Вопрос к кадровикам

Итак, у меня вопрос к товарищам, которые нам совсем не товарищи. То бишь – кадровикам. Нет, вопрос задается не для проверки каких-либо знаний, а просто, потому что мне стало любопытно. Представим, что к Вам попало резюме человека, который в Вашей сфере ни разу не работал, и который, в какой-то мере считает, что он вполне может там работать. Понятно, что для определенных специальностей требуются определенные навыки работы, определенные знания. Например. Инженеру по гидросистемам. Но есть такие профессии, где спецнавыков не требуется. А если человек смышленый и понятливый, то, кое-каким мелочам можно обучить и на рабочем месте. Я, например, считаю, что смогу работать: Оператором сканирования, менеджером, кадровиком, журналистом, ещё кем-нибудь. Так вот. Резюме Вам пришло. Как Вы определяете, сможет ли человек работать на должности или нет? Расскажите мне Вашу методику, давайте поспорим. Ну, на интуицию сваливать пока не будем, тем более, она подчас подводит. И ещё один вопрос возникает. Я осуществляю поиск работы согласно своему образованию. То есть – среднему образованию. Однако, копаясь в вакансиях, я вижу, что вакансия размещена в категории «Среднее образование», а в условиях работы стоит, что для данной должности требуется высшее образование. Это как вообще понимать? Какое образование Вам требуется: среднее или высшее? И ещё один вопрос. У меня есть аттестат о среднем образовании. Однако, в моей трудовой книжке (она старого образца) подчеркнуто, что у меня не полное высшее образование. Ну, и какое у меня образование? И на какие должности я вообще могу претендовать, если исключить из списка должности: токарь, оператор ПК, прессовщик – вулканизаторщик? Разумеется, я не имею, в виду должности, типа: мойщик машин, дворник, и сортировку картошки с морковкой. Для сортировки овощей вполне подойдет бухгалтер из ЖКХ. Ссылку на свою резюме я даю не для красоты, а для проформы, чтобы было от чего плясать. Ссылка на резюме: ссылка

У каждой вакансии есть заказчик, и это не кадровик, а руководитель подразделения, для которого ищут сотрудника, и который определяет требования к вакансии. Любое присланное резюме изначально проверяется на соответствие этим требованиям. Если к примеру руководитель считает, что на должность "оператор сканирования" требуется человек, с опытом работы от года, то рассматривать и приглашать соискателя, у которого такого опыта нет, нет смысла т.к. это будет пустой тратой времени и моего, и соискателя. Далее, если даже рассматриваются кандидаты без опыта, то есть еще ряд требований, который в вакансии не указываются, но они никуда не делись. Например, если руководитель хочет видеть на этой должности девушку до 25 лет с высшим образованием, а резюме присылает мужчина 35 лет со средним специальным, то рассматривать его резюме, также нет смысла. При этом, лично я сама могу, считать, что на должность оператора сканирования не нужно вообще никакого опыта и тем более образования, но окончательное решение принимает руководитель. Следующий шаг, при условии, что все остальное подходит, рассматриваю резюме на предмет частых увольнений, частой смены деятельности (у нас в компании это не приветствуется). И последний шаг оценка общей адекватности резюме, иногда люди пишут такую информацию и выкладывают такие фотографии, что невольно засомневаешься в их адекватности.
Скорее всего Вы сталкиваетесь с ошибкой при заполнении вакансии. В форме вакансии есть раздел: "требования", который заполняется от руки, там пишут требования к образованию, опыту и др. И есть раздел образование, в котором просто нужно выбрать нужный вид образования. Если рекрутер в разделе "требования" написал высшее образовании, а в разделе "образование", поменять на высшее забыл, то по умолчанию будет стоять "среднее" и соответственно в поиске вакансия будет отображаться, как со средним образованием.

Игорёк! А ты не рассматриваешь таку вакансию как, "МОЙЩИК КОСТОЧЕК" сотрудниц офисов?

У Вас то образование, о котором у Вас есть диплом. Неполное высшее - это когда человек в данной момент учится в институте и скоро его закончит, либо когда есть диплом о неполном высшем образовании (было время когда такой документ выдавался, сейчас вроде нет). Вообще, не знаю зачем Вам такое внесли в ТК, раздел образование заполняется на основании документов об образовании.

Bessmertnaya, спасибо! Тогда ещё один вопрос, если позволите. Скажите, а Вы наводите справки о соискателе по прежнему месту работы?

Падажди.... Есче не вечер )))

Да чё тама ждать то? Тока обещаются усе, а как до дела то доходить, усе в кусты сразу!

Шо? Напортачили где - то???

Как правило, нет, не наводим. Если соискатель вызывает какие-то сомнения, то просто не берем.

Strannik, как выше написала Bessmertnaya, мы ищем людей не для себя) а заказчик может быть очень и очень привередливый, вплоть до знаков зодиака опять-таки то, как написано резюме (ошибка на ошибке, завышенные требования, путанье резюме со страничкой в соцсети и т. д.), частота смены работодателей, сферы работы.. да, берем рекомендации, но после собеседования.
а по поводу образования.. скорее всего ошиблись) в любом случае пробуйте отправить резюме, ничего Вам за это не откусят)
и интересный у Вас список людей, кем можно пойти без опыта)) вот никогда бы не подумала, что широко известный журфак МГУ 5 лет ничего студентам не дает)

Jane, а Вы разве не знали, что в России существуют две народные беды: дороги и дураки? Но, дурак, поскольку, он глуп, сам по себе не опасен, пока не дорвется до власти. Но Россия сама по себе хотя и богата дураками, разного рода везде руко и нососуев, но, она так же богата и самоучками. От коих бывает больше проку и пользы, чем от дипломированного дурака. Путин, не давно выступая телеку, сам сказал, что если каждый человек будет приносить пользу обществу, то, Россия от этого только выиграет. Увы, и это общепризнанный факт, в России высшее образование в большей части служит не для повышения знаний, а для получения теплого местечка. Разумеется, я не хочу сказать, что все люди с высшим образованием – дураки, ибо, умному человеку высшее образование приносит только пользу. Ну, забираться глубоко в философию не будем. Тем более, что тема создана мной для обмена мнениями, а не для упреков. Задавая вопросы, я хочу понять, как мне быть дальше. А у меня сейчас получается замкнутый круг. За три месяца мое резюме просмотрели всего один раз. Если вакансия открыта, то, это значит что есть свободное рабочее место. Звонишь работодателю, он, положим, соглашается тебя принять и просит выслать резюме. Высылаешь резюме и... вообщем... с концами. Ни ответа, ни привета. И резюме остается не просмотренным. И чтобы это значило? И что делать в такой ситуации? Искать следующую вакансию или звонить работодателю, выяснять судьбу резюме?

А во-вторых: Давайте не будем ссылаться на объективные причины, кои Вы и Bessmertnaya мне изложили. Да, Вы обе правы. Но мне хотелось бы просто поговорить как бы в неформальной обстановке. Тем более, что начальство не так уж часто делает заказы. Ибо, заказ делается при определенных случаях. Чаще говорят так: «Подберите мне человечка...», но, при этом возраст конкретный возраст не указывается. Или я не прав? Грубо говоря, система подбора кадров у нас не изменилась, только вместо стенда «Приглашаем на работу», теперь интернет и сайты трудоустройства. Вчера я создал тему, в коей дал ссылку на резюме. Сегодня заглянул, и оказалось, что огреб 5 просмотров за день. Правда, это чистая случайность. Вроде, как бы получается так, что после 37 лет, если резюме не ткнешь под нос кадровику, то, он его и не приметит? Или я ошибаюсь? Но, каждый раз так делать не будешь ведь? Я попробовал посмотреть соотношение вакансий и резюме на сайте. Зачем, пока не спрашивайте, сам не знаю! Для примера, возьмем Москву.

Бухгалтер: вакансий – 855, резюме – 3000
Экономист: вакансий – 78, резюме – 1665
Юрист: вакансий – 288, резюме – 2369
Токарь: вакансий – 175, резюме – 100
Грузчик: вакансий – 3000, резюме – 1406
Продавец – кассир: вакансий – 3000, резюме – 1893
Оператор станка с ЧПУ: вакансий – 75, резюме – 88
Оператор ПК: вакансий – 55, резюме – 1703
Менеджер по персоналу: вакансий – 84, резюме – 965

Разумеется, сей список, я составил только для примера. Понятно, что когда перед твоими глазами возникает 3000 резюме, перекапывать все... как-то не очень... Но, даже, если кадровик и пользуется сортировкой, то, для человека, чье резюме находится, в конце списка очередь дойдет не скоро. Если мои рассуждения в какой-то мере верны. Понятно, что когда у тебя со здоровьем нет проблем, то, подобрать подходящую работу, в какой-то мере сложности не представляет. Пусть даже и временную. Но с другой стороны, если ты не хочешь быть «летуном», то в любом случае, будешь относиться к выбору работы более тщательно. И вот возникает вопрос, а что мне делать в данной ситуации? Как мне найти работу? Ибо, «летуном» мне быть не хочется, однако, хорошо работается только на такой работе, коя тебе нравиться. В противном случае тебя, в какой-то мере будет постоянно что-то не устраивать.

P.S: Извините за многословие...

Ну да делать никто ничего не хочет а вот в офисе на жопе ровно посидеть это да

Кизь, ты зачем сюда приехал?.....работать? - вот и работай себе спокойно
Почему бы не сидеть в офисе на жопе ровно?......вас понаехавших как грязи , вы любую работу сделаете!
.....смирись уже, и в перёд на заработки

Увы, я порой просто забываю, что сразу после поступления на работу, я поступил в МВАТ (Московский Вечерний Авиационный Техникум) при ММЗ «Знамя Революции». Там готовили: Техника-Технолога и Оператора станков с ЧПУ. Но, я ушел с 3-его курса, когда выяснилось, что там готовят только Техников-технологов. Я рассчитывал на Оператора станков с ЧПУ. Были, правда, ещё и личные причины. А насчет ТК не знаю. Видимо, раз техникум был заводской, вот и поставили в ТК, не полное высшее образование. А документа об этом нет. С образованием разобрался. Спасибо.

TRUCK, я спекулянт это раз , а два так уже на зароботки ниедет никто какие заработки ты о чем ?

ищем людей на сборку продукции / ручные работы в г. Серпухове.
ЗП сдеальная, на руки 20 - 25. Что -то в этому году не хотят в Россию ехать, в прошлом году проблем не было. Подскажите где можно человек 20 насйти в Серпухове, общежите есть.
Спасибо

не городи куйню Кизя!....как ехали так и едите!....и будете ехать!....и будете друг у друга кусок из горла вырывать

Не правы. У меня любой подбор на вакансию начинается с беседы с руководителем, кто конкретно нужен, с каким опытом/образованием, кого рассматриваем мужчин, женщин, с детьми, без детей и т.д. И нет ничего хуже, когда руководитель говорит: "давай смотреть всех". Потому что только отсмотрев человек 10, начинаешь понимать, что этот не понравился потому что он мужчина, а эта не понравилась потому что у нее ребенок.

Я смотрела Ваше резюме, извините, я не хочу Вас как-то обидеть, просто пишу свое мнение. Я бы вряд ли Вам смогла предложить какую--то работу в нашей компании, все сотрудники, которых мы берем в офис, берутся под дальнейшее развитие и рост. Рост может быть не только путем перехода на более высокую должность, но и в плане добавления функционала, с увеличением зарплаты. Вам такой рост не нужен, Вас все устраивает как есть. Поэтому Вы можете хоть 20 раз "ткнуть" меня в него, но итог от этого не изменится.

По поводу списка, который Вы привели. Вы сами видите соотношение резюме и вакансий. Те вакансии, на которых резюме мало, то оно в принципе там и не требуется. Что интересного может быть для меня в резюме грузчика? Пусть звонит по указанному телефону и идет сразу на объект, к управляющему. Тоже самое и с уборщиками, электриками, сантехниками, подсобными рабочими и т.п.


Сейчас такая ситуация на рынке труда, что я уже больше года не пользуюсь такими функциями, как "самостоятельный поиск резюме" или "подписка на новые резюме", смотрю только то, что присылают соискатели, а присылается очень много. И у меня нет цели и необходимости просмотреть все резюме, которые пришли. У меня
есть цель найти подходящего кандидата, если я это сделаю, просмотрев первые 20 резюме, то остальные смотреть не буду. Так что тут уже кому повезло....

TRUCK, ну ростовские мож и едут с хохлами а вот белка смоленск Питер не едут даже молдоване меньше ехать стали .

читай пост номер 15

TRUCK, ок

А чему Вы удивляетесь? Молдоване будут за 20-25 тыс работать? Или люди из регионов ради 20 тыс поедут? Да еще и сдельная з/п, которую неизвестно получишь или нет.
Сейчас вон 9 мая Киргизия войдет в ЕАЭС их и берите, они возможно будут на таких условиях работать, либо местные, которые живут рядом с работой, опять-таки смотря какой там у Вас график и условия.

оба варианта, и звонить, и искать новую вакансию) одно другому совершенно не мешает)
еще как указывается) не старше начальника, люди после 35 медленно работают - это вполне себе конкретные случаи, сплошной субъективизм)
лучше бы резюме на вакансии слали, чем делали подобную статистику) зачем она Вам?)
очень просто найти
1. определиться с тем, чем конкретно Вы хотите заниматься
2. составить список важных критериев (кабинет с окном, белая зп или еще что-нибудь)
3. сравнить список требований с тем, что предлагают, чтобы понять, адекватны ли требования)
4. массово рассылать, звонить и ходить на собеседования)

киргизов можно будет как белорусов на работу принимать?)

Да, как белорусов, казахов и армян.

А как армян? Первый раз слышу...

Они, вроде уже в ЕВРАЗЭС, не?

Alis75, армяне просто неидут на работу они сами себя работой обоспечивают все мойки гостиницы и тд а так армения тоже в составе Тс их можно оформить как граждан рф

Alis75, а казахов почему то очень мало даже пеньше чем белорусов , они все в Германию рвутся

Не знаю... Поэтому и спросила ))
Я за три года работы ни разу не видела,чтобы у нас работал хоть один казах. РБ были,киргизов с паспортами РФ дофига... Пару хохлов...

Alis75, я и говорю что казахи не едут или очень мало они все на Германии сидят

Так казахи и дома заработают

Армения с 01 января 2015 года присоединилась к Евразийскому экономическому союзу, поэтому правила оформления те же, что и для белорусов и казахов. Казахов на самом деле немного, у меня работает один.

Понятно))) спасибо...