Поиск программиста в Воронеже

Вновь столкнулась с проблемой поиска программиста 1С.
Такое ощущение что в Воронеже все программисты вымерли.
Ищем сотрудника на полный день, на ЗП от 70000 руб и выше.
Но нигде нет за несколько недель, на hh поступил только один отклик и тот не отвечает на многочисленные звонки.
Жуть......уже надоело слушать от руководства, что я просто не знаю где искать.
Вот и подумала может и правда не знаю(((?
Может кто то сталкивался с подобными проблемами и подскажет форумы или методы какими искали спеца.

На антиджобе отзыв трехлетней давности.
Пишут, что в вакансии было написано - оклад от такой-то суммы.
По факту кандидату после прохождения испытательного срока сказали, что он "молодец", но оклад будет ровно вполовину меньше указанной суммы.
Сейчас, конечно, может все поменялось. Но отзыв висит.

Для кого-то не очевидно, что не всегда на основании резюме, можно оценить разумную стоимость кандидата, особенно в такой сфере?

А дело не в стоимости кандидата. Кандидат САМ стоит ровно столько, сколько стоят его органы и переходящее в случае его смерти родственникам совокупное наследство.
Оцениваться должен продукт, или прибавочная стоимость (как хотите), которая получится вследствие выполнения работником объема работ, указанного в вакансии.
И собеседование - это триггер - да/нет - т.е. датель или его представитель оценивает, может/не может претендент справиться с предполагаемым объемом.
Обсуждение уровня фикса на собеседе - это уловка капиталиста, чтобы заплатить меньше. Это как на рынке - протягиваешь в руке деньги, а когда рука продавца уже начинает за ними тянуться - называешь торговаться.

Вами так легко манипулировать?

Это печально.

Чёт я проглядел ((( А в чем выразился результат манипуляции?

Сорри, работу работаю. Невнимательно прочитал Ваш сабж и не въехал сразу.....((( Ну тогда датель козёл, и правильно сделал человек, который описал эту ситуацию. Пусть другие знают, что возможен кидок.
Коррупция и кидалово - суть капитализма.

Я бы не назвал подобное поведение "кидком", слишком громкое слово.
Кандидат потратил время. Как и работодатель.

Пишут, неделя испытательного срока не была оплачена.

Это кидок, да.
И называть зарплату после испытательного срока - кидок.
И приступать к работу до подписания ТД (где указана твоя зарплата) - кидок.

Да, конечно, может и кандидат быть - мама не горюй. Но тут суть в том, что не наемный труд, а именно предпринимательство изначально связано с риском. Успешный предприниматель, получая по итогам деятельности предприятия намного больший доход чем наемный персонал, имеет его именно как премию за риск. И тот же риск при приеме неподходящего сотрудника тоже должен перейти на предпринимателя, а не на наемного работника. Изначально, именно премия за риск заложена в предпринимательской деятельности как больший - по сравнению с общей массой трудящихся - личный доход.
Другое дело, что бизнес всё время старается тем или иным способом перенести СВОИ риски на персонал. В этом и суть конфликта, что человека наемного труда ставят перед фактом, что не будут выполнять данные на собеседовании обещания.

Моя ошибка, невнимательно прочитал, там о зарплате сообщили после недели испытательного срока.

Да у меня так же бывает. Отвлекает работа))) вот и прочтешь совсем не то, что написано))))