Работодатели увольняют работников за несоблюдение дресс-кода и неуважение руководства

Написать сообщение

JobLab.ruФорумПро жизнь

Последний ответ


Снег-95 15 мая 2019 в 09:00

+22
Как вы считаете, это правильно?

< 1 2 >


Снег-95 (автор темы) 15 мая 2019 в 09:01

#10
Во внутренних документах организации можно закрепить такие мелочи, о которых даже и не подумает обычный работник без юридического образования… А вот нарушение этих предусмотренных мелочей может привести к увольнению.


Fifty 15 мая 2019 в 10:20

#20
Здравствуйте ! Одежду надо одевать по погоде.

По пятницам в офисе носят свободную одежду.


Бух 15 мая 2019 в 11:18

#30
Снег-95: Во внутренних документах организации можно закрепить такие мелочи, о которых даже и не подумает... еще
Процедура Увольнения прописано в ТК. Нет статьи за дресс-код. Запросто можно посудиться.


вадимович66 15 мая 2019 в 13:38

#40
Правильно, конечно - любые увольнения и наймы. Думать должен работодатель.
Увольняют, когда зарплата завышена.
Гораздо хуже, когда на работе какие-либо вредности, о которых не предупреждают или сами не знают.


tybylaty 16 мая 2019 в 22:53

#5+1
Снег-95: А вот нарушение этих предусмотренных мелочей может привести к увольнению.
статью то уволенному какую в трудовую книжку проставите?


OMG 16 мая 2019 в 23:02

#6-4
Общалась недавно с одной старой знакомой, трындели за то, за сё. Интересную историю услышала.
Несколько лет работала в отделе одной организации женщина в возрасте, очень грузная, которая не следила за собой совсем. Самостоятельно соблюдать гигиену при её габаритах было сложно, а помочь некому. Так вот, травила миазмами весь отдел на протяжении нескольких лет, пока не ушла по состоянию здоровья. Вот и чо с такими делать?


Gerki 17 мая 2019 в 09:23

#7+5
Снег-95: Как вы считаете, это правильно?
А РАБотадатели разве не увольняли по любому поводу раньше?


BONDAR 17 мая 2019 в 19:17

#8+1
Пенсионный фонд оцифровал все трудовые. Это говорит о действительном намерении перейти на электронные версии.


Горгона 17 мая 2019 в 19:50

#9+4
BONDAR: Пенсионный фонд оцифровал все трудовые. Это говорит о действительном намерении перейти на электронные версии.
А какой вообще смысл в этих трудовых, если пенЗии всё равно отменють?


BONDAR 17 мая 2019 в 21:38

#10+3
Горгона: А какой вообще смысл в этих трудовых, если пенЗии всё равно отменють?
Психологический фактор для кадровиков и всех остальных кто не переносит "многотомники" из вкладышей. Я считаю в электронном виде этот эффект будет сведён к минимуму.
Я могу быть не прав, и возможно я желаемое выдаю за действительное.
Но я хочу чтобы на соискателей с частой сменой работы смотрели так же как на фирму с огромным количеством договоров с контрагентами.
Трудовая книжка, на мой, взгляд ограничивает возможность часто менять работу.


ssa 17 мая 2019 в 21:46

#11+1
BONDAR: Психологический фактор для кадровиков и всех остальных кто не переносит "многотомники" из... еще
Точно историю не помню, но Трудовая была придумана в СССР в 1935г. как народ побежал с одной организации в другую.....


BONDAR 17 мая 2019 в 21:50

#12+1
ssa: Точно историю не помню, но Трудовая была придумана в СССР в 1935г. как народ побежал с одной организации в другую.....
Так в ней дух рабства и присутствует. Можно и за дресс-код и за надуманное "неуважение руководства" увольнять. А соискатель на собеседованиях оправдывайся.


Дядя Сережа 17 мая 2019 в 22:04

#130
Снег-95, Есть такой грешок, называется любоначалие, это когда один х или п, хочет, желает и видно не может справиться с собой чтобы над другими хоть в мелочи господствовать...


Бух 17 мая 2019 в 22:05

#14-6
Горгона: А какой вообще смысл в этих трудовых, если пенЗии всё равно отменють?
кто это сказал тебе)))
BONDAR: Так в ней дух рабства и присутствует. Можно и за дресс-код и за надуманное "неуважение... еще
дело не в ТК. Работодатель хочет оградить себя от недостойных на его взгляд сотрудников. он имеет на это право? Просто вместо трудовых будут смотреть электронную версию...
Вот, трудоемкость кадровиков уменьшится в 4 раза - прогнозируют - это ДА!))
Считай - сокращения пойдут...


ssa 17 мая 2019 в 22:09

#150
BONDAR: Так в ней дух рабства и присутствует. Можно и за дресс-код и за надуманное "неуважение... еще
Согласен! .....
Но.... работая в одной организации, требовалось джинсовые брюки(я плавки и джинсы... ненавижу и никогда не одеваю).... и в одной планерке ко мне нечем было докопаться, и докопались к этим джинсам..... я при генеральном встал и сказал так: - Мне в плавках и джинсовых брюках не удобно, не верите! Могу снять и показать! ..... После этого в фирме была отменена обязательная джинсовые брюки!


x-6 17 мая 2019 в 22:12

#16+1
Бух, опять сокращения...а куда потом?


ТетяОля 17 мая 2019 в 22:24

#17+5
Бух: кто это сказал тебе)))..
Жизнь. эх!

x-6: Бух, опять сокращения...а куда потом?
А никакого"потома" в этой стране не планируется....Все уже украдено до нас,можно рвать когти...


BONDAR 17 мая 2019 в 22:49

#18+1
Бух: кто это сказал тебе))) дело не в ТК. Работодатель хочет оградить себя от недостойных на его взгляд... еще
Дело в трудовых. Не убеждайте в обратном того у кого трудовая в барсетку еле помещается.
Дело не столько в самой трудовой, сколько в её "транскрипции" ("транскрибации").


бурумбум 18 мая 2019 в 18:56

#19+1
Снег-95: Как вы считаете, это правильно?
нет
как врезалась мне одна фраза про работника, плюющего на дресс-код и реакция на него собственника фирмы:
пусть хоть в шортах работает, он мне хорошо делает работу на своем месте.

а чаще дресс-код вводят либо когда хотят, чтоб компания выделялась и за этот дресс-код доплачивают на расходы к нему (стрижка, маникюр, колготы, одежда из дорогой ткани)

либо когда маленькая фирма хочет казаться большой и важной, встречается чаще второй вариант, слижут дресс-код с западного источника и довольны.


kih 19 мая 2019 в 23:25

#20+1
Я тут устроился в одну контору. Только потом понял,название говорит само за себя. Так вот,высшее руководство задумали кинуть крупную сеть,так и сделали. Гордо раздав приказы персоналу. На мои попытки пояснить,что так делать не нужно,объяснив последствия,мне гордо сказали,что я слишком много говорю и все такое. Итог,через некоторое время,крупная сеть поняла в чем дело и очень сильно прижала одно место нашему руководству. Моих предупреждений мне не простили и заставили уволиться. Вот так,высшее руководство обгадилось и свалило свои косяки на персонал,свои кресла то надо спасать. Ну и за что их уважать?

Неграмотность руководства иногда просто удивляет. Видимо,к должности интеллект не всегда прилагается.


Gerki 20 мая 2019 в 09:48

#21+3
kih: Видимо,к должности интеллект не всегда прилагается.
Так а кто дает нормальную должность в кризис человеку с улицы но с мозгами? Вон лучше Васька друга детства/Брата жены/Соседа позвать.


Снег-95 (автор темы) 20 мая 2019 в 10:13

#22-2
В промсвязьбанке у всех строгий дресскод, одна и таже цветовая гамма сине-оранжевая во всех отделениях.


Spike 3D 20 мая 2019 в 12:55

#230
Бух: кто это сказал тебе)))
Бух, "Ну вы блин даёте!" (c)
Вы экономистов вообще читаете? А прошлый год? Неужели не наводит на определенные мысли?


Снег-95 (автор темы) 20 мая 2019 в 13:14

#24-2
tybylaty: статью то уволенному какую в трудовую книжку проставите?
А если это прописано в уставе организации?
Директор действует на основании устава.


Lisenok93 20 мая 2019 в 18:15

#25+2
Снег-95: А если это прописано в уставе организации? Директор действует на основании устава.
...как вам без элементарных знаний по КДП удается до сих пор не иметь пару исков в судах с работниками? для меня это загадка....Устав организации и правила внутреннего трудового распорядка как можно спутать? я уверена 100% что никаких ПВТР у вас нет, и и не было никогда, или это все в негласной форме было при устном собеседовании. а теперь вы хотите ПВТР в устав организации внести? за нарушение ПВТР Вы можете объявить выговор, лишить премии, уволить. но прежде чем вы это все сможете сделать - вам надо написать эти ПВТР. и всех работников ознакомить под роспись. а вновь принятых знакомить в момент трудоустройства. и нет, в трудовой договор они не вписываются. это отдельный документ.


< 1 2 >

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.