Собеседования через VoIP видеосвязь
 |
rydhf (заблокирован) 3 августа 2009, 14:48 |
Приходилось ли пратиковать подобные схемы?
Какие можно обозначить достоинства и недостатки?
|
 |
Романова 4 августа 2009, 11:47 |
# |
Плохая идея.
1)Не каждый захочет загрузить на свой ПК Скайп.
2)Не каждому понравится предстать перед потенциальным работодателем с деформированным черепом из-за случайно изменившегося ракурса съемки.
3)Вряд ли вы обладаете глубокими познаниями технологии проведения видео-собеседования (только без обид-это наши реалии), а это совсем другая метода. Без опыта можно или соискателя, или себя ТАКИ-И-ИМ глупцом выставить! Совсем не желая того.
4)Если так уж важно лицезреть соискателя до очной встречи-используйте видео резюме. Давайте в тексте вакансии ссылку на ресурс. Только обязательно объсняйте причину этого требования. Иначе можете потерять до 70% откликов.
|
Романова, почему, а мне кажется что это хорошая идея! Соискатель не потратит лишних денег, не опоздает на собеседование... что в видео-звонках плохого?
|
Романова, Какие проблемы установить скайп? Очень полезная программа.
|
 |
Отто 4 августа 2009, 14:43 |
# |
Романова,
1) Есть альтернативные программы.
2) Если кадровик внедрил такие методы, то он знает с чем имеет дело и "закроет глаза" на подобные форсмажоры.
3) Автор не позиционирует себя глубоким знатоком, всего лишь интересуется наличием у вас опыта использования вышеуказанных схем, а при наличии опыта вашим впечатлением от него. "Без опыта можно..." - здравая мысль. Стало быть есть смысл практиковаться, проводить тренинги (они могут сыграть положительную роль и в том случае, если вы предпочтёте "обычное" собеседование).
4) Автор не позиционирует данный способ ни как важный, ни как безальтернативный.
|
 |
Иван 4 августа 2009, 16:18 |
# |
Кстати в рамках данного ресурса было бы неплохо организовать такую возможность (конечно при наличии технической возможности) плюсов море (причем для всех), а вот минусов я что то пока не вижу ...а скайп действительно не каждый работодатель согласится отделу кадров предоставлять...
|
Иван
...а скайп действительно не каждый работодатель согласится отделу кадров предоставлять... Если это обосновать на "пальцах", то да. Если подойти творчески, может быть, - привести сравнение с другими методами, экономические расчеты, презентацию и др., то при правильном грамотном обосновании, почему нет?
|
|
Иван 4 августа 2009, 22:49 |
# |
Конкретно в силу особенностей скайпа, минимум безопасность и совсем нецелевой расход трафика - загрузка канала (особенности скайп), а вот решений как тут правильно сказали выше масса, ежели ориентироваться на корпоративный сектор телекоммуникаций, НО это может себе позволить компания с довольно развитой ИТ инфраструктурой, да и экономическая выгода для компании от внедрений подобного рода будет труднообоснуема, другое дело ввести подобный сервис на этом ресурсе....
|
Это уже давно не идея а практика (правда пока, что в скромных масштабах) Романова
1)Не каждый захочет загрузить на свой ПК Скайп. Далеко и не каждый хочет ехать по незнакомому маршруту на собеседование к потенциальному работодателю. Романова
2)Не каждому понравится предстать перед потенциальным работодателем с деформированным черепом из-за случайно изменившегося ракурса съемки. Если при приеме на работу важную роль играет внешность соискателя, то тут конечно трудно обойтись без физического контакта. В остальных случаях - это незначительный фактор. Романова3)Вряд ли вы обладаете глубокими познаниями технологии проведения видео-собеседования (только без ... еще обид-это наши реалии), а это совсем другая метода. Без опыта можно или соискателя, или себя..... Слишком "ничтожное" заявление. Глупцом можно выставиться в любой реальной ситуации. Это уже не технологическая проблема  Романова4)Если так уж важно лицезреть соискателя до очной встречи-используйте видео резюме. Давайте в ... еще тексте вакансии ссылку на ресурс. Только обязательно объсняйте причину этого требования. Иначе можете..... Видео-резюме это всего лишь способ выделить свою кандидатуру из общей массы классических (текстовых) резюме. И не более того. Хорошая идея. 1) Возможность получить более глубокую оценку по кандидату, чем по текстовому резюме или телефонному разговору. 2) Возможность проведения собеседований с кандидатами из удаленных регионов (мегаполисов, областей, стран) Автор не имел ввиду замену реального собеседования на виртуальное.
|
|
Отто 5 августа 2009, 02:41 |
# |
Интересно, по сабжу кто нибудь выскажется?
|
БольшойЕсли это обосновать на "пальцах", то да. Если подойти творчески, может быть, - привести ... еще сравнение с другими методами, экономические расчеты, презентацию и др., то при правильном грамотном..... Один знакомый работал в компании в которой собеседования через скайп проводились при подборе персонала в региональные офисы. Генеральный директор находился в Москве, а в филиалах подбор проводился в регионах. Первичные собеседования проводились локальными руководителями. Окончательное решение утверждалось генеральным директором после сеанса видеконференции. На сеансе присутствовали как минимум руководитель кадровой службы (москва), руковдитель департамента в котором открыта вакансия. Пример реализации: Центральный офис: переговорная комната участники сидят в ряд за столом (2-3 чел), клиент скайп, вывод видео из филиала на плазменную панель,DV-камера (общий план пристутствующих), аудио ввод (микрофоны+микшер) Филиал: небольшая комната, клиент скайп, web-камера (крупный план лица), гарнитура. ИванКонкретно в силу особенностей скайпа, минимум безопасность и совсем нецелевой расход трафика - ... еще загрузка канала (особенности скайп), а вот решений как тут правильно сказали выше масса, ежели..... Я думаю не стоит расматривать ситуации в случаях где использование технологии невозможно по причинам: 1. Техническая возможность: низкая пиковая скорость и постоянная высокая загруженность канала доступа. 2. Физическая возможность: административный персонал использует компютерную технику в качестве "калькулятора", "печатной машинки" и "мыльной почты" (в самом прогрессивном случае).
|
 |
Perll 24 июня 2010, 00:29 |
# |
Вы знаете проходил сегодня в компанию известную западную собеседование по скайпу.
Вот для меня это стресс...
Впервые за всё время я так себя не ловко чувствовал......
|
 |
зося 24 июня 2010, 00:41 |
# |
фон-незастеленная кровать и бегающие дети  очень настраивает на деловой разговор
|
эт соц опрос что ли?или делай или нет. или не хватает своих мыслей какие доводы своему начальству предоставить при внедрении данной технологии?))  
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
