Работники

Где найти нормальных работников, которые понимают, что их отношение к работе также важно, как и желание работодателей.

вы кого-то ищете? или это риторический вопрос?)

А где найти нормальных работодателей, которые бы понимали, что их отношение к соискателям так же важно, как и желание соискателей!?

Когда оплата работникам будет соответствовать желанию работодателей.А в какой отрасли?

Как раз желанию дателей она и соответствует, а вот если бы оплата соответствовала желанию работника, тогда бы всё было в шоколаде!

По-моему, такая тема уже была - так и называлась Гденайти нормальных.....
Неужели хочется ещё раз мусолить?

У кого, что болит...

Точно,еще желательно чтоб все умел.Мне предложили за 18 тыс.чтобы я мог выполнять функции строителя,электрика,сварщика,плотника и т.п.Ну я то может и могу,но удостоверений и допусков-то нет!То есть перед инспекторами я буду отвечать одним из первых.А ведь это не шабашка,а вполне крупное предприятие.

andrienko, исходя из формулировки вопроса можно предположить, что Вы думаете - работник сам по себе добросовестный или нет, это не зависит от работодателя.
с таким отношением будете все время их искать и жаловаться, что люди разочаровывают.

mouse, Всё просто. В трудовом договоре какая должность записана? И второе, есть у Вас должностная инструкция? Выполняете обязанности в соответствии с ДИ, а всех жирных котов и попов посылаете!

Тему можно закрывать.Очередной "холивар"-ах,как было бы хорошо,если бы...Воду в ступе толочь-тоже тема...

mouse, пошлите ....на фиг это "крупное предприятие"! По собственному опыту скажу - чем крупнее предприятие, тем больше в нем бардака и сумятицы!

+++, Вы знаете, не соглашусь с Вами.... Скорее всего, требование универсальности - это не от жира..., а от того, что нет загрузки на 8 часов электрика, строителя и т.п. А есть от силы ежедневно по 2 часа на каждую спец-ть. А кто пойдет на 2 часа работы, а потом домой? Конечно, можно ссылаться на ДИ.... только стОит ли? Лучше объяснить руководителю, что стОимость таких работ гораздо выше, чем они предлагают.
А соглашаться, а потом динамить руководство неисполнением..... так можно и ЭТУработу потерять... У меня были такие случаи: чем писать инструкцию (а я могу её написать - мало не покажется), сначала я объясняю этому человеку, что платят ему за 8 (восемь) часов!!!!
Вероника, Конечно, можно послать.....если к Вам стоИт очередь из работодателей.

Дело разве в зарплате? Она важна, конечно, но если человек сам по себе плохой работник или занимается не своим делом, ему никакая высокая зарплата не поможет. Можно и за копейки заниматься любимым делом добросовестно, а можно за 100 тысяч быть некомпетентным и быстренько вылететь с работы.
А работодателям что могу сказать. Начните с себя. Организуйте благоприятные условия труда. Проработайте систему нематериальной мотивации. Глядишь, и работники нормальными окажутся.

Claire_, Ему - да не поможет, поможет дателю найти нового работника. А где это вы видели хорошего специалиста, работающего за копейки?
Нам такой тоже нужен...... адресок, пожалуйста!

Вы правы. Трудиться надо обоим сторонам. И идти навстречу друг другу. Но при этом знать границы возможного и допустимого.
Но нематериальной мотивации не бывает. Ну может быть за исключением доброжелательного внешнего отношения друг к другу.

Бух, видела, видела Среди моих родных такие есть. Среди молодых попадаются не слишком амбициозные, но очень талантливые люди. Чаще, конечно, амбициозные. Я сама начинала работать за очень маленькую зарплату. Да и до сих пор за зарплатой не гоняюсь, мне важнее сам процесс работы.
Смотритель, нематериальная для работника. Т.е. не денежное поощрение. Например, корпоративный транспорт, или бесплатные обеды, или свободный график, или корпоративные мероприятия. В нашей фирме есть неплохой специалист, которому пошли навстречу и разрешили начинать работу с 11. Хотя вся фирма работает с 9. Ну, вот не может он так рано встать))) Зато может задержаться до 20.

Claire_, это для работника она нематериальная, а со стороны работодателя правильно пишет Смотритель - все материально, даже перенос графика, как ни странно.

profy, спасибо, капитан Очевидность
А работодатели, можно подумать, не знают, что за хороших работников нужно бороться в нелегкой конкурентной борьбе. Или они считают, пусть работники будут благодарны, что им вообще зарплату платят? Так и работники у таких будут считать, пусть радуются, что я вообще на работу пришел.

Claire_, приятно, что Вам это очевидно )), большинству на форуме - нет.
Про "бороться в конкурентной" - все очень неоднозначно.
есть профессии, отрасли, где выбирает специалист, но их не так много,
часто сотрудники действительно благодарны, если им платят зарплату, некоторые годами не увольняются с предприятий, где ее платят нерегулярно.
есть анекдот на эту тему ))
работодатель не альтруист, если нет конкуренции - в лучшем случае соблюдает трудовой кодекс, не более.

В принципе можно найти сотрудника в любом ценовом диапазоне. Дело времени. Лично сам научил киргиза варить броню. Не сразу, но за пару месяцев у меня был сварщик за 25к.руб. который тока воздушные шарики не сваривал. А уж про профы электрик-сантехник-плотник.. думаю это и попроще.
Если допустить что разные профы нужны на 2-3ч. в день, найдите рядом пенсионера. И будет консенсус. В принципе достаточно распространенная схема для неполной занятости.

Вот скажите мне, за зарплату в 26 т.р. кадровика с сомещением должнсти помощника бухгалтера со штатом в 30 человек - это много или мало?

Тимка, Все зависит от компании, чем занимается помощник, какова текучка кадров, чем занимается кадровик - только принимает/увольняет или ещё собеседует..., табелирует, разрабатывает долж.инструкции.
Всё неоднозначно.... нельзя примерять и сопоставлять различные компании. Можно назвать пол-потолок. 26 на руки - это много, начисление....тоже много. Для области. В Москве не знаю.