Менеджер по подбору персонала, инспектор кадров...

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Работа и трудоустройство

Последний ответ  ·  Ответить


Ирина

19 апреля 2010, 21:45

.......очень хочу работать по данной специальности. Может пдскажите, куда удочки закинуть можно? Очень нужно и очень хочется.

Ответить

0


cоискатель

19 апреля 2010, 22:27

#

Без опыта работы и без нужных знакомств можно даже и не мечтать. Я с опытом работы искала целый год, пока меня не позвали на старое место и предложили такие условия, от которых я не смогла отказаться. Никто даже не принял во внимание, что мне 49 лет, а служба в армии оказалась только плюсом.

Ответить

0


luckey woman

19 апреля 2010, 23:18

#

Попоробуйте ассистентом в отдел персонала.

Ответить

0


Console

19 апреля 2010, 23:26

#

Так Вы все-таки кем хотите быть, менеджером по подбору или инспектором по кадрам? Чтобы было проще, для начала лучше определиться с направлением. Если интересны оба, то надо понять, по какому из них больше знаний и умений.

Ответить

0


JOY

20 апреля 2010, 08:21

#

человек не разделяет эти понятия и явно не видит разницу.
ессно его никуда не берут

Ответить

0


Юлия 1779

20 апреля 2010, 09:12

#

Ирина, пойдите ассистентом менеджера по персоналу, желательно в большую компанию или в кадровое агентство, первое время будете зарабатывать мало. Пройдите курс обучения HR-менеджменту , учебный центр нормальный могу подсказать и преподавателя, к которому стоит идти. Пишите в личку!

PS зп у hr - специалистов очень упали, учтите. О сногсшибательных заработках даже не мечтайте, 50-60 тысяч рублей - потолок даже для руководителя отдела сейчас.

Ответить

0


T@sh@

20 апреля 2010, 09:22

#

Ой, Ирина, сейчас с опытом и знаниями, не найти работы в этой области...
Как здесь уже сказали, попробовать с ассистента, или помощника, и то, если оооочень повезёт, и Вас возьмут без опыта на такую должность. Но, как показывает моя личная практика, даже в помощники берут; или уже чтоб всё знал и умел, или, по протекции.
Отсюда, если Вы удачливый человек, то можно на что-то расчитывать, а если не очень...

Ответить

0


Солнце

20 апреля 2010, 09:27

#

тут бы с опытом работу найти

Ответить

0


T@sh@

20 апреля 2010, 09:47

#

Да! Относительно специфики: Подбор персонала и Кадровое делопроизводство. В больших организациях, особенно в производственных, сотрудник отдела кадров ведёт свой определённый участок, НО, если возникнет необходимость кого-то заменить из отдела (ну мало ли, отпуск или на больничный уйдёт коллега), то необходимо знать и его участок. Поэтому, эти специальности пересекаются, особенно повторюсь, в больших организациях.

Ответить

0


Console

20 апреля 2010, 10:04

#

T@sh@
Поэтому, эти специальности пересекаются, особенно повторюсь, в больших организациях.

А в малых организациях прям не пересекаются обязаннсти.

Ответить

0


T@sh@

20 апреля 2010, 10:20

#

Console
А в малых организациях прям не пересекаются обязаннсти.
Согласна Console, в маленьких организациях частенько в кадрах вообще один человек.

Ответить

0


Леди

20 апреля 2010, 10:53

#

мдя......я одна в одном лице и набираю персонал и оформляю....ну прям рабыня на своем производстве....

Ответить

0


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.