Работодатели увольняют работников за несоблюдение дресс-кода и неуважение руководства
Как вы считаете, это правильно?
|
Рубль каLisenok93, Я работал в компании где приказы задним числом подписывать а устав то тем более .По ... еще дресс код не уволят а к работе не допустят и прогул поставят. ну и зачем вам нужна такая РАБота? где коллектив такой?
|
Lisenok93...как вам без элементарных знаний по КДП удается до сих пор не иметь пару исков в судах с ... еще работниками? для меня это загадка....Устав организации и правила внутреннего трудового распорядка как можно спутать? я уверена 100% что никаких ПВТР у вас нет, и и не было никогда, или это все в негласной форме было при устном собеседовании. а теперь вы хотите ПВТР в устав организации внести? за нарушение ПВТР Вы можете объявить выговор, лишить премии, уволить. но прежде чем вы это все сможете сделать - вам надо написать эти ПВТР. и всех работников ознакомить под роспись. а вновь принятых знакомить в момент трудоустройства. и нет, в трудовой договор они не вписываются. это отдельный документ. нууу... вообще микропредприятиям (официально зарегистрированным, на сайте налоговой можно проверить) разрешено не иметь ПВТР и остальные ЛНА. В таком случае действительно ТД может напоминать двухтомник 
|
Кошка-норушканууу... вообще микропредприятиям (официально зарегистрированным, на сайте налоговой можно ... еще проверить) разрешено не иметь ПВТР и остальные ЛНА. В таком случае действительно ТД может напоминать двухтомник это сейчас разрешено - а Снег то уже лет 15 работает типа как... 
|
Снег-95
у меня здесь создано более 100 тем и все без исключения интересные и обсуждаемые. 
|
Как раз за несоблюдение дресс-кода не должны увольнять. Чем беднее одет раб., тем меньше у него будет самомнения. В иедале работник должен приходить в одной футболке и джинсах каждый раб день.
За неуважение как раз увольняют. Лишний раз не "лебезил" перед начальством, значит уже возмонил о себе много и можешь на 3 тыс. руб. повышения з.п. попросить. А такие работники не нужны. Увольнять за Это неправильно.
|
 |
x-6 25 февраля 2024, 22:38 |
# |
Снег-95
Как вы считаете, это правильно? Внутренние-локальные нормативно правовые акты ,типа коллективного договора ,прописать за то что плохо посмотрел в сторону директора, сразу увольнение и это будет законно не смотря даже на тк.
|
x-6Внутренние-локальные нормативно правовые акты ,типа коллективного договора ,прописать за то что ... еще плохо посмотрел в сторону директора, сразу увольнение и это будет законно не смотря даже на тк. С ЛНА ознакомить работника обязаны ,если конкретный акт затрагивает его трудовые обязанности. Смотреть на руководителя обязанность?Прям так и напишут?😂 Вот если я отчёт или другую бумажку напишу на хрен-пойми каком языке это нарушение,если при трудоустройстве не было учтено пункта о "русском"?😇😅
|
 |
Гриб 27 февраля 2024, 10:25 |
# |
Какие "Внутренние-локальные нормативно правовые акты"? Несоблюдение дресс-кода можно четко зафиксировать в условиях и действиях. Как можно формально фиксировать "неуважение к руководству"? Такое дерьмо надо оспаривать в суде.
|
Да. Это правильно. Если вы приходите в сбербанк, например, там соблюдается дресс код.
кто не хочет этого придерживаться, тот не работает.
|
x-6Внутренние-локальные нормативно правовые акты ,типа коллективного договора ,прописать за то что ... еще плохо посмотрел в сторону директора, сразу увольнение и это будет законно не смотря даже на тк. Да все так, на любой тк есть обходная бумажка РАБотадателя.
|
ГрибКакие "Внутренние-локальные нормативно правовые акты"? Несоблюдение дресс-кода можно ... еще четко зафиксировать в условиях и действиях. Как можно формально фиксировать "неуважение к руководству"? Такое дерьмо надо оспаривать в суде. тебе дам выговор , а второй можно не давать... причина всегда есть
|
|
Гриб 29 февраля 2024, 04:15 |
# |
ПУТНИК_616
тебе дам выговор , а второй можно не давать... причина всегда есть Выговор как оформлен? Не так посмотрел в сторону начальника? Это же быстро лечится. Если даже не брать законные процедуры прояснения трудовых отношений на этом предприятии, то простая повторяющаяся практика вбить нос в затылок такому начальнику и уволиться - приведет к тому, что голова у начальника будет как сковорода, предприятие в черных списках и хроническая нехватка вменяемых работников. Вы реально думаете, что таких организаций, сходящих на нет, не существует?
|
Грибто простая повторяющаяся практика вбить нос в затылок такому начальнику и уволиться - приведет к ... еще тому, что голова у начальника будет как сковорода, предприятие в черных списках и хроническая нехватка вменяемых работников. Повторяющаяся? Ни разу не слышал случая, где начальнику в лицо били. Обычно пишут в инэте свои фантазии.
|
Гриб
предприятие в черных списках и хроническая нехватка вменяемых работников. Звучит логично, но в реальности оно не работает, куча людей не читают отзывы и не знают как их писать, идут на РАБоту к таким. Месяц отРАБотают, после обмана со зряплатой уволятся и будут искать другое место. В Москве отзывы еще как то развиты, за мкадом зачастую ты не найдешь никаких отзывов о конторах аля Рога и Копыта.
|
|
x-6 2 марта 2024, 06:46 |
# |
Не смешите все ну или большинство, это заказное все.
|
Надо что бы руководство уважало рабочих. Нет рабочих- не чем руководить
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
