Предлагаю обсудить на Форуме тему Недобросовестные соискатели. Мы много читаем информации о недобросовестных работодателях и даже есть определенный сайт ,НО! Может пора обсудить тему " горе-соискателей". А то получается , что только работодатель у нас " ПЛОХОЙ! ", всех обманывает... Я лично хочу сейчас предупредить уважаемых работодателей по крайней мере о двух "дамах"- соискателях, чтобы вы не попали в ту ситуацию, в которую по моей вине оказалась одна уважаемая компания -работодатель. Я сотрудник кадрового агентства, основная часть клиентов на сегодняшний день составляют соискатели, которые обращаются в КА за содействием в трудоустройстве. С той же просьбой обратились и эти " дамы", которых успешно трудоустроили в одну из производственных компаний в г. Королеве. За содействие в трудоустройстве КА получило от них минимальную сумму в 10% от оклада, естественно, после трудоустройства. Прошло время, каждая из работниц отработали в данной компании от года и более, и в основном справлялись с обязанностями, но потом допустили поочередно ряд грубых профессиональных ошибок, за которые работодатель предложил им расстаться. Работодатель в пределах трудового кодекса предложил им расстаться. И тут началось! Жалобы, грязные письма, интриги, жертвой коих стали как раз сотрудники Отдела персонала. Те, кто работает каждый день с соискателями, с персоналом наверняка встречали таковых. Поделитесь своим опытом, расскажите о таких вот " ГОРЕ-СОИСКАТЕЛЯХ", только затем, чтобы все встало на свои места, чтобы о таких работниках стало известно всем и никто не попадал в такие неприятные ситуации. Буду признательна за Ваши отзывы. С уважением, Людмила Директор Кадрового агентства.
Не согласна с Вами, фамилии я из озвучила специально, чтобы другим не повадно было! А в людях я уже " разбираюсь" почти лет эдак 25, но в душу не влезешь. Когда их устраивали на высокую з/плату и они работали по 2 года, им все было хорошо, а как только прокололись, начали жалобы писать !
Людмила, Вы поступили некрасиво. А еще директор агентства! Но правильно, что не озвучили свою фамилию и название агентства: кроме потери репутации, Вы бы могли еще получить исковое заявление о взыскании с Вас морального вреда за клевету. Вы вот пишете о горе-работодателях. О горе-соискателях. А сами руководител горе-агентством. Судя по всему, Вы не занимаетесь поиском топ-менеджеров, а просто устраиваете кого копало и куда попало. На самом деле это не упрёк, это тоже важная и нудная работа. И, кстати, неплохо оплачиваемая, потому что устроить одного менеджера на 100 тысяч сложнее, чем 10 рабочих на 12-17 тысяч. Соотвествующий у Вас и контингент. То, что недостачу можно выявить на любом складе, Вы, как кадровик, можете и не знать. Но обвинение в амораловке, простите за товтологию, вообще аморально, ибо если для недостачи критерием оценки является сумма поставленного на учёт, то для амораловки что? И по телеку у нас сплошное б..дство))) Что Вы хотите от этих людей? От простых людей? Зачем позорите их имена? Вы руководител бизнесом, в каждом бизнесе есть риски. Подобная ситуация - это и есть один из Ваших рисков.
Вот таков мой отзыв, за который, если Вы не слукавили, Вы мне должны быть благодарны)))
Без уважения, но и без презрения, Дмитрий, не кадровик не соискатель, просто прохожий.
Не считаю, что Людмила поступила не красиво со стороны человека, который занимается побдоборм персонал в компании. Считаю, что имена недобросовестных сотрудников надо обязательно озвучивать, потому как зачастую даже уволенные по инициативе работодателя приходят устраиваться на новое место работы с новой трудовой и жизнью начатаю с "чистого листа". Конечно, слепо следовать "рекомендациям" бывших работодателей, не всегда они бывают правдивы, но к сведению такие вещи всегда принимаю.
И что теперь, Ольга, этим несчастным безработными быть до конца дней? Нельзя так. За деньгами мы совсем перестали людей видеть. Это же просто трудяги. Рабочие.
Уважаемый Дмитрий ! Спасибо за Ваш отзыв, я так понимаю, что поскольку Вы прохожий, ( тоже не стали себя раскрывать полностью), ну и проходите. Я обращалась к кадровикам, которые каждый день делают эту рутинную работу, копаются в этом с утра и до ночи. Я хочу их предупредить, а то " эти несчастные безработные" облили грязью сотрудников компании, а теперь в активном поиске работы , придут в любую компанию и будут плакать: " Какие работодатели нехорошие! . Обидели!"- это первое. Второе, с чего Вы взяли, что это клевета? И исковое заявление праве написать любая сторона. Судить о том какое мое агентство и какой персонал мы подбираем( топ -менеджеров или таких как Вы " специалистов" , извините, Дмитрий точно уже не Вам! Эти дамы были трудоустроены в компанию, которых на сегодня можно пересчитать по пальцам 1-2-3. Прежде всего, это оформление с первого дня работы , официальная зарплата и не 10-12, а 40.000! По началу все было хорошо, пока не заелись и в результате, расслабились и уже не до работы! Опять же руководство компании с ними носились и уволили с выходными пособиями, как положено. Те, кто работает с персоналом, думаю, понимают, как это не просто, а те кто не в теме, пусть почитают, а то всегда шишки валятся на работодателей, а кто может честно посмотрев на себя , сказать, что да, я не прав, я не справился. всего Вам доброго, Дмитрий, судя по Вашему статусу, Вы тоже безработный ? Удачи Вам!
О чем вы говорите! Какие несчастные безработные?? Нужно уметь отвечать за свои поступки. Случай из практики: сотрудница была уличена в воровстве, в ходе разбирательств пропала - перстала выходить на работу , в результате после долгих поисков ее, визитов к ней домой - уволена за прогул. Не так давно случайно узнала о ее новом месте работы, в компании с аналогичным родом деятельности - созвонившись со службой безопасности выяснилось, что трудовую она оформила новую, восстановив в ней все записи, кроме, конечно же, одной...Лично я была бы очень благодарна своим коллегам, если бы они всегда сообщали всю правдивую информацию о своих бывших сотрудниках. Очень жаль бывает времени и сил, потрачнного на таких работников, более того, что во всех своих работниках я в первую очередь вижу людей, от этого просто по человечески обидно. И поверте мне - это далеко не единичный случай!
Я тоже не согласна с вами Людмила.Вы не имели никокого права разглашать фамилии тех женщин на сайте.Недостачи на складе -могут найтись при желании уволить человека нередко,могут быть и конечно ошибки.Вы сами то когда-нибудь были материально ответственным лицом, работали с наличностью.Да у всех может случиться такое.Неспециально...А вы первым делом выставили их фамилии на показ.Вы лешили их работы,их дети вам будут благодарны.За возможность нетрудоустройства своих мам.А наговаривать о девочках по вызову так это вообще нехорошо.Где доказательства.Сколько раз работала и видела,если человечек умный ,да еще и в отличной форме,не скалится на всех ,а улыбается при встрече,значит ,что "плохого поведения" думают и наговаривают другие из зависти.Так понятно,что молодым девочкам достаточно мило поговорить,а большинству приходится еще и приложить другие усилия.Так ,что теперь из-за этого оклеветать их.Вы же сами были молодой.Я бы как директор вашего Агентства никогда не стала афишировать фамилии,чтобы прикрыть свои проблемы после их увольнения.Ведь получается таким образом вы выместили свою злость.А зачем?Если вы профессионал, ничего,у всех бывают ошибки,иногда зная человека 6 лет тяжело понять его поступок.И работадатель это обязательно поймет...Но зачем полностью оглашать их и полностью скрывать свое агентство.Я думаю многие с удовольствием обратились в ваше Агентство,где быстро трудоустраивают, да еще и деньги минимальные берут.Каждый из вас сам будет отвечать за свои ошибки, и только за "действительную правду".
Я считаю так... Кадровое агентство априори третья сторона, и участие в рабочем процессе своих клиентов просто абсурдно... Вы же не пойдёте к соседке разбирать проблемы её семьи верно? здесь тоже самое! Вы озвучили фамилии этих женщин непонятно зачем... Я понимаю если бы Вы были сотрудником данной организации тогда да, возможно Вы бы были правы, а так, без прямых доказательств просто воды налили... Это по меньшей мере глупо... уважаемая Людмила - Директор КА! Мда... речи о Вашей компетенции здесь быть и не может.... А работодатель с своим сотрудником и так в состоянии сам разобраться... Если не дурак конечно, хотя судя по Вам можно сказать обратное, потому что ни один грамотный работодатель не будет выносить "сор из избы". Вы сами лично ставите под сомнение репутацию Вашего клиента - работодателя, и этим подрываете его авторитет!
Для начала разберёмся... Думаю многие заметили, что в заглавном посте было описано про "жалкие" десять процентов. О том, сколько было "содрано" с работодателя почему-то тактично умолчали. На данном форуме уже обсуждалась тема КА, в которой было высказано мнение о взимании мзды за трудоустройство с соискателя как "обдиралово"и злоупотребление ситуацией в стране... Далее, соискатели проработали многим больше года, и это свидетельствует о том, что руководство компании устраивала их работа. А после того, как конфликтная ситуация (неважно по чьей инициативе) вышла из-под контроля, то начало выясняться, что "появились" недостачи, но решать в суде эту проблемму законным путём работодатель не решается, так как прекрасно понимает, что при этом "всплывут" некие подробности о деятельности фирмы. Поэтому "укусить" друг друга нечем, но думаю, что они сами разберутся. Если КА не положило денюжку себе на карман, и оформила трудоустройство по Закону, то думаю, что никакие письма и угрозу со "стороны" никакого значения не имеют. Но чувствуется, что тут не всё описано... По поводу второй сотрудницы вообще бред. Даже на ленингрдке "мусора" порой не могуть доказать, что стоящие у обочины "бабочки" являются проститутками, не говоря уже о том, что было написано выше. Если бы сотрудникам, а тем более руководству, не нравилось (не говоря уже о пользовании услугами) "поведение" данной сотрудницы, то, думаю, такое поведение должно было пресекаться и наказываться... Фамилия, Имя, и Отчество клиента являются личной информацией, которая не должна разглашаться. Поэтому требования о предоставлении информации о субъекте клеветы (а именно это подразумевается под заглавным постом: ) вполне справедливы... ПыСы. С последующими постами "уважение" сократилось, а далее и вовсе пропало...
Markova Olga, Добрый день, Ольга! Спасибо за поддержку. Сейчас действительно много работы именно с соискателями, ведь найти хорошую работу сегодня очень трудно. Вложишь душу в каждого посетителя, помочь удается не каждому конечно, но когда получается, то радостно и не только из-за мат. части, оплата услуг КА происходит с первой з/п, то есть мы сработали честно. И нам за свою работу не стыдно. Еще раз спасибо за поддержку. С ув. Людмила
С работодателя в данном случае вообще ничего не было " содрано"( хорошая у вас лексика, сразу видно интеллигент!), я думаю, что и Вы не прочь были бы получить хорошую работу в стабильной компании с приличным окладом, в Вашем отзыве столько злости, что с таким посылом Вы еще долго будите сидеть на форумах, не имея работы!
Ндааааа, весьма забавно.... Людмила, в какой-то степени хочу поддержать Вас, поскольку рубрика это достаточно актуальна. Не единожды приходилось и до сих пор приходится сталкиваться с соискателями, которые, сетуя на слово кризис и повсеместные сокращения, на деле скрывают нелестные детали настоящей причины ухода с предыдущего места работы. Но все это проверяется рекомендациями,и Вы, как сотрудник кадрового агентства, должны это делать незамедлительно (естественно ставя в известность о своих намерениях соискателя). Также существует очень полезная служба безопасности, которая снижает вероятность трудоустройства нечистых и нечестных лиц до минимума. Публикации фамилий здесь – возможно лишнее, поскольку видна некоторая субъективность Вашего мнения и мнения Вашего клиента. Да, недостача – это серьезно, но до конца не выяснены причины сего неприятного факта, а что касается «девочки по вызову» - это очень пикантный момент…. Если далее продолжать данную тему, то имеет смысл предупреждать о более серьезных случаях. К соискателям хочу обратиться вот по какому поводу. Уважаемые, Вы, не забывайте о том, что Вы также оставляете комментарии о работодателях, раскрывая не только названия компаний , но и указывая ФИО и статусы сотрудников, имеющих честь работать у попавших в Вашу немилость работодателей. Причем, момент субъективности также весьма высок. Поэтому, осуждать Людмилу, думаю, не совсем корректно.
Лена, Уважаемая Лена! Согласна, что при желании работодатель мог найти повод для увольнения, просто подставить. Я имела опыт работы с мат. ответственность и не всегда это означает работу " с наличностью", мат.ценности имеют свою стоимость. Про ситуацию " мило поговорить"- это надо понимать Вы о себе ? Елена, у меня -то как раз нет проблем после их увольнения. Проблема морального плана. После этого хочется просто закрыть двери перед соискателями, нет желания им помогать , уже не за какие деньги! Понятно, что Вы стоите на позиции работника, но не работодателя. Описанная ситуация и есть правда , потом они, эти дамы уже давно вышли из возраста молодых девочек.
Людмила! Полностью Вас поддерживаю! И очень печально что сейчас, в наше нелёгкое время, таких недобросовестных соискателей-работников просто пруд пруди.... А самое,обидное что люди стараються...,помогают...найти хорошую работу,что сейчас очеееееееееень тяжело...,а тебе- НА!!!! Ещё и виноватыми во всём делают!!! Людмила,вы не переживайте! Это всё на их совести останется...!!!
Людмила! Я не представляю ,конечно,какие проблемы по работе вас коснулись после трудоустройстава и увольнения тех женщин...Но поверьте вы им уже ответили..и так,что им теперь будет очень не легко в работе..(а ,кушать хочется всегда,особенно когда,есть дети,повторяюсь еще раз).Вы неправы ,конечно, в этом...А у вас то есть ваша работа...Не надо превращать сайт в пожелания неудач! !!! Все кто ищут работу обязательно устроятся !!!!! Любой человек может приносить пользу со своими профессинальными навыками ,своими особенностями характера. Люди на этом сайте обсуждают работодателей только по тому,что хотят работать по специальности ( по оговоренным обязанностям)и получать свою заработную плату в определенное число каждого месяца.И ездить не по два часа на работу в один конец с тремя пересадками,а хотябы 1,5 часа и с одной пересадкой.И поверьте сейчас не времена Советского союза когда проезд стоил 5 копеек и можно было по 20 организациям проехаться и даже ,если уже кого-то взяли на следующий день продолжить поиски.Поэтому-то столько возмущений на сайте,когда работодатель в "Кризис" из 50 человек может не взять ни одного ,а продолжить поиски.Вдруг найдется отчаявший руководитель высшего звена,который пойдет к ним со своим огромным опытом на большое понижение по своей специальности. А остальные будут продолжать тратить деньги на проезд ,на телефонные переговоры,т.к. даже после резюме необходимо созваниваться с работодателем. Дайте телефон своего Агентсва, расскажите подробности трудосустройства, помогайте людям сейчас искать работу, и ваше Агентство получит много новых клиентов, приобретет новый статус,неприятности забудутся.Мне кажется этот сайт очень помогает понять почему люди,которые ищут работу имеют уже иногда столь негативный настрой.Деньги,деньги...Как говорится "сытый голодному не товарищ"
Спасибо, возможно я и погорячилась, еще раз повторюсь , что высвобождаются в основном не лучшие специалисты. Если компании ликвидируются- это одно, но если компания продолжает свою деятельность, то хороших специалистов всегда найдут возможность трудоустроить там же. Поэтому, когда" поют песни" о плохих работодателях, то будущим работодателям стоит задуматься о таком соискателе. С недостачей- картина ясна, с этим согласилась сама сотрудница. Людмила
Брызгая со злости в стороны слюной оттого, что Вас вполне справедливо попросили предоставить информацию о КА, вряд ли чего добъётесь... Евгения, честно, я просто "присел" от неожиданности, от Вас прочитать такое... ПыСы. Вот Вам и ответ на вопрос о том, почему граждане не любят обращаться в КА, скорее только от безвыходности, и вряд ли что изменится...
Наталья, Наталья, спасибо за поддержку. Я специально вынесла эту тему на обсуждение. Думаю, что она действительно " горячая", судя по отзывам. Я конечно переживаю, но не столько за наше КА, сколько за сотрудников Отдела персонала, поскольку на их плечи ложится весь груз ответственности за подбор персонала. Такие " соискатели" к нам пачкам ходят, народ мельчает, понятно, что за свое каждый ответит, все вернется. А что касается фамилий И.О.- они вымышленные, зря пыхтят апоненты. Спасибо , еще раз и добрых Вам дел...
))) Что Вы хотите от этих людей? От простых людей? Зачем позорите их имена? Вы руководител бизнесом, в каждом бизнесе есть риски. Подобная ситуация - это и есть один из Ваших рисков.
