Идеальный работодатель.

Лично для меня идеальный работодатель это
Фирма которая только пришла на рынок. - Стоять у истоков хоть и сложно но жутко приятно.

Амбициозно настроена. - важно что бы ценностью была прибыль и те кто эту прибыль приносит.

Готова реализовывать не стандартные решения. - Делать тупо то что умеешь это не развитее а деградация.

Руководитель женщина. Или мужчина без комплекса (Я самый умный и главный). - Руководитель это глава семьи. Я отношусь к работе как к семье. Это большая часть моей жизни от которой я должен получать удовольствие и радость делая то что я люблю или полюблю.

Любящая продуманно рискнуть. - Да, компания должна рисковать, открывать новые рынки. Нестандартные ходы более видимы, чем воблеры и шелфтокеры.

К сожалению в пирамиде Маслоу я не на последнем месте и з/п как удовлетворение только физических потребностей меня врятли устроит. Но если есть шанс и фирма того стоит то з/п не играет особой роли.

Не кажется, что мы слегка от темы отклонились? Имелось-то ввиду что: лучше работать в небольшой компании, где каждый на виду. А то что получается - обязанности свои выполняешь, много не просишь, ну и работай дальше! А то и еще лучше: "Будет тут мне какой-то грузчик советы давать!" Кстати, в больших компаниях очень заметно это разделение по классовому признаку. Все кучкуются в своем кругу, и посторонним туда ходу нет. А пытаешься пробиться - среди своих ты выскочка, лизоблюд, стукач и т.п. Опять же, не знаю как в других местах, сужу по собственному опыту.

читаю вас и понимаючто мы с разных планет )))
приходилось работать и в небольших компаниях, и в крупных корпорациях, и даже на заводе.
Карьерный рост был всегда. Никакого классового разделения не наблюдала. Возможно потому, что я очень щепетильно подхожу к выбору работодателя

Идеальных работодателей НЕТ, также как и идеальных соискателей.

Ольга Некрасова, да таких "инопланетян" море! Тут Алексей прекрасные примеры приводил, приведу и я. Друг работал грузчиком в крупной компании (офисная мебель). Не пьет, не курит, спортсмен. Надо заменить коллегу - пожалуйста, задержаться - да не вопрос! Парень бесконфликтный, душа компании. Открылась у них вакансия кладовщика, и кого взяли? Какого-то родственника начальника, который с трудом отличает метр квадратный от метра погонного! От работодателя тоже многое зависит.
Могу и личный пример привести. Кто-то из коллег заметил у меня на столе пару книжек по компьютерным программам. "В дизайнеры метишь? Не надорвись смотри!" На следующий день вызывает начальство: "Говорят, ты вчера нетрезвый на работу пришел?" Это такими методами предлагаете роста добиваться?

kostofan, ну и придурки! Как мой бывший начальник говорил чудаки на букву М.

От лица как бы работодателя: Правильно, а зачем такого повышать? Где я потом найду такого безответного дурачка на эту зарплату?

От части согласен . НО не все работники готовы работать в режими постоянного развития. Рано или поздно наступает предел после которого работник садиться в кресло и продолжает ехать на своих бывших заслугах. Запала хватает не на долго . К примеру взял продажника себе на на процент и ставку . Ставка маленкая процент большой . Как правило , если повезет , зацепляет одного крупного клиента и все на этом запал кончается ( деньги то есть и так ).

Если хотите поработать в развивающеся компании, плиз велкам. Как раз сейчас ищу менеджера по продажам . Чем больше денег принесете компании тем больше и получите сами . Без кидалова.

Да ! Кстати ! Если все пойдет удачно ! Отдел будете формировать Вы

Герасимов Сергей Витальевич, нет предела совершенству)))
я кстати на прошлой неделе на семинаре по продажам была... там парень был, мастер-класс показывал... я была просто восторге! Поняла что нужно учиться и учиться.... хотя в свое время хорошим продажником была

Так, на всякий случай - вы в каком городе?

Зеленоград

А что за продукт у вас?