Работодатели увольняют работников за несоблюдение дресс-кода и неуважение руководства

Как вы считаете, это правильно?

Во внутренних документах организации можно закрепить такие мелочи, о которых даже и не подумает обычный работник без юридического образования… А вот нарушение этих предусмотренных мелочей может привести к увольнению.

Здравствуйте ! Одежду надо одевать по погоде.

По пятницам в офисе носят свободную одежду.

Процедура Увольнения прописано в ТК. Нет статьи за дресс-код. Запросто можно посудиться.

Правильно, конечно - любые увольнения и наймы. Думать должен работодатель.
Увольняют, когда зарплата завышена.
Гораздо хуже, когда на работе какие-либо вредности, о которых не предупреждают или сами не знают.

статью то уволенному какую в трудовую книжку проставите?

Общалась недавно с одной старой знакомой, трындели за то, за сё. Интересную историю услышала.
Несколько лет работала в отделе одной организации женщина в возрасте, очень грузная, которая не следила за собой совсем. Самостоятельно соблюдать гигиену при её габаритах было сложно, а помочь некому. Так вот, травила миазмами весь отдел на протяжении нескольких лет, пока не ушла по состоянию здоровья. Вот и чо с такими делать?

А РАБотадатели разве не увольняли по любому поводу раньше?

Пенсионный фонд оцифровал все трудовые. Это говорит о действительном намерении перейти на электронные версии.

А какой вообще смысл в этих трудовых, если пенЗии всё равно отменють?

Психологический фактор для кадровиков и всех остальных кто не переносит "многотомники" из вкладышей. Я считаю в электронном виде этот эффект будет сведён к минимуму.
Я могу быть не прав, и возможно я желаемое выдаю за действительное.
Но я хочу чтобы на соискателей с частой сменой работы смотрели так же как на фирму с огромным количеством договоров с контрагентами.
Трудовая книжка, на мой, взгляд ограничивает возможность часто менять работу.

Точно историю не помню, но Трудовая была придумана в СССР в 1935г. как народ побежал с одной организации в другую.....

Так в ней дух рабства и присутствует. Можно и за дресс-код и за надуманное "неуважение руководства" увольнять. А соискатель на собеседованиях оправдывайся.

Снег-95, Есть такой грешок, называется любоначалие, это когда один х или п, хочет, желает и видно не может справиться с собой чтобы над другими хоть в мелочи господствовать...

кто это сказал тебе)))
дело не в ТК. Работодатель хочет оградить себя от недостойных на его взгляд сотрудников. он имеет на это право? Просто вместо трудовых будут смотреть электронную версию...
Вот, трудоемкость кадровиков уменьшится в 4 раза - прогнозируют - это ДА!))
Считай - сокращения пойдут...

Согласен! .....
Но.... работая в одной организации, требовалось джинсовые брюки(я плавки и джинсы... ненавижу и никогда не одеваю).... и в одной планерке ко мне нечем было докопаться, и докопались к этим джинсам..... я при генеральном встал и сказал так: - Мне в плавках и джинсовых брюках не удобно, не верите! Могу снять и показать! ..... После этого в фирме была отменена обязательная джинсовые брюки!

Бух, опять сокращения...а куда потом?

Жизнь. эх!

А никакого"потома" в этой стране не планируется....Все уже украдено до нас,можно рвать когти...

Дело в трудовых. Не убеждайте в обратном того у кого трудовая в барсетку еле помещается.
Дело не столько в самой трудовой, сколько в её "транскрипции" ("транскрибации").

нет
как врезалась мне одна фраза про работника, плюющего на дресс-код и реакция на него собственника фирмы:
пусть хоть в шортах работает, он мне хорошо делает работу на своем месте.

а чаще дресс-код вводят либо когда хотят, чтоб компания выделялась и за этот дресс-код доплачивают на расходы к нему (стрижка, маникюр, колготы, одежда из дорогой ткани)

либо когда маленькая фирма хочет казаться большой и важной, встречается чаще второй вариант, слижут дресс-код с западного источника и довольны.

Я тут устроился в одну контору. Только потом понял,название говорит само за себя. Так вот,высшее руководство задумали кинуть крупную сеть,так и сделали. Гордо раздав приказы персоналу. На мои попытки пояснить,что так делать не нужно,объяснив последствия,мне гордо сказали,что я слишком много говорю и все такое. Итог,через некоторое время,крупная сеть поняла в чем дело и очень сильно прижала одно место нашему руководству. Моих предупреждений мне не простили и заставили уволиться. Вот так,высшее руководство обгадилось и свалило свои косяки на персонал,свои кресла то надо спасать. Ну и за что их уважать?

Неграмотность руководства иногда просто удивляет. Видимо,к должности интеллект не всегда прилагается.

Так а кто дает нормальную должность в кризис человеку с улицы но с мозгами? Вон лучше Васька друга детства/Брата жены/Соседа позвать.

В промсвязьбанке у всех строгий дресскод, одна и таже цветовая гамма сине-оранжевая во всех отделениях.

А если это прописано в уставе организации?
Директор действует на основании устава.

...как вам без элементарных знаний по КДП удается до сих пор не иметь пару исков в судах с работниками? для меня это загадка....Устав организации и правила внутреннего трудового распорядка как можно спутать? я уверена 100% что никаких ПВТР у вас нет, и и не было никогда, или это все в негласной форме было при устном собеседовании. а теперь вы хотите ПВТР в устав организации внести? за нарушение ПВТР Вы можете объявить выговор, лишить премии, уволить. но прежде чем вы это все сможете сделать - вам надо написать эти ПВТР. и всех работников ознакомить под роспись. а вновь принятых знакомить в момент трудоустройства. и нет, в трудовой договор они не вписываются. это отдельный документ.

А я хочу чтобы к вам РАБотадателям обещающим золотые горы, а через месяц выплачивающим 10к никто не приходил даже на собеседования.

Gerki,

Lisenok93, Я работал в компании где приказы задним числом подписывать а устав то тем более .По дресс код не уволят а к работе не допустят и прогул поставят.

Ничего себе тем более, вообще-то внесение изменения в устав общества подлежит государственной регистрации.