Уважаемые соискатели, хочу поделится своим опытом т.к. на мой поиск работы ушло очень много времени а все потому, что я не владел полной информацией, заполнял бесчисленное кол-во анкет и мне это ни чего не дало, сейчас то я понимаю что все это фикция, блеф, абсурд и идиотизм. Только потом, когда меня реально принимали на работу, не было ни анкет ни тупых вопросов, а происходило все совсем ИНАЧЕ. Будьте благоразумны, никогда не заполняйте анкеты на первом собеседовании ! Это очень ВАЖНО, мы сами себе же и гадим, идя на поводу у работодателей. Ни кто не будет заполнять анкеты, эту процедуру просто уберут. Как только видите что с порога суют анкету, можете смело разворачиваться и уходить, ведь это говорит о том что вакансия пустышка и главная цель, это заполненные анкеты, бонусы для кадровиков или же информация для различных аналитических агенств. Реальный прием на работу на первом собеседовании выглядит совсем по другому. Во первых, вас ни кто не просит с порога т.е. ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ заполнять анкету, во вторых сам ход собеседования идет в совсем ином ключе, в третьих вам показывают ваше раб. место. Одним словом мы своими действиями делаем зп кадровиков.
Greatskiv А теперь советы от того, который решает. влияет ли Ваше поведение на прием... 1. Если вы не знаете... еще другого примера-не значит что его нет... 2. Заполнение анкеты преследует 3 идеи.. а) нет такой полной анкеты, где вы будете писать состав семьи и тп. а это иногда нужно для оценки. не надо рассказывать сказки. что мы оцениваем лишь по рабочим моментам..при равных шансах, работу получит тот, у кого остальные моменты больше подходят.. б) заполнение анкеты проверяется лояльность работника и его исполнительность..хотите брыкать яйцами - вперед. но как только вы взбрыкнете-шансов у вас нет.на кой мне конфликтный работник, устанавливающий свои правила. в) анкета в некоторых компаниях является обязательной отчетностью.посему-не знаете ВСЕХ сторон-лучше не показывать ум. 3. СБ проверяет в том числе на наличие судимости.и требуют анкеты. посему еще раз-не надо показывать те знания, которых нет. 4. Вы не знаете смысл вопросов персональщика. вы не знаете как создается карта компетенций. вы не знаете зачем он задает эти вопросы..так какого ж вы не зная рассказываете про работу?) 5. Где то уже была Дама, которая вещала, что просто за приход кандидата мы получаем премию... Покажите мне это место...я получал премию всегда не только за выход.но и за прохождения срока испытания.. 6. Никто и никогда ничего не сделает с вашими данными в виде заполненного по сути опросника.просто не сможет при всем желании) Отсюда, плиз..не знаете принципа работы..не понимаете...не пудрите мозги остальным.. Паранойя лечится. Господа и Дамы..давайте будем более толерантны друг к другу..
а) требования по предоставлению паспортных данных, ФИО родственников и т.д. не правомерны, т.к. противоречат закону ФЗ 152. В случае, если при приеме на работу, необходимо пройти проверку службой безопасности работодателя, получить информацию о кандидате можно по ФИО и регистрации.
б) При положительном решении о приеме на работу, можно заполнить анкету, опыт работы, образование, ФИО и регистрация, но ни как не сколько комнат в квартире, где работают соседи, где лежит сейф с ключами и т.д, чтобы потешить Эго работодателя.
5. Это называется изображение кипучей деятельности, прямотоком очередь из соикателей под дверью где собираются тонны анкет для показухи, и это рядовые должности на которые вообще не нужен ни какой опыт работы ! Цирк еще тот.
Все выше сказанное имеет место быть только для рядовых/низовых должностей, где нет ни какого опыта работы, где любой медведь или заяц если ему показать будет кататься на одном колесе или курить.
Malinche Это точно! Кстати, о проверках СБ: если ищу сотрудника,работающего с мат. ценностями-проверяем ДО стажировки.
В случае, если при приеме на работу, необходимо пройти проверку службой безопасности работодателя, получить информацию о кандидате можно по ФИО и регистрации.
Exposer а) требования по предоставлению паспортных данных, ФИО родственников и т.д. не правомерны, т.к.... еще противоречат закону ФЗ 152. В случае, если при приеме на работу, необходимо пройти проверку службой безопасности работодателя, получить информацию о кандидате можно по ФИО и регистрации. б) При положительном решении о приеме на работу, можно заполнить анкету, опыт работы, образование, ФИО и регистрация, но ни как не сколько комнат в квартире, где работают соседи, где лежит сейф с ключами и т.д, чтобы потешить Эго работодателя. 5. Это называется изображение кипучей деятельности, прямотоком очередь из соикателей под дверью где собираются тонны анкет для показухи, и это рядовые должности на которые вообще не нужен ни какой опыт работы ! Цирк еще тот. Все выше сказанное имеет место быть только для рядовых/низовых должностей, где нет ни какого опыта работы, где любой медведь или заяц если ему показать будет кататься на одном колесе или курить.
а) все очень просто-можете не проходить.можете отказаться-так некоторые и делают.но надо понимать, что не предоставление этих фактов существенно понижает вашу возможность устроиться на работу.готовы? ок.
б) НЕТ. . т.к. 1)анкета это отчетный документ для руководителя hr. 2) hr при собеседовании должен видеть полную картину.не только опыт и образование., потому что (открою видимо секрет) - при равных возможностяз и талантах, работу получит тот, кто больше подходит по внутренним показателям. Про комнаты и сейф согласен-никогда сам не заполнял.
Котовасия работунша, ну почему же все видно? видно, да не все ,а то бы собеседование не проводили)) Скажу... еще вам, что даже потому, КАК человек заполняет анкету можно делать выводы о некоторых его личностных характеристиках) вы, конечно, удивитесь ,зачем о них вообще делать выводы, ведь нужно, чтобы соискатель ПРОСТО работал. пришел ,кулаком по столу ,трудовую на стол и вот я ,мол, работник твой. Однако, как ни странно, в компании работают люди и ,чтобы понять насколько подходит компании сотрудник, как человек (его качества ,мотивация и т.д.) приходится производить оценку)
Давайте давайте лапшу вешайте )) Мотивацию они производят, лучше расскажите как ваши коллеги энту самую мотивацию производят на низовых должностях, бегают замеряя ее линейкой у кого самая длинная мотивация.
Exposer В случае, если при приеме на работу, необходимо пройти проверку службой безопасности работодателя,... еще получить информацию о кандидате можно по ФИО и регистрации.
НЕТ.ЭТО ВЫ приходите на работу. Это ВАМ нужны деньги и кушать. ЭТО ВЫ должны делать, чтобы вас быстрее проверили и вы работали. Вы,видимо, попутали роли... не хотите-вперед и с песней. на ваше место придут еще 10.
Exposer Давайте давайте лапшу вешайте )) Мотивацию они производят, лучше расскажите как ваши коллеги энту... еще самую мотивацию производят на низовых должностях, бегают замеряя ее линейкой у кого самая длинная мотивация.
Так как Ваши успехи с работой то?
Вы такой умный, все знаете, все понимаете, лохотрон нутром чувствуете.
Greatskiv а) все очень просто-можете не проходить.можете отказаться-так некоторые и делают.но надо понимать,... еще что не предоставление этих фактов существенно понижает вашу возможность устроиться на работу.готовы? ок. б) НЕТ. . т.к. 1)анкета это отчетный документ для руководителя hr. 2) hr при собеседовании должен видеть полную картину.не только опыт и образование., потому что (открою видимо секрет) - при равных возможностяз и талантах, работу получит тот, кто больше подходит по внутренним показателям. Про комнаты и сейф согласен-никогда сам не заполнял. в)... это называется массовый подбор...
1) Я и говорю, показуха, потешил свое самолюбие, некую власть над лдьми, собрал кипу анкет, вывалил ее на стол начальника, срубил бабла. Работа не бей лежачего.
2) На низовую должность по внутренним показателям, где работник зачастую вообще ни как не контактирует напрямую с начальством ? Я понимаю на позицию топа, но на грузчика по внутренним показателям это цирк ))
Работа делает свободным Так как Ваши успехи с работой то? Вы такой умный, все знаете, все понимаете, лохотрон нутром чувствуете. Уже нашли супер-работу?
они все его недостойны
Exposer 1) Я и говорю, показуха, потешил свое самолюбие, некую власть над лдьми, собрал кипу анкет, вывалил... еще ее на стол начальника, срубил бабла. Работа не бей лежачего. 2) На низовую должность по внутренним показателям, где работник зачастую вообще ни как не контактирует напрямую с начальством ? Я понимаю на позицию топа, но на грузчика по внутренним показателям это цирк ))
топы чаще всего анкету вообще не заполняют..если что
Exposer 1) Я и говорю, показуха, потешил свое самолюбие, некую власть над лдьми, собрал кипу анкет, вывалил... еще ее на стол начальника, срубил бабла. Работа не бей лежачего.
Exposer 1) Я и говорю, показуха, потешил свое самолюбие, некую власть над лдьми, собрал кипу анкет, вывалил... еще ее на стол начальника, срубил бабла. Работа не бей лежачего.
Анкеты ацтой, люди толпятся в коридоре. Лучше пару часов мучать вопросами, а потом взять молоденькую с сиськами, готовую на все ради работы.
Работа делает свободным Анкеты ацтой, люди толпятся в коридоре. Лучше пару часов мучать вопросами, а потом взять молоденькую с сиськами, готовую на все ради работы.
Greatskiv НЕТ.ЭТО ВЫ приходите на работу. Это ВАМ нужны деньги и кушать. ЭТО ВЫ должны делать, чтобы вас... еще быстрее проверили и вы работали. Вы,видимо, попутали роли... не хотите-вперед и с песней. на ваше место придут еще 10. Рыночная экономика.все просто.
Работодатель спекулирует на сложной обстановке на рынке труда вот и все, а кадровики исполняют эти роли становясь такими же соучастниками, поэтому их ни кто не любит как и ментов, еще те тв.ри. Как таксисты взвинтили тарифы после терракта в Домодедово и не только, с водой быда такая же ситуация, когда подорвали метро. Это российский менталитет вот и все обьяснение.
Exposer Работодатель спекулирует на сложной обстановке на рынке труда вот и все, а кадровики исполняют эти... еще роли становясь такими же соучастниками, поэтому их ни кто не любит как и ментов, еще те тв.ри. Как таксисты взвинтили тарифы после терракта в Домодедово и не только, с водой быда такая же ситуация, когда подорвали метро. Это российский менталитет вот и все обьяснение.
точно..а еще мы группу делаем "С...и кадровики" не хотите присоединится?
Exposer Работодатель спекулирует на сложной обстановке на рынке труда вот и все, а кадровики исполняют эти... еще роли становясь такими же соучастниками, поэтому их ни кто не любит как и ментов, еще те тв.ри. Как таксисты взвинтили тарифы после терракта в Домодедово и не только, с водой быда такая же ситуация, когда подорвали метро. Это российский менталитет вот и все обьяснение.
Кого все точно любят - тех кто годами без работы сидят. Ждут открытия завода Мерседес в Мытищах. Правильно?
Работа делает свободным Анкеты ацтой, люди толпятся в коридоре. Лучше пару часов мучать вопросами, а потом взять молоденькую с сиськами, готовую на все ради работы.
Разьве не так что ли ? Причем чем больше размер груди, тем больше шансов продвигать ими как ледокол льдины свои позиции вверх.
Ну вот все равно непонятно, зачем заполнять анкеты если у меня есть полностью развернутое резюме? а вот данные паспорта в условиях нашего времени-давать просто опасно! И все один ответ-мы Вам перезвоним. Почему нельзя сразу сказать-вы нам подходите/неподходите? Не отнимать время у соискателя и не давать ложных надежд. Все-таки это свинство, как ни крути. Я ни в коем случае не говорю за всех, но такая ситуация имеет место быть. И да, меня всегда брали туда где я не заполняла никаких анкет. совпадение? не думаю. Скорее всего анкеты правда вводятся для количества, а не качества.
Леся2012 Ну вот все равно непонятно, зачем заполнять анкеты если у меня есть полностью развернутое резюме? а... еще вот данные паспорта в условиях нашего времени-давать просто опасно! И все один ответ-мы Вам перезвоним. Почему нельзя сразу сказать-вы нам подходите/неподходите? Не отнимать время у соискателя и не давать ложных надежд. Все-таки это свинство, как ни крути. Я ни в коем случае не говорю за всех, но такая ситуация имеет место быть. И да, меня всегда брали туда где я не заполняла никаких анкет. совпадение? не думаю. Скорее всего анкеты правда вводятся для количества, а не качества.
Greatskiv, я перечитала. Все только хаят соискателей, которые к ним ездят, звонят, среди многих есть действительно ценные кадры, а их просто оплевывают. Вот и возникают вполне резонные вопросы.
Леся2012 Greatskiv, я перечитала. Все только хаят соискателей, которые к ним ездят, звонят, среди многих... еще есть действительно ценные кадры, а их просто оплевывают. Вот и возникают вполне резонные вопросы.
и каким образом оплевывания при помощи анкеты происходит?) в нее семечки или воблу заворачивают? не смешите..если кандидат хороший и подходит, анкета становится всего лишь статистикой.. а вот если у тебя полно косяков, или брать не хотят-сошлются на все, что угодно
Greatskiv, Интересно, это как же по анкете можно определить что у меня косяки? кои всегда бывают в начале работы, пока не войдешь в колею... Я лично видела как кадровичка выкинула анкету предыдущего собеседника в ведро. это норм?! где не факт что когда я ушла с моей не поступили так же?
Леся2012 Greatskiv, Интересно, это как же по анкете можно определить что у меня косяки? кои всегда бывают в... еще начале работы, пока не войдешь в колею... Я лично видела как кадровичка выкинула анкету предыдущего собеседника в ведро. это норм?! где не факт что когда я ушла с моей не поступили так же?
я имею ввиду про косяки, которые проверяет СБ.
Greatskiv а) все очень просто-можете не проходить.можете отказаться-так некоторые и делают.но надо понимать,... еще что не предоставление этих фактов существенно понижает вашу возможность устроиться на работу.готовы? ок. б) НЕТ. . т.к. 1)анкета это отчетный документ для руководителя hr. 2) hr при собеседовании должен видеть полную картину.не только опыт и образование., потому что (открою видимо секрет) - при равных возможностяз и талантах, работу получит тот, кто больше подходит по внутренним показателям. Про комнаты и сейф согласен-никогда сам не заполнял. в)... это называется массовый подбор...
местные г..искатели заминусили..это ж надо столько постараться было тыкать
У девочек работ такой. Ростил папа с мамом, ростил, надо дать путевку в жизнь. А кто чадо отпускать хочет? Это вам не БАМ иль прочие экспедиции! Вот чадо качает губки и прочие права. Все-ж просто до безобразия.
Леся2012 И да, меня всегда брали туда где я не заполняла никаких анкет. совпадение? не думаю. Скорее всего... еще анкеты правда вводятся для количества, а не качества.
а почему вы там не остались? - в тех хороших компаниях, в которых нет анкет и куда брали?
это называется массовый подбор... 
