Чем отличается работа в аутсортинговой компании от работы напрямую с работодателем

О сколько, сколько, сколько же в интернете возмущенных воплей и горестных стонов в интернете по поводу работы в аутсортинговых агенствах! От сравнительно безобидных "что они мне все время названивают, я уже давно нашел нормальную работу", до трагических, с рассказами о несчастных случаях на производстве, за которые никто не понес ответственности. Вот я решила внести немного ясности в этот вопрос. Предупрежден, значит, вооружен.
Сначала, конечно, о приятном. Что может дать аутсортинговая компания. Так сказать, о бонусах.
1.Свободный график работы.
Вы сами выбираете, когда работать, а когда выходной, и на каком обьекте работать. Чаще всего девчонки собираются группками и записываются на смену все вместе. Так и работать веселей, и легче, когда есть так сказать, бригада, сработавшийся вместе коллектив. Постоянно новые лица, в том числе много мужских, и не всегда измученных нарзаном. Появляются новые знакомства, дружбы, и даже, не исключено, романы). Вырваться на волю, в пампасы , сменить обстановку и все такое, - самое то для того, что бы встряхнуться.
2. Ежедневная оплата наличными, или на карточку, сразу же после смены. Деньги, конечно, небольшие, зато твои собственные, их не надо клянчить у папы, или у мужа, ждать по две недели, когда заплатят аванс или получку.
3. Не нужно платить налоги государству. (Тсс-, тихо!, это секрет. Надеюсь, среди вас, уважаемые форумчане, нет стукачков?))). Некоторые агенства, правда, предлагают подписать ГПХ, и прочие договоры камасутры, по которым государство может поиметь, но таких сразу в сад, в пешее эротическое путешествие, ибо нефиг нас подставлять. Мы и так слишком много отдаем государству, и отнюдь не добровольно, ничего не имея взамен, кроме повышения цен и пенсионной реформы... Во всяком случае те, кому сейчас за сорок. Ну, не будем о грустном)
4. Возможность попробовать, примерить на себя, новую профессию или сферу деятельности. Например, в торговле, или на складе. Кассиром, продавцом, сортировщиком, комплектовщиком, да мало ли, кем еще. Кто вас возьмет без опыта работы, да еще не на постоянку, а на время? Только аутсортинговое агенство.
(Старожилы, те кто умеют работать, правда, мягко говоря, не в восторге, от перспективы возни с новичками, но кто их станет спрашивать?)
5. Возможность уйти, ничего не отрабатывая. Хоть по-английски, просто не записываясь больше на смены; хоть громко хлопнув дверью, посреди смены - ну, поругались вы с коллективом, или просто надоело; хоть не поехав на смену, на которую записались. И ничего вам за это не будет, кроме как неоплаты за последнюю смену, которую вы не отработали. Последние два варианта, конечно, череваты ссорой с аутсортингом, но не всегда. Все люди взрослые, и понимают, как придумать благообразное оправдание. Кто до сих пор не знает - см. фильм "Берегись автомобиля")))
На этом, пожалуй, розочки и заканчиваются... Начинаются шипы.
1. Никто вам ничего не должен. Ни аутсортинг, ни, уж тем более, заказчик, которому они поставляют персонал. Можете попасть в хорошее место, где тепло, и сносные условия труда. Как правило, это там, где нужен временный персонал на сезонную, или проектную работу, или там, где на налогах экономят.
Но можно нарваться на такую живодерню, что не дай бог. В столовой не то что чаю или компота - стакана кипятка не допросишься, это при том, что ты работаешь в холодном цеху, на ногах, по 12 часов, в туалетах ни мыла, ни туалетной бумаги, в раздевалке вода течет по стене, и.т.д, и т.п.
А что бы вы хотели? На хорошие места людей и так наберут, аутсортингом заполняют те, где никто не хочет работать, а начальству проще платить агенству, чем что-то менять, они вообще работников и за людей-то не очень считают, все у них бездельники да алкаши. Это, конечно, печально. Но нас же никто на аркане не тащит туда идти, верно? Отработали смену, денежки получили - и гуд бай, больше не записываемся на этот обьект. Пусть у этого жлобины алкаши и работают. А ворюги им помогают. Так ему и надо!(((
2. Если вы простудитесь, или даже покалечитесь - это ваши проблемы. Как уже говорилось выше - никто вам не должен. Социальных гарантий - в том числе. Никаких вам оплачиваемых больничных или отпусков.

3. Оплата мизерная, почасовая. На один раз в магазин сходить. Работа очень тяжелая, в быстром темпе, перерывов минимум. И не факт, что по дороге на смену, или перед сменой, вас не развернут со словами: на сегодня уже набрали. В агенстве ведь тоже не дураки сидят, и они подстраховываются на случай невыхода персонала. И возмущаться по этому поводу не будет ни один разумный человек. Потому что за все в этой жизни надо платить. И за свободу - дороже всего. Есть такая шутка, в которой есть доля шутки: " Работа - от слова раб. А увольнение - от слова воля"
4. Жопу поднял - место потерял) Например, вы болели, или по семейным обстоятельствам отсутствовали. На ваше место поставили другого человека, который там больше понравился. И вас туда обратно не возьмут.

Вот и решайте, нужно ли вам это все. Каждый по себе выбирает. Удачи нам всем, и да пребудет с нами сила!)

А в европах такое практикуется тоже ?
Всмысле аутсорс ...

Сколько всего интересного, для человека который был рекрутером в аутсорсинговой компании-то.

1. Что значит свободный график? У агентства есть разные заказчики - где-то нужен вывоз хлама на 3-4 часа.
Где-то некий офисный переезд - 2-3 дня по 8 часов. Где-то будет вообще полноценный рабочий график, те же 5/2 или 2/2 по 8-12 часов, ну допустим когда набирают дополнительный (обязательно сторонний) персонал для инвентаризации на складе.

Причем вот нужен человек на 3 дня по 8 часов - ессно клиент попросит чтобы это был один человек, а не 2-3 разных. Хотя Вы дальше правильно написали - само собой если человек вышел на один день, потом забухал, агентство предоставит другого на оставшиеся 2 дня. Но изначальная идея - один человек, поэтому если Вы эти 3 дня работать не готовы - Вас никто и не возьмет.

То есть у агентства есть клиенты. Им нужно Х людей, на Y работу, на Z график. Вам предложили, Вам подошло - Вы идете. Не подошло - отказались.
И я Вам еще скажу, что если у агентства нет проблем с базой работников - любой отказ сильно задвинет Вас в рейтинге.

2-3. Это очень интересный момент. Если Вы говорите про работу в серую или черную - тут конечно все возможно. Но в кристально белых агентства (которые есть) чисто технически нет возможности платить налом ежедневно. Конечно если нужны ежедневные выплаты - надо понимать что это все будет в черную со всеми вытекающими. Но тут хотя бы больше чем на 1 день с зарплатой не обманут.

5. Ну может какая-нибудь 14 летняя девушка в Вашим причины поверит. По факту - Вы устроили агентству адский головняк (особенно если не вышли без предупреждения). Ибо со стороны агентства, это звонок от клиента в 9-30 со словами "Оле не вышла на работу, Вы все пидарасы, срочно ищите замену". Сами понимаете как в такой ситуации искать замену.
После такой ситуевины, Вы для агентства окажетесь настолько низко, что Вам будут звонить только если Матрос недоступен.

Концептуально, агенства созданы для 2 вещей - временной работы и хреновой работы.

Временная работа может иметь нормальные условия. Ну просто хорошему дателю нужен временно человек, в штат такого тащить нечего, в черную нельзя, обратишься в агентство.

Но есть хреновая работа. Куда людей затащить сложно и геморойно. Поэтому ты идешь в агентство, которое за небольшой процент поставляет тебе рабов, человеко-часы по сути дела. Тебе в общем то наплевать на их ротацию, ты можешь быть готов брать всяких чернодопых. Просто условия настолько плохие, что самому их искать дороже, чем платить агентству.
Ну его там вообще-то и изобрели, чтобы обходить трудовое законодательство.

Предшественник Adecco появился в 1957 году, например

Вам бы всем начальники книжки писать! P.S не имею ни к чему отношения, но ваши литературное высокое так и хочется привязать к советско-российской пропаганде

За ваши-то копейки? Нет у вас проблем с персоналом? Да что вы говорите.))) Вы и ваши заказчики можете хотеть чего угодно. Хотеть не вредно) А я написала так, как оно на самом деле есть, потому что, пардон муа, очередь к вам не стоит, и диктовать свои условия вряд ли выйдет. В обычное время, разумеется, а не сейчас, когда освободилось от работы очень много людей.

Хреновой работы нет. Есть хреновые руководители, которые не считают нужным заботиться о работниках, платят три копейки, но думают при этом, что им все должны.

И не говорите)

Чем меньше затрат у компании ,тем больше прибыль
Бух®

Это самые рациональные упыри в России. Остальные платят, что уволились и опять ищут случайных на эту зп, чтобы позже опять уволились, и так по кругу.

Плати не плати, а вона чё деется то, вся скорая под чистую уволилася. Хотя уже поговаривают шо они отозвали свои заявы.

Вы помоему что-то не так поняли.

Заказчик - это компания, которая заказала персонал у аутсорсинговой компании. Это заказчик диктует кого он хочет видеть, за какие деньги, в какой график, итд итп. Это он заплатит деньги аутсорсинговой компании, поэтому он хозяин положения. Аутсорсинговая компания вправе решить - согласна она представить этот персонал или нет.

Не аутсорсинговая компания решает за какие деньги будет работать сотрудник у какого-то клиента.
Клиент говорит - "хочу за 100". Задача агентства ответить - он даст таких или нет (и за какие деньги).

Причем если ты проводишь тендер на мало-мальски серьезные объемы - аутсорсинговые компании будут снижать расценки (угадайте за чей счет ) чтобы этот контракт получить.

Так и получается...Хотят специалиста ,а соглашаются или вернее получают овцепаса. Хотите за 100 красного марочного? покупают оное, но получают ЮПИ от мирового гаражного бренда.Не бывает дешево и качественно .

Ну если речь идет о временной работе, вроде упаковщицы на пару месяцев (допустим предновогодний рост числа заказов) - кто на полном серьезе ожидает туда получить специалиста?

Туда просто руки нужны.

Как живет к примеру курортная часть черноморского побережья? Сезон отдыха они зарабатывают и в межсезонье кто где может,но около дома в большей части.Так и НГ..вам нужны руки? ПЛАТИТЕ! кто пойдёт на временную работу за гроши? Люди также как на юге могут перебиваться кое как,но в преддверии НГ дайте возможность заработать.. такой же сезон как и юге страны..перед НГ,старый НГ, крещение,день влюбленных,23февраля ,8 марта.

Автор темы подробно в 5 пунктах описал кто пойдет на временную работу за гроши.

Да,там всё красиво и достойно..Вы вольный ветер,вам никто и вы никому... отлично всё и возможность попасть в + или- тоже присутствует. но как всегда есть НО!

По поводу ежедневной оплаты: таких аутсорсинговых компаний очень мало. Если даже и обещают ежедневные выплаты, то тут надо ставить "звёздочку", как после банковских процентов. Как правило, дальше последует куча условий таких выплат. Например, они будут только на карточку "придворного" банка, которую ещё месяц выпускать будут; перечисление начнётся не с первой смены, а например с третьей, если вы до неё доработаете вообще, и за такой "вывод средств", как они это называют вместо зарплаты, ещё удержат комиссию... Одна из компаний-пионеров аутсорца, что в Мытищах, поначалу предлагала работникам выплату налом хоть каждый день, пока карточка будет готовиться в банке, но для этого надо было отработав 12 часов где-нибудь в магазине грузчиком или кассиром, ехать к ним в офис в Мытищи, платить деньги за дорогу, стоять там в очереди, чтобы получить эту 1000 рублей... Это знаю не по наслышке, а в отзывах о них позднее читал, что можно было приехать, а денег на всех не хватит и уехать ни с чём...

Рабство ...

Сейчас почти одинаково платят, что официально, что через аутсорс. Просто без больничных, без отпуска, итд итп.
Как подработку можно или пенсионерам, ну или у кого дома какие-то семейные обстоятельства.
Вроде все люди прекрасно осознают, куда и на что идут. Насчёт еды, воды, туалетной бумаги, салфеток, прокладок, бумажных платочков, нужно брать из дома с собой. Нужно надеяться только на себя, никого ваши проблемы не интересуют.

И такие к вам не придут, если будете корчить из себя плантаторов-работорговцев! Но всегда же есть вшивые бомжи, так что не отчаивайтесь

Пенсионерам? Это вряд ли. Силенок не хватит там работать. Студенты, безработные, люди с проблемами - это основной контингент. И зачем таскать из дома с собой, когда можно выбрать то место, где цивильно, а не гадючник?

Насчет этого - см пункт 2 первого списка. Я там все доходчиво описала. Для тех, кто в танке, спецом повторяю: Кому нужны работники - платят налом или на карточку, которая у тебя уже есть, безо всяких процентов. Сразу. Остальных - в сад. Без всяких сожалений.

🤔🤔 автор темы однозначно из ауртсортинга . Уже не знают чем к себе заманить , к КА так же относится. КА которые ищут манагеров типа Сечина и им подобных это не относится.
А все остальные расплодившиеся еще 10 лет назад свою репутацию подпортили изрядно.

Я не согласен. Дело в том, что отношение к КА как к организации, которая обязана гарантировано когото трудоустроить - такого нет. А вот найти сотрудника - это их работа.
Просто мало кто знает по какому принципу поступают предложения пройти собеседование.
То что я не могу высказать прямо работодателю - я могу сказать кадровому агенту, который это переведёт гораздо дипломатичнее потенциальному работодателю. Мне и не будут приходить такие предложения которые не интересны.

Но признать то, что сегодня кадровые агенты стали на порядки квалифицированние всё таки стоит.

То что на данном ресурсе резюме размещается только в том регионе, который указан при регистрации, требует поиска по карте.
В этом готовы прмочь как раз КА.

То есть, вы хотите сказать, что я зазывала? Из чего, пардон муа, делаются столь глубокомысленные выводы? Даже интересно.))) Держитесь как можно дальше от аутсортинга. Вас там сьедят крокодилы! Так лучше?))))

У нас так в Marks&Spencer было. Они карты получили и сидят, ждут. Я в банк звоню, спрашиваю: где моя карта? Они отвечают: в вашем офисе. Потом надо было заказать пропуск чтобы пустили в офис, и только потом ехать за картой на другой конец Москвы. Или жди пока курьер привезёт в магазин, но этот вариант плохой, потому как потом будешь бегать к управляющей и дергать про карту