Как дела? :)

Манька, ну вот Вы и появились...
Рассказывайте куда пропадали, и как у Вас с трудоустройством...

Что тут неясного - там пропали, тут нашлись.

Сдается мне что, проблема в тех кто привык уходить от налогов. Изолентой торговать, не платя налоги. Не оплачивать услуги. "Каакиие деньги"?
Кричать что зарплата 35К, остальное надо заработать.
В жадности, алчности и меркантильности барыг.

или....ты должен компании только за то , что ты тут работаешь, и работать надо по всей строгости тк и по пунктам по которым вас брали , ну а новые пункты , это чисто ваше дополнение к карме

Дополнение к карме только с письменного согласия.

И это правильно.

что правильно , то что устраиваешся на одну работу , а работаешь за три ? тогда оформляйте с совместительством , слабо ? проще невзначай вешать еще чего нибудь, это я ее про себя , хотя у меня это было на предыдуших постоянно., и жнец и пахарь и на дуде игрец .

Даже за 2 никто ещё не переработал. Рабочий день 8 часов.

я не про переработку, она всегда оплачивается практически везде, я про то что электрик вдруг становится еще и сантехником, сантехник электриком и т.д.

не работает нигде

Это у меня такой сотрудник был. Прошу наладить работу телефона,чтобы клиенты могли дозвониться а в ответ:
- я ещё и терефонистом работаю?

а по договору он кто ? а чего айтишника не привлекли или сантехника ? у нас телефонами занимаются айтишники, но не сантехники, а если он у вас должен сантехник связь налаживать, значит и поощрение быть должно, иначе это нарушение т.д.

Он был менеджером по продажам.
Никаких ремонтов телефонных аппаратов было не нужно.
Это виртуальный телефонный номер, нужно было перенаправить звонки по нписанииомерам
Менеджеру по продажам нужно делать план, а как он это делать будет не знаю, хоть землю носом рой.
Землеройки в штатном расписании нет.

Тебе барыги, все рассказали.

тебя ещё в местный комиссариат полиции не вызвали?
Трупы продолжают прибывать. Количество тел, найденных в Турции, выросло до 11

Телефонного аппарата или телефонной сети?

Там нужно было настроить в личном кабинете переадресацию вызовов. Звонят вам на многоканальный телефон, а звонки идут на ваш сотовый , например.
Список телефонов нужно ввести и указать время. Телефон может быть любым, хоть домашний.
там не нужно быть телефонистом.

Деменция и перхоть.

Может быть нужных аппаратов для ip-телефонии нет, нужна закупка. И ваш телефонный аппарат такую настройку не поддерживает.

Там всё намного проще. Вы заключаете договор с МТС и вам дают виртуальный многоканальный номер , у вас появляется личный кабинет, в котором можете работать. В личном кабинете вы прописываете телефонные номера на которые будут идти звонки и время, когда звонки могут приниматься. Модель принимающего телефона не имеет никакого значения, где телефон находится тоже не важно. Очень удобная услуга. Вы можете менять офис, а телефон остаётся постоянным.

стоит услуга 3900- в месяц. Звонки могут принимать сразу несколько человек.

Не столь важно сколько эта услуга стоит, важнее то, что в этом вопросе надо тоже разбираться. И если менеджер никогда не выполнял такого рода процедуру, то не факт, что он умеет.
Из моей практики, все ЛК телефонных провайдеров отличаются, способы настроек SIP-телефонии у каждого конкретного оператора свои. Тем более, в некоторых ситуациях используются различные сценарии переключений, которые могут быть многоуровневыми, с большим количеством прописанной логики. В моей практике были сценарии на несколько десятков условий обработки входящих звонков.
Должен ли менеджер по продажам в этом разбираться? - однозначно нет, не должен, эта задача технического специалиста. Можно попросить менеджера разобраться, если такого специалиста в компании нет, либо обучить его делать определенные настройки для себя. Руководитель, который имеет другое мнение, может навешивать и настройку 1С на своего менеджера - это ведь тоже имеет отношение к продажа, там ведь документы оформляются для отгрузки товара...

в том-то и дело, что для него это был не новый опыт. Уволился человек и нужно было убрать один номер и заменить другим.

"Кадр решает всё" и "Незаменимых людей нет".
Снег-95, с каким из выражений Вы согласны? Ответ "Оба выражения считаю верными" не принимается.

Незаменимых людей нет

Вот. Тогда по какой причине ни Вы и не мой, теперь уже бывший руководитель с недавних пор, не способны найти сотрудников?
Причина понятна - не особо нужны. Но "не особо нужны" потому, что заказчики пускают на тормозах брак продукции. И это до поры до времени.
Десятками лет размещаемых вакансий - это возможность оправдаться перед заказчиками. "Ну нет у меня людей, что я могу сделать?! В стране кадровый голод".
Нет в стране ни какого кадрового голода.
От Вас уволился сотрудник, но Вы его ценность сводите к необходимости замены какого-то там ОДНОГО номера на другой. Бессовестная и полная невежда.
Такие как вы (с бывшем шефом) - мещане. Внушаете отрицательное отношение к достоиным работодателям и уничтожаете общее доверие к людям.

Что вы небылицы выдумываете? Я 25 лет ищу сотрудников. Одни приходят, другие уходят. Обычная жизнь. Никакого кадрового голода. Работа в спокойном ритме, без истерики.
Номер я настроила сама, тут никаких спецзнаний не требуется.
Его попросили помочь, начал кочевряжиться и в его услугах с тех пор не нуждаюсь.

Вы (разделяйте заглааную "В" и срочную "в" - это важно) безответственные личности. Именно в этом суть поиска сроком в четверть века.
Вы про сотрудника, а точнее его квалификацию, за которую из своего кармана не заплатили ни рубля, отозвализь типа "он только лошадь способен заседлать - какой он извочик - я Вас умоляю".

Вы каждые день пищу принимаете?
Что же вы не нажрётесь один раз и на всю жизнь-то? Чего проще.
Нельзя же быть настолько глупым, чтобы не понимать простых вещей.
Видите, что вакансия несколько лет активна и вам кажется, что несколько лет найти не могут.

Вы бы ещё сравнили поиск сотрудника с потребностью людей "несколько раз в сутки пользоваться клозетом".