Перевод во время декрета

Предыдущий кадровик перевел сотрудницу, находящуюся в декрете, с менеджера-логиста на менеджера.Приказ о переводе не подписан соответственно.А можно вообще переводить во время таких отпусков?В кодексе с согласия, но ее согласия никто не спрашивал.Тут тянется нить: приказ о переводе, допник, должностная и т.д.

Нормальное такое нарушение ТК Если она сама "выкобениваться" не будет, можно задним числом провести (хотя это так же нарушение ТК). Главное Вам не уволить ее случайно

Не не уволена, но перевели в 2011, а ей ничего не подписано, соответственно она даже не в курсе.

Нельзя переводить.
А в трудовую записали?

В трудовую не успели записать. А где написано, что нельзя переводить?

Оклады-то одинаковые хотя бы?

Stranniza,
ст.256 ТК РФ .На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Нельзя никуда переводить работника, находящегося в отпуске.
Даже если штатное поменялось, то ваша декретница все равно остается "висеть за штатом" со своей прежней должностью. Когда выйдет, в первый же день с ней допик заключите о переводе на новую должность.
Пока я была в декрете, поменялись и название моего отдела и название должности. Я вышла, со мной заключили соглашение, где прописали новое название подразделения, должности и новый оклад. Моя трудовая функция осталась прежней

Есть еще вариант, чтобы все сделать "красиво", но только с согласия самой декретницы. Она может по бумагам типа "приступить к исполнению должностных обязаностей по старой должности в вашем 2011 году, написать заявление на перевод на другую должность, вы ее переводите и она опять уходит в отпус по уходу за ребенком. Это конешно так же нарушение ТК (т.к. нарушение ТК), но если все не против - прокатит...

Оклад сейчас вырос в 3 раза

Я запись о переводе удалила, она осталась на старой должности, потому что в книжке записи нет, а это облегчает положение.
Я беру человека на ее место до ее выхода, т.е. до октября.А генеральный хотел взять бессрочно, а потом типа как-то все само решится, я ему сказала, чтобы мне письменно писал на служебке, что он берет на себя ответственность, чтобы я потом в ..опе не оказалась, а то здесь принято все списывать на тех. кого нет.

Stranniza, правильно сделали, что удалили перевод
А пусть генеральный введет в штатное расписание еще одну должность да берет бессрочно, кого хочет.

О таких вещах, кроме всего прочего, сотрудника необходимо еще и информировать за 2 месяца - письменно и под роспись.

Хоть у кого-нибудь соблюдаются эти условия? Я про два месяца до перевода, у нас все задним числом.

Соблюдаются

Я искренне рада.