Какие вакансии для Вас являются самыми сложными?

Имеется ввиду не сложность закрытия в связи с маленькой з/п, не удобным графиком и т.д., а сложная именно в плане понимания специфики, узкоспециализированности и т.д.

Мне, например, достаточно сложно закрывать системных администраторов и прочих специалистов IT сферы. И вот сейчас открывается вакансия ведущего маркетолога - поскольку понятие маркетолог очень широкое, я сейчас выпытываю у действующего все его обязанности и необходимые знания, но на мою вакансию пришло уже больше 50 резюме (за два дня), а адекватных не больше 10 :( А еще многие из них хотят креатива - рекламу снимать,акции придумывать, мероприятия организовывать, а у нас помимо этого много рутинной работы.

подпевала............

Вот что тут дает повод откликнутся секретутке:

Ведущий маркетолог.

Обязанности:

Анализ рынка, проведение регулярного мониторинга, анализ эффективности рекламных коммуникаций.
Формирование рекламно-маркетингового бюджета, контроль над его исполнением.
Медиапланирование, разработка маркетинговой стратегии.
Рекламное и PR-продвижение, разработка рекламных материалов.
Осуществление общего руководства отделом ( на данный момент в подчинении один человек, в дальнейшем будет принят контент-менеджер)
Анализ деятельности конкурентов.
Участие в профильных выставках и конференциях.
Работа с сайтами компании: наполнение, корректировка информации.
Организация, проведение и отчетность по трейд-маркетинговым мероприятиям от поставщиков.
Разработка и проведение собственных мероприятий по продвижению
Организация процесса предоставления образцов продукции клиентам и его контроль
Организация работы с рекламной, сувенирной и представительской продукцией.

Требования:

Общие:

Профильное образование (основное или дополнительное) в области маркетинга.
Знание основных коммерческих процессов торгового предприятия,
Опыт работы маркетологом в коммерческой структуре не менее двух лет,
Знание программы 1-С, организационные навыки.

Специфические требования:

Опыт работы в строительных материалах (как преимущество)
Опыт управления web-ресурсами компании.
Опыт написания ТЗ по реализации проектов в 1С УТ 8.3/11
Знание графических редакторов.

Условия:

Успешно развивающаяся компания, 10 лет на рынке.
Оформление по ТК РФ.
Перспективы карьерного и профессионального развития.
Перспектива зарплатного роста.
Поддерживаю

В жизни всякое бывает - сейчас маркетолог тоже в три дня уходит. По - человечески - ему предложили очень хорошую работу, но выйти нужно в пн. - мы ж не звери.

Почему не придём? Адекватный человек готов признать свою неправоту независимо от баррикад и т.п.
Только что 2 тролля написали, что
1) примерно 80% резюме неадекватны ,
2) неадекватные резюме им шлют неадекватные люди, то есть только неадекватные люди могут писать неадекватные резюме.
Из этого следует, что 80% людей в России неадекватны. Или 80% людей, посылающих резюме конкретным отборщикам, неадекватны. В России не может быть столько неадекватов, тогда вопрос:
Почему неадекваты притягиваются к конкретным отборщикам?
Подобное притягивает подобное?

+++,
Вы не ответили на мой вопрос. Что в моей вакансии дает повод откликнутся на нее секретутке, человеку 19 лет без опыта и т.д.

Не мешайте мне....

Одно из "адекватных" резюме:
Анна, 23 года
Желаемая должность и зарплата
Маркетолог
72 000 руб.

Июнь 2013 — август 2013
3 месяца
Предвыборный штаб
Москва
Event-менеджер
Прошлым летом я принимала участие в предвыборной гонке на пост мэра Москвы. Ключевой обязанностью являлось взаимодействие с населением. Мы информировали жителей, работали с возражениями, организовывали встречи с кандидатом.

Сентябрь 2010 — июль 2013
2 года 11 месяцев
"Хорекс" - хореографическая школа
Московская область
Образовательные учреждения... Показать еще
Хореограф
Учила детишек ритмике и хореографии. Что является полезным навыком организаторской работы для предстоящих маркетинговых активностей. Тимбилдинговые коммуникации с детьми! Не каждому по силам

Июнь 2012 — октябрь 2012
5 месяцев
"Премьера" - всероссийский продюсерский центр

Менеджер по продажам
Весь мой функционал сводился к продаже театральных билетов по телефону холодной базы.

Спешу сообщить, что в этой работе блестяще проявились мои коммуникативные и дипломатические качества. Обработка возражений и аргументация предложения были на высоте. Ч

Ключевые навыки
Без вредных привычек
Быстро усваиваю информацию
Грамотная речь
Инициативность
Креативность

Обо мне
Приветствую! Все мои цели, желания и амбиции описаны в самом резюме. Потому на встрече нам останется только договориться о дате выхода на работу. Договорились?
Образование
2016
Российский государственный социальный университет, Москва (заочное отделение)
Реклама и PR, Реклама

Не могу знать Вашу ситуацию в деталях. Но, если она одна, то 5% неадекватных людей живёт и пишет резюме. Что делать с остальными 75%?
Но если придираться, то неадекватно составленные требования налицо!
Если бы Вы указали профильное университетское образование, магистратуру и т.д., если бы указали опыт работы профильный в больших цифрах ( не 2 , а 5) , то всё было бы иначе.

получается, что те, кто дает нормально уволиться в 2 недели - это звери?
фигасе.....
не понимаю.......
Сами (вы с начальником) своей добротой себе делаете напряги, а потом пишите на форуме - что с таким трудом преодолели эти напряги?......
Наверное, это - не для средних (моих) умов.......

Там все это указано, а в прочем: идите в пекло

ни фига не замолчу......

не парьтесь! такие всегда будут писать - бери от жизни все - вот и берут.....
В конце концов - это ваша работа - прочла, выбросила в ведро......

Ну тогда подпевайте...)))

В жизни бывают ситуации когда человеку нужно уволиться срочно. На то и есть договоренности. Найти ИТ специалиста сложно даже с помощью второго ИТ - мы, например, было и месяц искали - так что не факт, что за эти две недели кто-то найдется. Я не жалуюсь - есть вакансии интересные, есть сложные - мне просто интересно стало какие вакансии вызывают сложности и все. Работу я свою люблю и в ней. как и в любой другой, трудностей не избежать. Я, например, очень люблю вакансию главбуха , люблю искать продажников...

тиграм мяса недодают!!!!!

Мне понравилось резюме, это резюме очень даже достойно Вашей фирмы, потому как думаю, там где Вы работаете, с юморком напряги.

Какие разные стороны?
Процесс поиска работы на сайте включает в себя составление резюме (и как это сделать правильно написано везде) и отправка резюме.

Если человек отправляет резюме на неподходящую вакансию - как его воспринимать?

не думаю, что часто ищите, если достойная компания.

Если бы оно было прислано на должность помощника менеджера по рекламе, то - да - отличное резюме. Но на руководящую должность - с з/п выше указанной ей в минимальных пожеланиях - это неадекватность. А если она так юморит, то работы до морковкиного посинения искать будет.

Мне везло - я на трех предыдущих работах главбухов искала.

Может потому что там требований на 3 разных вакансии как минимум? Причем большинство шаблонные и размытые.
Кого Вы ищите? Администратора 1С? Дизайнера? Администратора сайта? Продавца строй-материалов? Кого угодно, но не ведущего маркетолога.

У меня иногда возникает ощущение, большинство работников отделов персонала, вообще никогда сами не искали работу. Любой соискатель, прежде всего, сопоставляет себя с требованиями, а не обязанностями. Поэтому «секретутка» и откликается, выражаясь языком «прокладки» между руководством и соискателем.

Вот кстати, данное предложение очень хорошо характеризует непонимание специфики со стороны кадровиков и полное безучастие руководства в процессе найма непосредственных подчиненных.

Я уверен, Вашему директору глубоко не важно, умеет ли маркетолог работать в 1С или нет. Если человек соответствует требованиям, которые у Вас написаны в функционале, 99% он технически грамотен.

Вахтер, Маркетолог ничего - не продает - он обеспечивает процесс продаж. Насчет моего непонимания 1. Наш маркетолог считает это работой маркетолога - человек с хорошим опытом и образованием 2. Мои знакомые маркетологи говорят, что вакансия интересная. 3. Функционал большой, но и з/п хорошая - я же не на 40 тыс. человека ищу. 4. Вы-то сами понимаете функционал маркетолога и то, что маркетологи бывают разной направленности . 5. А на что фиолетово моему директору решать не Вам

Если ему надо в 1С работать - врядли директору не важно.

А если вакансия была написана вместе с директором и им утверждена - тогда что скажете?

Естественна утверждена - я ж не отсебятину пишу

ну прямо в первый раз,что ли резюме не по вакансии присылают да шлют минимум 20% непрофильных...

Чем ТОПовей позиция тем больше так о том и речь, что таких много, а никак не 1-2. Мне-то не жалко - я отказ отправлю и ладно - просто удивляет порой.

ну так...а вдруг выгорит

с одной стороны - да. с другой - вдруг за эти 2 недели человек такого бы вреда компании наколбасил, что проще с ним одним днём расстаться, а эйчара поставить в сложные условия.
расстаются-то по-разному..

Не мне конечно Вы спрашиваете почему откликнулась, я высказал свое предположение
Я нисколько не говорил Вам о том, что вакансия не интересная или какая-то "неправильная".
Вы жалуетесь на то, что к Вам идет 80% не целевых кандидатов, а Вам уже на шести страницах пытаются объяснить почему.
Соискатель прежде всего смотрит "требования", а не обязанности. Директор, конечно согласовал эту вакансию, потому что все что требуется ему, есть в обязанностях. А вот кто откликнется, это уже в Вашей компетенции.
Сам я, действительно далек от маркетинга, но вижу молодого маркетолога, который смотрит и думает:
-Нужно редактировать их сайты, у нас этим ИТшники занимались.
-Нужно что-то там делать в 1С, у нас вообще на предприятии его не используют.
-Графические редакторы.. Еще и функционал дизайнера накинут.

Конечно, это 1 из 20, но может именно он бы и был звездой компании.
А вот кто умеет свои фотки редактировать в PS, на работе вводила поручения руководителя в 1С, закупала для дачи стройматериалы и при этом вчера закончила ВУЗ - откликнется 100 очков

П.С. А еще Вы очень агрессивны по умолчанию

Кстати, вот на ИТшные вакансии, тут вообще только системные интеграторы умеют составить вакансию так, чтобы было понятно, что им нужно (и то не все).
Остальные просто копируют тексты вакансии друг у друга, из года в год. Тот же системный администратор это понятие настолько растяжиииимое, а тексты у всех как под копирку.
В одной компании, где я ранее работал, долго искали человека, который должен был уметь работать с программным обеспечением, которое не использовалось в компании уже года два (обязательное требование). И множество отличных кандидатов отсекались кадровиками на этапе первого знакомства, только потому что не имели навыков работы с этим ПО.
А уж сколько не откликнулись, так и предположить страшно...
Бывает и так

Вы далеки от маркетинга поэтому не понимаете. У меня написано: Опыт управления web-ресурсами компании., а в обязанностях прописано - наполнение сайта. Маркетологи с опытом прекрасно знают, что это значит - ИТ-ник этим не занимается - это не программирование. 1 С действительно многие маркетологи не знают, но у нас там формируется вся отчетность - что продается, как продается, какие выклейки сработали, какие нет - если чего-то не достаточно - маркетолог пишет ТЗ программисту - хочу такой-то отчет, а программист его делает. Если человек с этим не сталкивался и не понимает о чем речь - с какой целью он откликается? Графические редакторы должен знать любой маркетолог - без этого его не возьмут никуда. и т.д. А если соискатель не читает обязанности, то в топку его. Вот Вы вообще не зная ничего о маркетинге делаете вывод о правильности написания вакансии.

Интересно чей-то я агрессивна?

А для девочки с дачей - у меня четко написано название должности, а такие искатели, как правило просто думают - чей-то я на 40 секретарем сижу - хочу 80 и запускают поиск - от 80 и откликаются на все подряд не читая ни обязанностей, вот именно это говорит о их неадекватности - они ничего не зная и не понимая шлют все подряд

Аматерассу, агрессивны, потому что переходите на личности, пытаясь обвинить других в не компетенции, и рассказать какие вокруг дураки людишки шлют Вам свои никчемные резюме.
Кстати, ИТшник, это не только программирование, если на то пошло. И согласитесь, правильно написано у Вас выше "Работа с сайтами компании: наполнение, корректировка информации", а "управления web-ресурсами компании" это не правильно.
Управление Web-ресурсами, это УПРАВЛЕНИЕ ресурсами, а не наполнение.

Есть обязанность "разработка рекламных материалов", это правильно, есть требование "Знание графических редакторов", это не правильно.

Не понимаете, что я хочу донести?

Про девочку согласен, просто она находит знакомые слова в каждой строчке, а когда будет написано "Опыт самостоятельной разработки рекламных материалов", а не "знание фотошопа", это остудит её пыл

А резюме, которое Вы выложили, тут все просто, девушка на 3-м курсе университета. После ВУЗа и без опыта, меньше чем на 70 000 рублей вообще никто не идет

Это мы дураки, тут каждый рубль считаем, а они звезды поколения индиго... От таких ничем не застрахуетесь

Сосискатель прежде всего смотрит Условия.

А наличие строчки "опыт аналогичной работы" многих соискателей заставит прочитать еще и обязанности?

В таком случае, он смотрит з/п
Да, адекватный посмотрит все, Ваша правда.

Я скорее пытаюсь донести, что сотрудник отдела персонала часто некомпетентен, отсюда и долгие поиски, и студенты с большими амбициями.
Данная вакансия взята как единственный предлагаемый пример для разбора, её и обсуждаю.