Вот по ящику все идет реклама сайта по поиску работы HH. но сколько бы я не откликался никогда даже не смотрят работодатели отклики, это что за хрень такая тут хоть смотрят но не звонят а там даже не смотрят. Зато реклама
У меня на авито весит объявление - "подбор персонала на редкие вакансии". Регулярно какие-то черти шлют предложения по платному доступу к базе резюме на ха-ха, типа дешевле чем на сайте.
Вообще мой личный рейтинг:
joblab.ru job50.ru (второй чуть похуже) - удобный интерфейс, бесплатный для работодателя, универсален по охвату
Карьерист.ру - сайт платный, по демо версии работать нельзя, но минимальные тарифы, работать удобно.Модерация весьма условна - заплатил и и вешай что хошь. Пару раз пытался жалобами снять с размещения лохотронщиков - бестолку. Отвечают вежливо, да посмотрим, да разберемся, но и всего делов.
rjob.ru -самый лютый в плане проверок сайт, бесплатный. Проверят абсолютно бестолково. Меня забанили, за размещения вакансии продавец от строительной компании. Прислал скан ОГРН - разблокировали.
hh.ru - сайт хороший, но дорогой. Искать через него линейный персонал нерентабельно. Зато всяких бухов, юристов и тп - в самый раз. Для соискателя - если смотрите вакансию курьер или водитель и тп на hh, шанс, что это не кидок весьма высок. Слишком дорого. Хотя бывает, бывает.
Работа, Зарплата и варианты - хорошие сайты для соискателя. Для работодателя - в зависимости от вакансии. Платные.
Самый мрачный ужас это Электронная биржа труда и всякая с ней аффилированая хрень Проверок никаких. Читать не удобно, текст мелкий, разбит рекламой на фрагменты. Бесплатно размещают ОЧЕНЬ долго - платно за сутки. Писать можно что угодно, очевидный криминал не пробовал, но " мероприятия по розыску должника и его имущества" пропустили не моргнув. ))
Эти вот - > Электронная Биржа труда - > Электронный Центр занятости - > Электронная Служба занятости -
Абзац просто... Но большинство "полулевых" вакансий идут оттуда.
AntiHR joblab.ru job50.ru (второй чуть похуже) - удобный интерфейс, бесплатный для работодателя, универсален по охвату
Для работодателя - может и удобный. А для соискателя... Отсутствие возможности нормально представить свое портфолио - отсекает огромный контингент соискателей, чья компетенция оценивается именно по этой составляющей. Давать ссылки на личный сайт (у меня - так) или прочие обходные методы - не предлагать. Не все это умеют, не всем это надо именно в таком виде. А возможность прикрепить несколько фотографий к резюме в качестве портфолио, сразу переманивает людей, для кого это необходимо, на те сайты, где такая возможность есть. Так что нифига он не "универсален по охвату".
Матрос Вот по ящику все идет реклама сайта по поиску работы HH. но сколько бы я не откликался никогда даже... еще не смотрят работодатели отклики, это что за хрень такая тут хоть смотрят но не звонят а там даже не смотрят. Зато реклама
Какие бы то ни было отзывы о сайте НН оставлять на сайте-конкуренте просто смешно. Есть предложения по улучшению, пиши им. Не можешь, тогда сиди и пи...ди тут
Astroaspid Для работодателя - может и удобный. А для соискателя... Отсутствие возможности нормально... еще представить свое портфолио - отсекает огромный контингент соискателей, чья компетенция оценивается именно по этой составляющей. Давать ссылки на личный сайт (у меня - так) или прочие обходные методы - не предлагать. Не все это умеют, не всем это надо именно в таком виде. А возможность прикрепить несколько фотографий к резюме в качестве портфолио, сразу переманивает людей, для кого это необходимо, на те сайты, где такая возможность есть. Так что нифига он не "универсален по охвату".
Нууу... Там почта есть как правило. В вакансии. Никто не мешает ЗАРАНЕЕ сделать красивое резюме и рассылать по списку, если нет желания на каждую вакансию персонально отправлять. Никаких трудозатрат особых это не требует. Файл в ворде и фотки свои к нему или просто отдельно прикрепить.
Почему из оболочки сайта надо обязательно отправлять? Почту влом копировать? Ну можно аутлук настроить или что-то в этом роде.Кликнул по адресу - и готово. Опять же плюс - не надо на весь мир засвечивать резюме. Там эти настройки видимости это весьма условная вещь.
А сайт удобен соискателю прежде всего количеством вакансий. И тем, что в массе (не все само собой) здесь размещаются реально нуждающиеся в персонале, а не всякие ... ээээ... вещи в себе и для себя. Реально работают на ха-ха фрилансеры - есть специальный проект для них - hrspase.hh.ru. Я там одно время работал, но очень уж мутно оплату ждать по 3 месяца. А там это стандартное условие - оплата после исп срока. Еще на ха-ха хорошая база резюме, по ней удобно искать САМОМУ, если купил доступ. Но вакансии на ха-ха три из пяти - это выплеск дури местного hr-lдиректора. Либо понты, как реклама - во какие мы, смотрите.
AntiHR Нууу... Там почта есть как правило. В вакансии. Никто не мешает ЗАРАНЕЕ сделать красивое резюме и... еще рассылать по списку, если нет желания на каждую вакансию персонально отправлять. Никаких трудозатрат особых это не требует. Файл в ворде и фотки свои к нему или просто отдельно прикрепить. Почему из оболочки сайта надо обязательно отправлять? Почту влом копировать? Ну можно аутлук настроить или что-то в этом роде.Кликнул по адресу - и готово. Опять же плюс - не надо на весь мир засвечивать резюме. Там эти настройки видимости это весьма условная вещь. А сайт удобен соискателю прежде всего количеством вакансий. И тем, что в массе (не все само собой) здесь размещаются реально нуждающиеся в персонале, а не всякие ... ээээ... вещи в себе и для себя. Реально работаю на ха-ха фрилансеры - есть специальный проект для них - hrspase.hh.ru. Я там одно время работал, но очень уж мутно оплату ждать по 3 месяца. А там это стандартное условие - оплата после исп срока. Еще на ха-ха хорошая база резюме, по ней удобно искать САМОМУ, если купил доступ. Но вакансии на ха-ха три из пяти - это выплеск дури местного hr-lдиректора. Либо понты, как реклама - во какие мы, смотрите.
1. Причем тут влом-не влом. Вы про "по почте" и "в ворде" расскажите работодателям, которые пишут в вакансиях "резюме без портфолио не рассматриваем" и не оставляющих е-мэйл для связи, а общающихся с соискателями только через отклики на сайте. Вот им, работодателям, влом ходить по ссылкам в сопроводительном письме. Им проще, прочитав резюме, увидеть под ним несколько фото с работами соискателя. Сразу. Без переходов на сторонние сайты. 2. Я умею и пдф-портфолио сделать и мини-сайт на бесплатном шаблоне. Работа у меня такая. Но нахрена это умение, к примеру, флористу? Ему надо просто выложить пару фотографий своих работ - и работодатель их увидит СРАЗУ. Наличие портфолио не избавляет от тестовых заданий, но напрямую влияет на первоначальный выбор кандидатов на собеседование. Впрочем, если Вы этого не понимаете, то и объяснять бесполезно. А джоб-мо таким образом теряет пользователей как со стороны кандидатов, так и со стороны работодателей, и тем и другим УДОБНЕЙ, когда портфолио прикреплено к резюме так, как это предлагается на суперджобе и хх. Блин, даже убогая работа-ру и та такую возможность даёт!
P.S. Я - соискатель. Джоб-мо как сайт для поиска работы для меня НЕ удобен. А вот форум - да, и полезен и просто нравится. Я тут только из-за форума.
Со многими согласен: за год в HH просмотров 165, а Job-МО 61. и соответственно предложений ..... Но предыдущая работа с HH, а нынешняя Job-МО.---- предложенные мной.....
Матрос Вот по ящику все идет реклама сайта по поиску работы HH. но сколько бы я не откликался никогда даже... еще не смотрят работодатели отклики, это что за хрень такая тут хоть смотрят но не звонят а там даже не смотрят. Зато реклама
Так потому и реклама! Хороший товар на полках не "залёживается"!
Матрос ну а зачем тогда вакансию размещают раз бессмысленно?
Им "базы" нужны - а то хвастаться нечем...
Матрос Новый человек, вот а я о чем, и откликаюсь то я не на вакансии ген директоров поэтому мое резюме... еще теоретически могло бы подойти но нет не смотрят а потом правда вакансия в архиве Head of Managers, да конечно щас выложу на потеху всем вот пример
Это не резюме - а объявление о вакансии... Резюме - это история твоей работы...
Матрос ну вот в данон постоянно вакансии висят на hh откликаешься не смотрят, зачем тогда размещать тем... еще более платно Head of Managers, фотку могу из резюме разместить может в ней дело?
Красава... Знаешь, изменилось уже всё, и ты на свободе. Не поленись сделать новое фото - только приличное...
Head of Managers И еще, Моряку, совет! Если Вы откликаетесь на интересующую позицию, и Ваше резюме с откликом... еще просмотрел работодатель прислав лишь ответный отклик в виде своих контактов -не стоит связываться. В большинстве своих случаев HR при релевантной заинтересованности- сам звонит и обсуждают ряд моментов по предполагаемой работе. ПС. Не знаю как с линейным персоналом, а вот при поиске топ-позиций я бы советовал прислушаться к этому. Многие рекрутеры формируют кадровый резерв, а не ищут сотрудника)
Только этот "резерв" у них быстро "протухает". Если сразу не принял на работу - завтра кандидат уже будет не твой!
Astroaspid Для работодателя - может и удобный. А для соискателя... Отсутствие возможности нормально... еще представить свое портфолио - отсекает огромный контингент соискателей, чья компетенция оценивается именно по этой составляющей. Давать ссылки на личный сайт (у меня - так) или прочие обходные методы - не предлагать. Не все это умеют, не всем это надо именно в таком виде. А возможность прикрепить несколько фотографий к резюме в качестве портфолио, сразу переманивает людей, для кого это необходимо, на те сайты, где такая возможность есть. Так что нифига он не "универсален по охвату".
Astroaspid 1. Причем тут влом-не влом. Вы про "по почте" и "в ворде" расскажите... еще работодателям, которые пишут в вакансиях "резюме без портфолио не рассматриваем" и не оставляющих е-мэйл для связи, а общающихся с соискателями только через отклики на сайте. Вот им, работодателям, влом ходить по ссылкам в сопроводительном письме. Им проще, прочитав резюме, увидеть под ним несколько фото с работами соискателя. Сразу. Без переходов на сторонние сайты. 2. Я умею и пдф-портфолио сделать и мини-сайт на бесплатном шаблоне. Работа у меня такая. Но нахрена это умение, к примеру, флористу? Ему надо просто выложить пару фотографий своих работ - и работодатель их увидит СРАЗУ. Наличие портфолио не избавляет от тестовых заданий, но напрямую влияет на первоначальный выбор кандидатов на собеседование. Впрочем, если Вы этого не понимаете, то и объяснять бесполезно. А джоб-мо таким образом теряет пользователей как со стороны кандидатов, так и со стороны работодателей, и тем и другим УДОБНЕЙ, когда портфолио прикреплено к резюме так, как это предлагается на суперджобе и хх. Блин, даже убогая работа-ру и та такую возможность даёт! P.S. Я - соискатель. Джоб-мо как сайт для поиска работы для меня НЕ удобен. А вот форум - да, и полезен и просто нравится. Я тут только из-за форума.
Ну, хозяин барин)))
Что волноваться то...
Я, кстати, тоже соискатель - ищу здесь халтурки на подбор персонала фриланс.
Еще ни разу не получал вакансию без почты...
Вообще-то для сотрудника, занимающегося подбором (штатного) и мыслящего стандартными ХРюшинскими шаблонами ( а таких большинство), резюме НАПИСАННОЕ СПЕЦИАЛЬНО ПОД ДАННУЮ ВАКАНСИЮ есть преимущество. Типа кандидат мотивирован и все такое.
Насчет дизайна... У меня жена была графический дизайнер. Я немного в курсе.)))
Лично мне проще работать в оболочке сайта - так все под рукой. Но кто шлет на почту напрямик - смотрю все равно регулярно.Туда как раз "нестандартные" резюме приходят обычно.
