуде игрец, и за три с половиной копейки. а в вакансии от 40000 до 120000

МиHа, Полностью согласен.

ну если ориентироваться только на такие звонки-то да...некем заполнить будет....годами....

Я где-то написала, что это мой единственный способ поиска сотрудников?

Вы еще напишите,что местные на офигенную зарплату не идут...впрочем,в соседней теме Ваш пост про таджика все и так разьясняет

Я размещаю вакансии (не только в продажи) на этом сайте и на superjob, раньше еще работала с job.ru, но он как-то совсем сдулся. hh не пользуюсь, он дороже, а у нас мало вакансий и они не постоянные (текучки в компании нет). На поиск менеджера по продажам ушло 3 недели, не знаю, для Вашей отрасли это много или мало. +просматриваю резюме + вакансии на наших сайтах + соц. сети, собственно все.

Anella, мы в принципе так же работаем с этим сайтом и суперджоб..хэдхантер нам не оч подходит и да он дороже...другие позиции у нас так же быстро закрываются(юрист, бухгалтер) а вот с продажниками тяжелее и нам обычно нужны по 5 человек ..сейчас ещё штат расширяется..

работунша, А что смешного в том, что у компании штат расширяется? Компания растет, разве это плохо? Почему вы считаете, что везде обман?

Да, главных бухгалтеров каждые 3 месяца закрываете ... Закрываем ... В полиции так говорят. А продажники не на дому работают? Тут и вовсе никак можно не оформлять.

забавно,когда обычная текучка называется расширением.......что есть в 99,9% подобных вакансий......это "расширение" мыльного пузыря-его надувают у ушей соискателя......

Посмотрели, деньги сделал, всё - можно кидать!

потому что поиск клиентов -это не расширение а упадок

Речь шла о расширении штата, а не поиске клиентов. Где связь?
P.S. компания ВСЕГДА должна искать новых клиентов.

Подумайте сами, если компания набирает людей с обучением, то с очень большой вероятностью - это по факту замена персонала продавцов. Обычно есть 20% (2-3 продавца) постоянных, а остальные меняются через 3 месяца. По факту количество продавцов не меняется! То есть товар или услуга постоянно НЕ продаётся. А фирма вместо поиска причин неконкурентности на рынке, меняет антураж.
Это упадок!

Anella, хотела спросить а ещё какими-нибудь ресурсами пользуетесь? типа сайтов работы которые вообщем то по сути мёртвые...но как вариант размещаете..нам тут один тренер по HR сказал что нужно размещать на 40 сайтах вакансии...что типа кадровый отдел сам виноват мало размещает предложений..

Ну при этом первые 2 дадут 600 откликов, следующие 5 дадут 100 откликов и остальные 33 - 20 откликов.

Работа делает свободным, первые два вы имеете ввиду сайта?) 600 откликовввв))

люди способные втюхать никому не нужный товар работу не ищут...этих людей днем с огнем не найти...кадровики это знают поэтому вешают лапшу про расширение...бесконечно приглашая народ с улицы для бесплатной рекламы путем обзвона...один придет пообзванивает.другой,пятый.стопятый.а они будут сидеть в офесе и ждать звонков

Анна33, попробуйте на Avito, но там для дателей за денежку, правда, недорого.

Угу.

Я в свое время изучал момент глубокого размещения вакансий.
Из разряда "работа в Москве" - и первые 5 страниц Яндекса.

остальные - типа ашар.ру дадут если один нерелевантный - уже хорошо. откуда у Вас 20-33 отклика? туда и не заходит столько людей за месяц

Работа делает свободным, может дадите полезные советы?) Как считаете на сколько это ффективно размещать вакансии на мёртвых сайтах?

С остальных 33 - 20 откликов.
И релевантны они, потому что опыт не требовался на вакансию.
Смотря какая задача. Для потока - лишним ну будет (хотя врядли время окупится).
Для людей с опытом - бесполезно.

+++, Бесплатно там.

Анна33, ваша???

Менеджер по продажам авто косметики и бытовой химии
Фарм-Эффект
30 000 – 60 000 руб.
Лесной городок
Занятость: полный рабочий день
Образование: среднее
Опыт работы: не важно
Требуется (подвижный) молодой человек, желающий развиваться и зарабатывать. Резюме необходимо выслать с описанием функциональных обязанностей с прошлых мест работы, + фото и уровень пользования ПК. Выявление возможностей по развитию каналов продаж на территории Региона и определение необходимых ресурсов для их реализации. Расширение клиентской базы и ассортимента, с которым работают существующие клиенты Контроль выполнения плановых показателей продаж и мероприятий по их достижению. Разработка мероприятий по продвижению продукции. Управление дебиторской и кредиторской задолженностью. Требования: Системность в принятии решений, умение работать в режиме многозадачности. Высокая стрессоустойчивость. Условия: Заработная плата от 30000 (испытательный срок 3 месяца 25000)

Работа делает свободным, конечно больше интересуют люди с опытом..чтоб оставались надолго,на самом деле от потока людей( продажников) сами устаём..Есть около 5 человек так сказать староил, которые работаютс самого начала..они как раз уже начальники отдела продаж..остальные время от времени или уходят или увольняем..вообщем и нам хочется найти достойных кадров и руководству нашему, никому не нравится текучка..

МиHа, нет) у нас устройства в автомобили