Уведомление ФМС об увольнении ИГ С РВП

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Обмен опытом

Последний ответ  ·  Ответить


Областник

9 сентября 2015, 10:20

Ребята, подскажите, увольняю ИГ (Украина) с РВП, нужно ли уведомлять ФМС и ЦЗ?

Ответить

+3

1 2


Оля Кадровик

9 сентября 2015, 17:06

#

Sole mio
Так он по закону может работать только при наличии соответствующего документа. Какой смысл дублировать это в договоре?
С этого года в ТК прописано о обязанности вносить эти сведения.

Ответить

0


Sole mio

9 сентября 2015, 17:09

#

Оля Кадровик
С этого года в ТК прописано о обязанности вносить эти сведения.
А давно? Я просто не в курсе про это) Знаю только, что в ТД с этого года вносится инфа о патенте/разрешении и полисе ДМС.

Ответить

0


Юсена

9 сентября 2015, 17:10

#

Sole mio, ну прям так сразу тайны не раскрою )))) в общем просим сотрудника самому написать срочный...

Ответить

0


Alis75

9 сентября 2015, 17:11

#

Sole mio
А давно? Я просто не в курсе про это) Знаю только, что в ТД с этого года вносится инфа о патенте/разрешении и полисе ДМС.
Совершенно верно,только серия и номер и дата патента и кем выдан...срок оплаты отслеживает кадровик

Оля Кадровик
С этого года в ТК прописано о обязанности вносить эти сведения.
Да...но срок действия патента не прописывается, а разговор о нем

Ответить

1


Юсена

9 сентября 2015, 17:44

#

Alis75, ну он же по умолчанию не больше года. хотя его можно продлить..... не знаю, мы не вписываем патент в ТД. это чем то чревато?

Ответить

0

1 2

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.