Сколько тут бедных соискателей жалуются на таких-сяких работодателей. И резюме не рассматривают и только по знакомству к ним можно устроиться и компании в большинстве странные и нечестные. А вот соискатели все такие замечательные, просто работы нет. Я хочу сказать, что ОЧЕНЬ МАЛО реально хороших специалистов. Провожу каждый день по 5-7 собеседований. Так вот. Некоторые бухгалтера (главные!) с огромным опытом на производстве не знают что такое,например, 40 или 43счет. Некоторые супер-менеджеры по продажам как огня боятся поиска и холодной базы.Это что,продажник? Это сопроводитель какойто. Я не могу найти ХОРОШЕГО менеджера по развитию продаж! Мы и платить достойно готовы и компания известная и бизнес стабильный. И коллектив супер.Ну что еще надо? Накипело.....
Павел. [ 27.03.2009 в 20:02 ]: Работа - это та же учеба, по крайней мере некоторое время и каждый молодой человек обучается с разной скоростью. А настоящий грамотный специалист с чудовищным стажем работы, со знаниями всей рабочей специфики, работу себе найдет достаточно быстро. А как быть молодым и неопытным? Работодатели дают веселый ответ - учитесь где угодно, но не у нас. Или работайте за копейки, нарабатывайте опыт и мечтайте о "карьерном росте". Такой подход к делу объясняет почему у многих работодателей возникает такая кадровая текучка.
Ну как можно взять юриста без опыта работы? Не помощника юриста, а полноценного,самостоятельного, который будет с успехом(!!!) отстаивать интересы работодателя и консультировать сотрудников. Или главбуха или кадровика? Да даже водителя КАТЕГОРИЧЕСКИ нельзя брать без опыта! А люди без опыта (помощники,ассистенты,рабочие) есть в каждой компании. Это называется карьера. Приходишь помощником, растешь, учишься и становишься специалистом. Просто бывает так, что на тот участок, где образовалась вакансия, ну никак нельзя поставить неопытного сотрудника. И кстати для его же блага. Чтоб не съели! Я вот бывает сижу на собеседовании с "молодым специалистом"и с ужасом ловлю себя на мысли, что по сути он НИЧЕГО не умеет, хорошо еще если в теории чтото знает, а зарплату хочет как у начальника отдела! Разве я не прав?
Юлия156, Согласна с вами полностью, молодёжь жалко. Мой сын учился на 4 и 5, два года ищет работу, без опыта никуда не берут, пошёл в магазин в технику, а вы наверное все знаете, что такое магазин, одна несправедливость........устроен был без трудовой книжки. И вы хотите, чтобы мы уважали работодателей, которые выезжают на таких как мой сын, без опыта работы, а он трудолюбивый, всё делал, что от него требовали. А налоги зачем платить? Теперь его даже в магазин не берут. Опыта нет.
марина [ 31.03.2009 в 19:58 ]: Юлия156, Согласна с вами полностью, молодёжь жалко. Мой сын учился на 4 и 5, два года ищет работу, без опыта никуда не берут, пошёл в магазин в технику, а вы наверное все знаете, что такое магазин, одна несправедливость........устроен был без трудовой книжки. И вы хотите, чтобы мы уважали работодателей, которые выезжают на таких как мой сын, без опыта работы, а он трудолюбивый, всё делал, что от него требовали. А налоги зачем платить? Теперь его даже в магазин не берут. Опыта нет.
марина, а вот вопрос - зачем шел, если несправедливость и еще, а вот если от него нет пользы в виду отсутствия опыта - зачем брать? Тем более за что платить?
Richi [ 27.03.2009 в 18:39 ]: Светлана, Во-первых я давно уже не ПТУшница 20-лет И после 10 лет успешной(по оценке моих работодателей) работы в HR сфере, я КОНЕЧНО же считаю себя хорошим специалистом! Хотя,несомненно, мне нужно еще многому научиться. И самое важное:менеджер по подбору персонала НЕ ДОЛЖЕН САМ решать, подходит соискатель на ту или иную позицию или не подходит.У него есть заявка на поиск и он (Менеджер) отсеивает кандидатов,явно несоответствующих требованиям,прописанным в заявке.А на тех.кто соответствует,составляются представления и передаются Руководителю,который и принимает окончательное решение. Все просто!
Эх... Народ, я пропаду на время. Кинулась с головой в сетевой маркетинг. Все дороги ведут к нему, причем везде. С завтрашнего дня обучаюсь. Осмотрюсь, напишу обязательно. Всем пока!!!
Митя [ 28.03.2009 в 12:05 ]: правильно, а когда отправляешь резюме непосредственно на ту вакансию на которую ты можешь подойти - оказывается, что резюме даже никто и не смотрел!
Клянусь, просмотренно было 100% резюме. во все форматах.
Я тоже всем ответила,за исключением чуда,которое на позицию менеджера по продажам имеет опыт работы журналиста.Думаю он просто всееееем отослал своё резюме, чтобы не скучали.
Ну что вы хотите - обычная человеческая натура - все дураки, кроме меня! У работодателей сотрудники-уроды, у сотрудников работодатели-сволочи. И все считают себя правыми. А может это ты какой-то не такой, если у тебя сотрудники криво работают? Или никакой ты не специалист, если тебя нигде не берут?
Richi Сколько тут бедных соискателей жалуются на таких-сяких работодателей. И резюме не рассматривают и... еще только по знакомству к ним можно устроиться и компании в большинстве странные и нечестные. А вот соискатели все такие замечательные, просто работы нет. Я хочу сказать, что ОЧЕНЬ МАЛО реально хороших специалистов. Провожу каждый день по 5-7 собеседований. Так вот. Некоторые бухгалтера (главные!) с огромным опытом на производстве не знают что такое,например, 40 или 43счет. Некоторые супер-менеджеры по продажам как огня боятся поиска и холодной базы.Это что,продажник? Это сопроводитель какойто. Я не могу найти ХОРОШЕГО менеджера по развитию продаж! Мы и платить достойно готовы и компания известная и бизнес стабильный. И коллектив супер.Ну что еще надо? Накипело.....
ТУТ ПРОБЛЕМА НЕ В СОИСКАТЕЛЯХ, а в Ваших запросах.... по поводу бухгалтера говорить сложно, промолчу
НО.... В корне с Вами не соглашусь по поводу хорошего продажника... Совершенно неверный подход к структуре компании, я бы даже сказал весьма колхозный (без обид)...
ХОРОШИЙ ПРОДАЖНИК не должен заниматься в компании поиском и холодным обзвоном, это гораздо более низкооплачиваемая работа для стажёров!!!! В другом случае для отдела маркетинга! Продажник должен продавать тем, кто уже заинтересован в продукции.... а искать таковых должны другие люди!!!
Вы говорите, что не можете найти хорошего менеджера по развитию продаж... НЕ НАЙДЁТЕ!!!!! Нет в природе такой профессии!!! Что есть: - руководитель отдела продаж, который выстраивает структуру; - люди, занимающиеся привлечением основного потока потенциальных клиентов; - люди, которые занимаются обработкой клиента и продают ему товар или услугу; - люди, которые занимаются этими клиентами после заключения договора (если не полностью, то берут на себя всю валакиту по бумажкам, срокам, расчётам и т.д.)
Изначально, у Вас в компании не верно выстроена структура сбыта!!! Решите эту проблему и избавитесь от волокиты с кадрами + резко увеличите объём продаж! Да и сразу появляется карьерная лестница и места для выпускников и даже студентов!!!
Хогл Richi, не думаю что приятно сидеть на холодном обзвоне и слушать как тебя посылают, или ходить... еще навязывать людям ваше барахло а в ответ слышать послания на куй.
Richi, Так! Короче! Не надо передергивать, я знаю что такое 43 счет, а вот 40 мы не пользовались, ну нет в этом необходимости! И что? Я знаю что я специалист, каких единицы и никто меня в обратном не убедит
Ника Полностью согласна. Так сама набираю персонал. Вакансий меньше не стало, стало больше бездельников,... еще которые считают себя супер специалистами, а на практике оказывается ноль. Так что пока соискатель не начнет себя сам совершенствовать, сидя без работы не бесполезно просиживать в интернете и жаловаться на свою несчастную судьбу, взяли бы и почитали умную литературу для начала. И вообще, если такие хорошие специалисты в своем деле, почему же вас уволили, либо сократили, не задумывались об этом?
Так обучайте в соответствии с политикой компании в чем проблема ? А то хотят сразу готовеньких а приложить средства к этому ни кто не хочет !
