Темы

Да, многие присутствующие здесь правы. Очень сильно ужесточились требования к соискателям. Сегодня советую всем исключить следующие фразы из резюме: общительна, дружелюбна, легкообучаема. Это уже сегодня в минус. За воротами уже стоят обученные, трудолюбивые и стрессоустойчивые люди готовые работать с большими объемами информации. Если вчера был кадровый голод и на прямые продажи брали практически всех, у кого был хотя бы небольшой опыт в продажах или отсутствие оного в целом, то сегодня этот праздник жизни закончился. Теперь уже изначально нужно знать сам продукт и его характеристики, иметь свою наработанную клиентскую базу и связи в деловых кругах.Ну и плюс английский язык( а вдруг мы так раскрутимся ,что начнем за бугор таскать))).И нередко сегодня в вакансиях есть ограничения по возрасту(( Ну тут уж ничего не поделаешь. Наши годы –это как известно и как птицы летят и становятся нашим богатством.))
Так о чем я? Ах,да....не расстраивайтесь вы по этим пустякам по поводу работы. Начнем с того,что именно работодатель то и знает, кто ему на сегодняшний день нужен. Но первое Ваше общение состоится с с HR и Ваша судьба пока в его руках.Вот здесь и старайтесь:
1.Добавьте в свое резюме фото и желательно деловое. Не то фото, где Вы на даче жарите шашлыки или запечатлены на фоне своего любимого авто, а хорошее портфолио, которое даст HR представление о Вашем серьезном подходе к делу.
2. Нужно учитывать, что у HR есть перечень требований и ограничений к вакансии от начальника, с учетом сегодняшней ситуации и конкретными п.п.1............,2........................,3................................
Если в Вашем резюме будет: 1..................,2............................, а п.п.3...........не будет, то вероятность того, что Вас пригласят = О. Возможно, Вы посчитали, что п.п.3..........................подразумевает свое наличие и Вы это в своем профессиональном багаже имеете. Но ведь HR об этом не задумывается, да ей это и не надо. Скорее она подумает, что п.п 3............. вы не владеете или с ним не знакомы. И она не побежит к начальнику с Вашим резюме с 2 пунктами, когда их должно быть 3.Она за такую работу может получить и увы …… не премию. А за воротами ....см.написанное выше. И поскольку ей не хочется сидеть на форумах в поиске работы уже для себя, она будет изучать и ждать анкеты с п.п.1..............2................3.................Поэтому тщательно изучите требования к вакансии и после этого составьте правильное резюме именно для ЭТОЙ КОМПАНИИ. Возможно, Вам придется редактировать свое резюме индивидуально для каждого работодателя, но не забывайте, ведь Вы при этом делаете уникальное предложение и предлагаете свои ценные качества и опыт работника. Так что оно того будет стоить.
3.Обязательно смотрите на возрастной ценз. Если в вакансии указано что возраст от 25-35, а Вам уже 36- это практически непроходной вариант. Вы будете успокаивать себя тем, что ну всего то один год. Ну какая разница. Себя то Вы успокоите и уговорите всегда, отправите резюме, а ответа не будет. А почему? Все правильно,......Вы уговорили и успокоили себя, а не HR. А она наверх сломя голову не побежала: в п.п. требования- 35 лет, а Вам-36.Разница в один год. Для Вас это может и не много, а для нее это 365 дней. Вот так вот..
4.Пожалуйста,не копируйте в свое резюме умные должностные обязанности или характер выполняемых работ из должностных инструкций или других резюме .Это все напоминает сдачу в институте курсовых и рефератов скаченных из интернета. Взял профессор Вашу компиляцию, прочитал, поморщился и......"3" поставил. Здесь так же. Вам поставят "3", а мы то знаем, что нужна оценка"5".Поэтому пишите логично и грамотно.
5.Внимательно следите за профильными выставками проходящими в Москве.Они проходят в Крокусе,Экспоцентре,на Красной Пресне. Там у Вас может появится хорошая возможность и с компанией ознакомится ,и оценить корпоративную культуру ,и неформально пообщаться с персоналом. Если все понравится, то оставите резюме представителю компании. Как правило, на выставках присутствуют руководители отделов и департаментов, поэтому если Вы себя хорошо подготовите и установите контакт, то Ваш шанс увеличивается, т.к. Вы пообщались непосредственно с руководителем. Но при этом нужно быть кратким и точным в формулировках. Нужно понимать, что участвуя в выставке компания преследует свои цели и задачи. Поэтому руководствуйтесь принципом: пришел, увидел, представился, запомнился, ушел. Заодно будете в курсе всех новинок, движений и тенденций на данных рынках. Стоимость входа на выставку-150 руб, что согласитесь, не великие деньги за возможно положительный конечный результат.
Ну и раз коснулись положительного аспекта. Не расстраивайтесь и не негодуйте на то, что Вам не перезвонят по Вашей кандидатуре. Если не позвонили сразу( а это вопрос этики и загруженности HR), то скорее всего Вы не подходите( исключения скорее составят западные или крупные компании. Там процесс подбора персонала на вакансию может и более 2-3 недель продолжаться).Не нужно ждать звонка с мыслью о затянувшемся ожидании. В наше время- ожидание смерти подобно ( коммуналка, ипотека, д/с, и..т.д).Пишите сразу в другие компании, а для этого мониторьте рынок труда ежедневно.
Ну и наконец примите это позитивно! Вы можете выучить дополнительно язык, покататься на лыжах, погулять в парках, посетить выставки и побольше уделить внимания своей семье и детям. Ведь об этом многие мечтали, когда работали, но времени как всегда не хватало.Теперь воспользуйтесь этим и радуйтесь. Ведь семья и дети- это самая важная ценность на свете. Правда же?