Помогите найти толковую сотрудницу со знанием английского языка

Более года безуспешно пытаемся найти сотрудника на должность помощника руководителя со знанием английского языка. Главный акцент - знание английского и способность быстро обучаться. Заработная плата от 25 тыс. рублей, график 5/2, с 9.00 до 18.00, работа в офисе м. Красносельская, 5 мин. пешком от метро.
Буду очень признательна за Вашу помощь.

Рябина, а работник "уверовал" во всю эту арифметику?... (...чудом ушёл...хорошо ещё должен не остался...)

на порядок - это вы хватили...

Уверовал. Когда такие моменты объсняешь в цифрах, сравнивая его затраты на проезд до места работы, обед и лечение - которые не предлагают другие компании-верят. HR это еще и внутренний PR компании, не забывайте об этом

Да...Лечение по психиатрической линии точно понадобится...
О, великий Работодатель, почему я ни хр..на денег на руки не получаю?... "А это потому, что, всё уходит на проезд, обед и лечение...Ступай..." +100500

Павел_,
Никто не говорит о том, что сотрудник не получают зп. Им сорока на хвосте принесла, что в компании "ИП Пупкин" водитель штабелера 30000 получает. Они и ломятся в отдел кадров с вопросами - почему? Почему у нас 28000 а не 30000? Вот и приходится им объяснять, чтов "ИП Пупкин" зарплата черная, что спецодежду вы сами покупаете, столовой и транспорта там нет и т.д. Многие не верили, уходили "где лучше". А потом через неделю "возьмите меня обратно".

Нет-нет...Огромным плюсом... Я вообще за возвращение к натуральному обмену...Деньги - зло, долой их!...

у Павла довольно своеобразная позиция - предприятие должно в первую очередь заботиться о том, что бы набрать хороших, добрых и отзывчивых людей, вероятно прибыль, по теории Павла, обеспечивается именно таким нюансом...

Ну так Вы набрали себе нехороших, недобрых и неотзывчивых и терзаетесь теперь вопросом "так будет ли человечно выгнать по статье?"...

Павел_,
Хорошие и добрые тоже хотят получать определенные плюсы от компании. Как говорится, рыба гниет с головы. В данном случае, с отдела кадров. Если Вы не будете развивать лояльность сотрудников к компании, то кто? Сколько примеров, что персонал, позитивно относящийся к компании, часто шел ей на уступки.

Ну не должны быть все такие идеальные, как вы (компания)... Разные компании предлагают разные схемы, человек выбирает..."Развивать" лояльность можно лишь предоставив самому опробовать, но не принять нечто со слов очевидно заинтересованного лица...Использование человеческой глупости/доверчивости по-прежнему актуально...

это я Екатерину терзаю этим вопросом...

Ну так это "меняет дело"...

Слава Богу, что не все еще в нашей жизни ложь и обман. Я бы не стала работать в компании, чьи моральные ценности я неразделяю. И наверное, это определяется даже не расширнным соцпакетом. Был у меня опыт в западной компании,где тебе и ДМС, и питание, но при всем при этом поощрялось стукачество, процветала дискриминация беременных и вообще "работать, негры!"

В Москве с такой з/п не проживешь. Проверено. Ищите замужних. Им иногда на деньги, извените, плевать. От скуки работают. (Не хочу обобщать, но такое бывает). Я сама свободно говорю на английском, учу немецкий. На это уходит все мое свободное время. Может быть, Вы даже не представляете, какая это копотливая работа... Удачи Вам в поисках!!!