Сезонная работа

Здравствуйте!

У меня такой вопрос. Фирма занимается производством и продажей ворот и рольставней. Сама по себе фирма небольшая, поэтому работу можно назвать сезонной, т.к. в период с января по март работы не производятся (работает только генеральный директор и главный бухгалтер). Как можно составить трудовой договор и возможно ли это прописать в правилах внутреннего трудового распорядка? Сейчас получается, что на эти три месяца сотрудники отправляются в отпуск без сохранения заработной платы, но это же неправильно.

Буду благодарна за ответ.

Что Вам мешать оформлять по срочным трудовым договорам с марта по январь?

а при оформлении срочного трудового договора, каждый раз делаются записи в трудовую?

Dityasolnca, запись в ТК делается каждый раз, только прежде чем заключать срочные трудовые договоры, почитайте ст 59 ТК РФ.

статья 59, "....По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);"
я так понимаю, Вы под эту численность попадаете.
В трудовом договоре пункт "Срок договора" прописываете:
*.1 Настоящий договор заключен на:
- определенный срок ____________________ (указываете срок действия и "договор на определенный срок заключен на определенный срок по соглашению сторон в соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ").
Увольнение по ч. 2 ст 77 Тк РФ "2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;"
Записи в трудовой каждый раз, при приеме и увольнении.

Тонкое место - не переход в пост. тр. дог. наличие 2 (Двух) условий:
1- окончание срока
2- предупреждение работника об разрыве не менее чем за 3 дня.

Исключение - беременност ь .