Срочный ТД с главным бухгалтером

Девочки, помогите. С главбухом заключен срочный трудовой договор до 03.05.2012 г., если будем продлевать еще на год, то пролонгируется он допником или новым СТД?

Вам надо заключить новый срочный договор, если в старом срочнике не прописано, что договор может быть пролонгирован.

Т.е. не увольняем, а просто делаем другой договор?А в базе все остается как есть?

Stranniza, если новый ТД, то только через увольнение.

Если СТД не был расторгнут своевременно, по инициативе одной из сторон, он автоматически становится бессрочным. Многократная пролонгация, путем заключения ДС или перезаключения СТД - не рекомендую. Нагрянет проверка, или не дай бог сотрудник пойдет жаловаться.

А что - запрет на срочные договоры отменили?
ВО, дают!!! И какой только гл.бух согласился? Наверное, который вообще нуль в труд.кодексе.......

Срок договора истек, приказ на увольнение, заключение нового срочного договора, приказ на прием, где указывается новый срок действия договора

Ст. 59 ТК - срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, зам. руководителей и главбухами

Если срок трудового договора истек, а сотрудник продолжает работать, договор считается бессрочным. Если хотите продлить только на год, то через увольнение.
А в чем, собственно, причина заключать договор только на год?

Это прерогатива начальства заключать на год.

Ох, попадет Ваше начальство в случае проверки...
Если трудовой договор заключен срочный(необоснованно)....

Ничего не попадет. С главбухами работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор сроком до 5 лет.

Рябина, я ведь тоже читала, что с главными можно заключать СТД. Получается, что надо увольнять и вновь принимать на год. Это скорее связано с тем, что они смотрят потянет -не потянет.

Странно, что год смотрели на человека, и до сих пор не могу понять "потянет или нет"

Рябина, я собственно про процедуру- увольнять надо если он до определенного дня?Однозначно?ВОТ ЭТОТ ВОПРОС МЕНЯ ГЛОЖЕТ.

Если продлять, то на неопределенный срок, а если опять на год, то через увольнение. ПРАВИЛЬНО?

Правильно, не кричите.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Цитата из 58 статьи ТК
На всех семинарах нам трудовики говорят о том, что если работник занимает штатную должность, то с ним заключается договор на неопределенный срок. У такого работодателя при проверке возникнут проблемы.

ТОЛЬКО по соглашению сторон!!! Я и говорю - какой гл.бух пойдет на такое? Ну.... если только за ОЧЧЧЧЕНЬ хорошую з/плату......

berezka, Нет, нет! Если гл. бух согласен - то можно. Вот только КТО согласится? И Соглашение должно быть правильно зафиксировано - потому как работник может пожаловаться , что его вынудили подписать и суд примет его сторону....... с дальнейшими последствиями....
Ну и дураки гл.бухи, которые соглашаются....

Березка, мало ли что говорят на семинарах, но в 59 статье написано, что с главным бухгалтером можно заключить на определенный срок. Получается и основания у нас есть.

Сколько раз подряд?

Вот интересно получается,если человек подписывает договор-срочный, значит он согласен с этими условиями, зачем нужно соглашения, Что значит вынудили? Он что умственно отсталый, подписывая такие документы?

Да, интересно сколько раз подряд?

В том-то и дело, что несколько раз подряд.
А это уже "звоночек" для трудинспекции, если что.

Неужели руководство настолько боится, что не сможет уволить главбуха, если что?А "если что" произойдет, Вы будете до конца договора тянуть, даже если он все деньги компании на свой счет перевел и уже чемоданы собирает?
Кроме того, уж всяко за год работы человек себя показал с хорошей или плохой стороны.

К нам эта трудинспекция приезжала, жесть!!!!

Денег наверное много отдали

Stranniza, неужели уже по поводу главбуха?

Я не знаю чего они там боятся, они вроде согласны продлить, но опять на год.

Нет приезжали по травмированию, но самое странное, что нарыли помимо этого и другое, хотя если по закону, то обязаны рыть именно по тому поводу, по которому приехали. Не отваливали им, поэтому теперь расхлебывать генеральному.

Что за соглашение надо подписывать гл. бухгалтеру перед заключением СТД?

вот всегда задавала вопрос - а смысл в этих срочных договорах, особенно с ГБ!? и что выигрывает компания?

тетя Фатя, Как что? Да просто подошел и сказал - Вы мне больше не нужны! И никаких сокращений, никаких поисков ошибок.
Поматросил - и бросил...

Главбух(собирая чемодан): "Вы мне тоже, банкроты "

Вы что - читаете только одну строчку в ТК? Если не понимаете - обратитесь к юристу - он разъяснит.
И вообще - нужно обращаться к справочно-правовым программам, с разъяснениями и комментариями. Начнется суд - опять будете спрашивать у форумчан?

Ну... уж это - круто! Но все может быть....
Хотя.... если учредитеь/директор не следит за действиями гл.буха - то так ему и надо!!!

Рябина, Я вопрос о труд.инспекции не забыла - но как-то нЕкогда. Единственное - уверена, что плановая проверка не светит. У них столько сотрудников нет, сколько они планов понаписАли..... А если учесть, что начнут с древних - а ушлые меняются каждые 3 года - % к которым придут и.... застанут - близится к нулю. Помните, к чему я?

Вы можете конечно наезжать на меня, я перелопатила кучу документов, но нигде нет информации о заключении соглашения перед подписанием СТД. Нашла, что в договоре можно прописать: по соглашению сторон.