Вот вы все жалуетесь

Сколько тут бедных соискателей жалуются на таких-сяких работодателей. И резюме не рассматривают и только по знакомству к ним можно устроиться и компании в большинстве странные и нечестные. А вот соискатели все такие замечательные, просто работы нет.
Я хочу сказать, что ОЧЕНЬ МАЛО реально хороших специалистов. Провожу каждый день по 5-7 собеседований. Так вот. Некоторые бухгалтера (главные!) с огромным опытом на производстве не знают что такое,например, 40 или 43счет. Некоторые супер-менеджеры по продажам как огня боятся поиска и холодной базы.Это что,продажник? Это сопроводитель какойто.
Я не могу найти ХОРОШЕГО менеджера по развитию продаж! Мы и платить достойно готовы и компания известная и бизнес стабильный. И коллектив супер.Ну что еще надо?
Накипело.....

Жалуемся, жалуемся! а куда нам сирым деваться? не все ж мы Эйнштейны и Соросы, а нам ведь тоже кушать хочется!

Полностью согласна. Так сама набираю персонал. Вакансий меньше не стало, стало больше бездельников, которые считают себя супер специалистами, а на практике оказывается ноль. Так что пока соискатель не начнет себя сам совершенствовать, сидя без работы не бесполезно просиживать в интернете и жаловаться на свою несчастную судьбу, взяли бы и почитали умную литературу для начала. И вообще, если такие хорошие специалисты в своем деле, почему же вас уволили, либо сократили, не задумывались об этом?

Richi

а что же еще остается делать, только жаловаться. Друг-другу. И сетовать на вас, работодатели)))))

хорошего продажника найти оч. тяжело, а потом сейчас время окладов прошло, работать за предлагаемые 10 т.р. плюс призрачный процент никто не захочет) Посмотрите вакансии-90% из 100 в основном процент. Это Вам нужно не женатых ( не замужних ) искать, а остальным семью кормить нужно.

Richi, а Вы себя считаете хорошим специалистом в своей области?
Вот мне например надоели девочки по подбору персонала, ПТУ - шницы 20 лет, которые решают - могу ли я проходить дальнейшее собеседование с руководителем или нет..

Светлана, Во-первых я давно уже не ПТУшница 20-лет
И после 10 лет успешной(по оценке моих работодателей) работы в HR сфере, я КОНЕЧНО же считаю себя хорошим специалистом! Хотя,несомненно, мне нужно еще многому научиться.
И самое важное:менеджер по подбору персонала НЕ ДОЛЖЕН САМ решать, подходит соискатель на ту или иную позицию или не подходит.У него есть заявка на поиск и он (Менеджер) отсеивает кандидатов,явно несоответствующих требованиям,прописанным в заявке.А на тех.кто соответствует,составляются представления и передаются Руководителю,который и принимает окончательное решение. Все просто!

Отсеивать кандидатов, явно не подходящих, надо при просмотре резюме, которой расскажет о многом!!
Но нет же " менеджеры" по подбору персонала , приглашают всех и каждого, чтобы занять свой рабочий день, задают вопросы , ответы на которые прописаны в резюме, и в итоге каждое собеседование заканчивается фразой : мы вам перезвоним.

Все предприятия безусловно хотят найти специалиста с опытом причем не менее 5 лет, знание английского, многие МСФО требуют, при этом платят не много.. А как же выпускники? Я думаю Вы также в своё время не имея опыта мучались с поиском работы... а теперь и сами много требуете... причем высшее образование должно быть очным!!! и спрашивается откуда взять опыт работы? Вот кризис закончиться и с ваших предприятий все специалисты поубегают в поисках новой достойно оплачиваемой работы и останитесь вы у разбитого корыта... Не будет ни специалистов, ни тех кто научит новых... Так что задумайтесь о молодежи... За нами перспективы=)

Работа - это та же учеба, по крайней мере некоторое время и каждый молодой человек обучается с разной скоростью. А настоящий грамотный специалист с чудовищным стажем работы, со знаниями всей рабочей специфики, работу себе найдет достаточно быстро. А как быть молодым и неопытным? Работодатели дают веселый ответ - учитесь где угодно, но не у нас. Или работайте за копейки, нарабатывайте опыт и мечтайте о "карьерном росте". Такой подход к делу объясняет почему у многих работодателей возникает такая кадровая текучка.

Юлия156 и Павел полностью вас поддерживаю!

Светлана, согласен 20 летние судят обо мне какой я спец....Мне даже и говорить с ними неохота у них другое в голове...
Ника...(. И вообще, если такие хорошие специалисты в своем деле, почему же вас уволили, либо сократили, не задумывались об этом?). Порядочный пользователь такого бы вопроса здесь не задал. Если Вы сидите на своем стульчике , то не надо так умничать перед нами безработными, потому, что и сами можете оказаться в нашей "шкуре" .А уволили нас . я думаю-потому , что руководители , как сечас говорят - лузеры и лохи. Нормальные руководители удержали своих специалистов и держаться наплаву .А эти выкинули трусливо на улицу, типа пишите за свой счет, не желая платить пособие по сокращению. И так поступают с половиной уволеных работников в России.
А учимся специальности мы всю жизнь...

Не думаю, что сокращают плохих. Сама прошла через это. И до сих пор не могу прийти в себя. А все потому, что пришли новые хозяева (купили бизнес). И почти всех уволили. И не потому - что плохие специалисты. А вот так без объяснений - распоряжение свыше.

Richi, а что продаете? Ссылочку на вакансию можно?

Проблема Richi, в том что он стал адептом политики организации в которой он работает, и отсюда идеализирует людей и как и положено хитрит.
Вся хитрость данной политики организаций заключается найти идеального солдата, а именно найти а не создать самому. Вот отсюда и претензии к кандидатам.
Хочется отметить что общество даёт возможность людям получить среднее образование, а некоторым и высшее, а это база для того чтобы и сделать для каждой организацией со своей спецификой идеального солдата.
Но многие фирмы хитрованы просто экономят на этом преследуя и другие цели как то обмен опытом, базы клиентов, иные технологии.
Так что такие организации могут жаловаться только сами на себя.

правильно, а когда отправляешь резюме непосредственно на ту вакансию на которую ты можешь подойти - оказывается, что резюме даже никто и не смотрел!

Митя, я с тобой согласна!!!

Константин К., Richi - это, по-моему, девушка или женщина ))))

Хорошо бы разжевать поконкретней Ваши требования для разных Ваших вакансий . Глядишь может и обнаружаться у кого нибудь на форуме нужные качества. А там и собеседование можно провести по знакомству. Говорите без общих фраз. По свойски . Соискателям нужна реальная помощь , а не речь на митинге. И потом с чего Вы решили что если человек не знает или забыл какой то термин то он сразу не подходит . Есть испытательный срок . Он и покажет. А если Вы такие крутые ( пальчики ВЕЕРОМ ) , то и искали бы себе работников по закрытым базам или по знакомым. В чем проблема ?

ага,да я понимаю,всем нужны хорошие специалисты!и с опытом и с образованием.но вот скажите,откуда набраться опыта?когда абсолютно у всех организаций к этому требования большие.да,я ходила по тем объявлениям где к опыту никаких претензий,и уважаемые работодатели пообещав с три короба ни одно из условий не выполняли!так что может для начала вы взглянете на себя со стороны?иногда в компаниях условия просто не соответствуют рабочим.именно благодаря администрации.и еще...талант к определенной работе зависит отнюдь не от опыта....иногда способности человека открываются уже в процессе работы...

Анна. полностью согласна. Я ходила на одно собеседование, сказали, что показывать работу они не будут, им некогда, нужно чтоб человек пришёл и стал работать. Но как? У всех же своя специфика. Я говорю, мне бы один-два дня, и я что-то вспомню, мне 10 раз объяснять не нужно. А они упёртые, им, видите ли некогда. И, действительно, зачем этот испытательный срок аж 3 месяца? Если все хотят асов.

Лариса, не асов, а асов из асов )))) Понты всё. Решили хапнуть специалистов нахаляву, типа пока кризис и под шумок. Таким работодателям следует сказать, что кризис (которого, на самом деле нет, он раздут как мыльный пузырь, и очень хорошо муссируется властями, чтобы под его завесой продвигать всякого рода непопулярные меры), так вот, кризис - он не вечный.. он даже не на год.. максимум пол-года, и рынок стабилизируется.. год-два и начнется подъем. Тогда в одночасье, а может и за эти самые год-два, все специалисты, которых вы так тщательно отбирали, спокойненько уйдут от вас, ни капли вас не жалея, и плюя на вас. Фактически, так же, как вы их брали на работу.
Есть работодатели паразиты, которые как настоящие паразиты, пьют кровь из тех, кто фактически приносим им прибыль, т.е. дает им жизнь (жизнь их бизнесу). Такие рано или поздно уходят с поля боя - им срок короток.
А есть работодатели, которые заботятся о своем персонале. Знают о его проблемах, и решают эти проблемы совместно. Таких работодателей ценят, от них не уходят даже в трудные времена, а поддерживают и помогают так же, как и они помогали, когда все было хорошо.
Друзья соискатели. Цените себя, хотя и не переоценивайте. Не отчаивайтесь, уважайте себя, будьте выше работодателей паразитов.

Когда то я работала в водоканале, так у нас прием на работу был строго студентов после окончания вуза, даже запросы отсылали в институты на работников, и чисто по рекомендации деканата, как говорится на честном слове все держалось и без всяких собеседований, принимали молодых специалистов, и принимали то сразу мастерами, и не один из принятых молодых специалистов не подвел, все оправдали надежды, один через пару лет возглавил производственный отдел, а сейчас слышала дорос и до главного инженера, дают же шанс молодым и без опыта, подход считаю хорошим, сами вырастили работников можно сказать таких каких нужно было.

Да, жалуемся! Молодым, без опыта трудно устроится, это понятно. Но, как оказывается, и опытным, кому за 45, тоже невозможно устроится. Вот, например мне 48. Я программист. Почему-то принято считать, если программисту 48 лет, то он обязательно неудачник. А что, если мне нравится эта работа, я высококлассный специалист в своей области и хочу быть им всегда, до пенсии. На мои резюме один ответ - "По опыту работы и знаниям вы нас устраиваете, не устраивает Ваш возраст". Я уже думал заиметь пару современных сертификатов по программированию, подучить английский, но понял, что все это бесполезно. Хоть разложи эти сертификаты веером, разговаривай на чистом английском, все равно будет один приговор - "Вам 48, фирма в Ваших услугах не нуждается!" Обидно, что работодатели заживо похоронили тех, кому за 45. А ведь в большинстве это действительно опытные и надежные специалисты, дисциплинированные и исполнительные. Жаль...

Richi! Согласна с Вами только в том,что много людей хитрят при поступлении на работу-лишь бы устроиться.Но ведь для этого проводиться собеседование и грамотный руководитель проведет его так,что сразу поймешь нужен ты здесь или нет.Другое дело если вам наобещают много хорошего,а потом вы ждете как полный болван исполнения желаний.
Я считаю себя грамотным программистом-прикладником и никак не могу найти себе работу в Раменском.Уже и в бухгалтеры реквалифицировалась-не берут.Маленький опыт работы.Что же Вы мне посоветуете делать в моем положении??? Ведь годы идут???

Светлана, вот с кадровых агенств всё и идёт. Там работают девочки с маленьким окладом( на такой оклад специалист не пойдет),соответственно и с маленьким жизненым опытом.Ну как она может рассмотреть в человеке специалист он или нет????? Никак.По резюме специалиста тоже навряд ли определишь, только при личном собеседовании можно определиться.
А теперь от лица работодателя.
Резюме в день приходит куча, причем большинство людей даже не читают вакансии, отправляют от балды,ну совсем ни в тему.Спрашивается как к этому относиться?
Да, я стараюсь дать ответ,но 50 отказов в день утомительно, ведь ещё по телефону помимо того ,что он его видит на сайте ,надо ему в телефон прочитать всю информацию подробненько,а потом ещё он и не придёт на собеседование.Либо отработает от 3 до 5 дней и исчезнет в неизвестном направлении.Оказалось работа очччень тяжееелая, ни для него.А что он хотел от работы грузчика? Семечки лузгать, да чай попивать?

А что делать тем кто подходит по всем параметрам как бухгалтер, но внешностью не подходит? Я уже 4 месяца слышу одну и туже фразу "мы вам перезвоним". Как жить, на какие средства ездить на собеседования? Ведь если приглашают на собеседование значит их в резюме все устраивает? или я ошибаюсь?

Но когда я перезваниваю после собеседования мне сразу говорят что я не подхожу, и по какой причине не объясняют как бы не спрашивала их, почему так?

Предъявляйте такие же требования к организациям, как и они к вам. Я сразу все узнаю заранее по телефону. Нужно заполнить анкету -ПНХ, штрафы - ПНХ, идиотские требования -ПНХ.
В итоге из 50 вакансий остается 2, вот туда и еду.

Конечно лучше на телефон потратится, чем на бестолковые поездки. Но чел живёт надеждами, и всё кажется что если он лично приедет, то на него посмотрят и скажут, берём. Но динамическая система всё равно не пропустит.

да вы шикарно живете если есть выбор из 50 вакансий отсеить до двух...я вот если нахожу по своей специальности в день максимум 2-3, а то и ваще не нахожу...откликаюсь на все какие подходят для меня или я для них, если звонят то стараюсь узнать все в подробностях, но как правило на все мои вопросы отвечают, что нужно подъехать и переговорить с начальником непосредственным потому как он все решает, приходится ехать, но как правило до начальника не дохожу, т.к. после кадровиков тишина...а кадровики как правило по резюме погоняют тебя и домой отправят...создается впечатления что для галочки приглашают

Узнать телефон выше стоящего начальства, и переговорить с ними.