Удаленный подбор персонала (на дому)

Подскажите, кто занимался подбором персонала удаленным способом (на дому). Реально ли это? Как выглядит эта схема?

Нет не реально.

Предприниматель, спасибо. А на чем основывается Ваш ответ? Вы пробовали? или это просто Ваше мнение?

У меня одна знакомая дальняя так работает, но схему не подскажу, не интересовалась.

Валькирия, спасибо! а не подскажите что за компания?

Не подскажу, не знаю

Валькирия, спасибо. Просто есть предложения, но как то страшнова то.

Свелана, подключаете безпроводной интернет от основного места работы, и у Вас олучается такой же доступ, работаете в таком же режиме, но дома или в любом другом месте. Подбираете резюме и договариваетесь на определенный день и время собеседование на территории работодателя или арендуете помещение.

тритон, Вы так работали? мне рассказали что собеседования будут проводить другие люди, а на мне первичны отбор - телефонное интервью

Светлана!!!, В любом случае требуется место для ведения собеседований. А так предварительные переговоры (интернет, телефон) можно проводить где угодно. Телефон с двумя симками или 2-а телефона (обязательно или попросту достанут), Интернет – отправляете утвержденному Вами (и вашим работодателем) соискателю форму резюме он ее распечатывает и идет на собеседования к заказчику. Удачи.

Aleksey RU, Интернет есть, 2 телефона есть + 2 сим карты.
Ну аот еще одно но, я работаю, т.е есть основное место работы, я хотела как подработку. Возможно ли будет совмещать?

Светлана!!!, В зависимости от подбираемых вакансий. Если это ТОПы то возможно, если линейщики (рабочие специальности) то следует знать, что количество звонков будет огромное примерно 2-3 в 5 минут. Причем временного порога не буде. Соискатели могут позвонить и в 20.00 и в 22.0. временное ограничение только Ваше (когда включать когда выключать телефон). Если это массовый подбор с последующей большой проходимостью, то примерно через неделю работы звонок на телефоне начнет раздражать (советую чаще менять мелодии). Вообще как дополнительный заработок я бы не рекомендовал. В крупных компаниях работают специализированные менеджеры по подбору персонала – которые целыми днями занимаются именно подбором. Если это таймшер или сетевой маркетинг, то примерно через месяц на ваши объявления перестанут обращать внимание.
Удачи.

Aleksey RU, Спасибо. Всю систему, что касаемо подбора я очень хорошо знаю, работаю в персонале более 4 лет. И на данный момент работаю - менеджером по персоналу
Приходилось, да и сейчас приходится и массовый подбор вести и ТОП, поэтому это меня не пугает. И Что такое звонки в 22.00 и позже хорошо знакомо.

Светлана, невозможно ничего нет. Просто для подбора на дому необходимы интсрументы, такие как выделенная линия интрнет, а так же желательно домашний телефон и безусловно безлимитка мобильный. В свое время я занималась подбором персонала на дому (это как пример и как один из вариантов).
Я находила компании (небольшие по численности) и предлагала им свои услуги в качестве подборщика, но за гораздо меньшие деньги, чем это делали кадровые агенства.
Договоренность была следующей, обзвоном я занимаюсь из дома, в офис приезжаю только для проведения первичек, далее пишу свои рекомендации по кандидатам и обсуждаю с руководителем.
Кстати, деятельность была вполне успешной, только тогда я никак не могла придумать какой договор заключать (хотя реально заключать договор субподряда, он подходит больше всего).
Если хотите узнать подробности пишите в личку.

Скорее речь у автора идет о массовом подборе персонала
на обзвон: продавцов, курьеров, кладовщиков уходит уйма времени отсюда и необходимость в сотруднике такого рода
конечно это экономически целесообразнее - не нужно рабочее место, договор не трудовой, а оказания услуг ... платишь только за интернет, телефон и некий % за каждого пришедшего кандидата