Какие вакансии для Вас являются самыми сложными?

Имеется ввиду не сложность закрытия в связи с маленькой з/п, не удобным графиком и т.д., а сложная именно в плане понимания специфики, узкоспециализированности и т.д.

Мне, например, достаточно сложно закрывать системных администраторов и прочих специалистов IT сферы. И вот сейчас открывается вакансия ведущего маркетолога - поскольку понятие маркетолог очень широкое, я сейчас выпытываю у действующего все его обязанности и необходимые знания, но на мою вакансию пришло уже больше 50 резюме (за два дня), а адекватных не больше 10 :( А еще многие из них хотят креатива - рекламу снимать,акции придумывать, мероприятия организовывать, а у нас помимо этого много рутинной работы.

Я, конечно, извиняюсь...., но в качестве расширения кругозора....
А почему вы выпытываете у действующего, а не у его начальника?

Ведущий маркетолог - это рук-ль отдела маркетинга (готовы для хорошего кандидата и запись в трудовой как руководителю сделать) под ним сейчас один человек, к осени планируем ему в подчинение еще на контент человека брать. Подчиняется он только коммерческому и генеральному директорам, а они мне гораздо меньше могут рассказать о Его работе. чем он сам. Уходит парень нормально, на вопросы отвечает, готов до момента выхода нового сотрудника какие-то вещи вести удаленно, поэтому выпытываю это я уж так - на самом деле выспрашиваю.

а я то думаю, что это так много соискателей матерят кадровичек за некомпетентность... когда мне были нужны такие специалисты (сисадмины, программисты), я всегда сначала сам их собеседовал и только тех, кто подходил под мои запросы, отдавал на растерзание кадровичкам...

Самые редкие профессии - грузчик и секретарь. И это не смешно ни разу.

Т.К. Маркетолог и есть начальник)))

ну так и попросите его вакансию составить...

понятно - начальники просто не знают......

а зачем уже тогда соискателей отдавать кадровичкам.........им уже не интересно общаться с таким кандидатом

почему же на растерзание-то?
Шо же вы нормальных в пасть акулам (приукрасила) отдаете....?

на оформление...а уходящий сотрудник не может сам прособеседовать

на оформление наверное отдает только

не положено чтобы уходящий общался с кандидатом на вакансию...мало ли что может наговорить уходящий

так тут вроде адекватный сотрудник....почему нет

С IT я так и делала - вместе с рук-м составляла вакансию, скидывала начальнику подходящие резюме - он говорил кого пригласить, я приглашала и первое собеседование проходило сразу с Ведущим сисадмином, т.к. я все равно сказать ему ничего не могу.
Он подкорректирует, не проблема, просто на собеседованиях он присутствовать уже не будет, а вести директору всех подряд я не могу.
Начальники знают какие проекты он ведет, за что отвечает, но всех мелочей и нюансов не знают и не должны - т.к. Ведущий маркетолог это руководящая позиция и человек несет полную ответственность за результат. Если Комдиру вникать во все нюансы работы Начальника ОП, Маркетолога, Начальника отдела Закупок. то нафига все эти начальники нужны? К тому же обсудить работу проще с тем кто ее реально делает, а не с тем кто дает задание.

Вот это я и делал, хотя сам не понимаю, зачем

Адекватный, но по соглашению его отпускают без двухнедельной отработки, т.е. завтра последний день - вчера узнали - собеседовать он уже никого не будет - т.к. ему за эти два дня нужно все доделать и передать дела и если я даже кого-то приглашу на завтра времени у него не будет и 1-2 собеседования все равно не спасут.

ну как сказать..я всегда старалась уйти по-хорошему...хоть в последней компании мне и навалили по полной в последние две недели....да и Бог с ними....не хочется,чтоб потом лихом вспоминали...

чтобы узнать, действительно ли они являются нормальными...

тогда в чем для вас была трудность?

думаете - не будут?

Мне просто интересно для кого какие вакансии являются трудными. Все равно у любого персональщика есть "любимые" и "не любимые" вакансии. Меня звали в Первый Бит - я отказалась сразу, понимая, что не справлюсь. Когда искала последний раз работу было предложение от полностью белой компании с з/п на 10 000 больше чем здесь но на поиск чисто рабочего персонала водители, грузчики, кладовщики - я не пошла т.к. я не люблю эти вакансии и заниматься только ими мне не интересно.

думаю-будут...потому как с зарплатой кинуть хотели...за что и получили по попе от ГИТ но по работе претензий ко мне не было(и я не ожидала такого от крупной компании)....

не вы меня не поняли. Задание формирует начальник - это и надо отразить в вакансии. А нюансы - зачем нужны? Каждый руководитель среднего звена приходит УЖЕ со своими нюансами работы и копировать предыдущего не будет....

а кто инициатор ухода?

я...по собственному надоели их сверхурочки за спасибы...

то есть на своей интуиции вы не доверяете?

В том. что я не могу сделать это самостоятельно. Была ситуация когда сисадмин уволился одним днем пока я была в отпуске и это была засада - потому что он на звонки не отвечал, а у меня понимания не было вообще, а еще и отобрать нужно было - пришлось срочно к брату идти, что бы хотя бы вакансию помог составить и разъяснить всякие словечки. Собеседовать людей было крайне сложно - потому как они задавали вопросы на которые ответа у меня не было и помочь было некому.

фактически - не сошлись в цене......
Зря 2 недели подчищали.......
Вы все уже отработали им....., хотя..... если письменно дано задание - как не сделаешь?....

да нет...письменного не то чтобы...девочкам своим в отделе помочь хотелось...чем больше сделаешь-тем меньше им вечером сидеть все ж мы люди...да и не то чтоб в цене даже...а в чокнутости новопринятых норм...где в туалет 2 раза в день по расписанию и на 5 минут....а кто с клиентом прообщался-сам виноват....

Нет, нюансов много именно о компании и есть не законченные проекты, про которые мне гораздо лучше расскажет сам маркетолог - например мы внедряем новую программу выклейки - что и на каком этапе находится и что еще нужно сделать мне гораздо лучше расскажет Игорь, понятно, что пришедший не будет слепо следовать виденью нашего маркетолога, но на собеседовании я смогу ему объяснить чего от него ждут. Или выставка - мосбилд - руководитель говорит - мы участвуем - готовь, а уже маркетолог занимается выбором и бронированием места, подготовкой экспозиции, подготовкой рекламных материалов, просчетом количества этих материалов. выбором коллекций на экспозицию. поиском подрядчиков и т.д. - директора в это не вникают, просто раз в какой-то срок просят отчет о том. что сделано. Тоже самое с подготовкой каталога - маркетологу говорят - сделай каталог со всей продукцией - его задача найти дизайнера, сверстать, утвердить, найти типографию, проконтролировать сроки и качество и т.д. Т.е. руководитель мне скажет - готовит выставки. отвечает за печатную продукцию и сувенирку, занимается наполнением сайтов - а сам специалист мне все это расшифрует. Я привела пример не сложных зон ответственности, а так в компании много других проектов. Извиняюсь за много букфф

одна голова хорошо, а две - лучше... или нет?

ну так вы пишите, что еще руководитель есть, пусть бы он подключился, понятно же, что вы не сможете оценить такого кандидата...

Я сейчас не о написании вакансии - это не сложно, я именно о подборе кандидата на должность. Я привыкла, что на собеседовании максимально узнаю об опыте кандидата, и максимально доношу информацию о вакансии, компании и условиях. Чтобы те 3-4 человека, которые пойдут к директору максимально владели информацией и действительно были готовы у нас работать.

Те, в которых заказчик сам не особо понимает что хочет.
Работал на стартапе, это конечно жопа.

А так - ну конечно ИТ и фарма сложнее продаж, но это вопрос опыта конкретного рекрутера.