Предлагаю конкурс на лучшего HRменеджера и на самого привлекательного работодателя, по соискателей

Из всех сайтов по поиску работы, JobLab, самый афигительный. за последние лет 8, работу можно найти только тут.
хедхантер отдыхает. джоб и ждобру ваееще непонятно о чем.
есть маленькое предложение для HR-менеджеров. думаю разработчики сайта поддержат тему.
есть какойто непонятный конкурс HR-менеджеров, им там чето дарят, дают бумашку что он крут. кто такие, непонятно и не ясно.
предлагаю - если вы HR-менеджер, то вы подписываетесь своим именем, для HR очень важно быть лицом открытым, и понимающим свое дело, ВЫ лицо КОМПАНИИ. А мы как нуждающиеся, на основании ВАШИХ статей и публикаций будем выбирать лучшего по профессии. Не тех шо просиживают юбки в томных кабинетах и не в состоянии набрать и укомплектовать штат компании, а тех кто реально занимается делом. Чьи статьи и публикации, советы и подсказки помогут нам найти работу. Если я слесарь, то вы как специалист поможите мне стать менеджером, а если я менеджер, то поможите мне найти работу где платят (хотя подобное относиться к любой специальности и профессии).
из прошлого, личный опыт. в компании было 5 кадровичек. за пол года на собеседование пришло всего три человека. я как всего лишь никчемная личность, менеджер по продажам, новый человек в данной компании, за два месяца комплектую штат в двух отделах, в одном 10человек, в другом 70 человек, формирую отдел маркетинга и выписки. В сутки на собеседование приходило по 15 человек. Гаспада HR-менеджеры, лично я бы на вашем месте задумался бы, если конечно есть чем. о чем я....я менеджер по продажам, а ВЫ -HR-менеджерЫ.
Так вот повторюсь. предлагаю конкурс. народный. на лучшего HR-менеджера и на Самого привлекательного работодателя. Выбирают только посетители сайта, форума, на основании статей с форума, и как HR-менеджер, который все таки помог Васе с Бирюлево устроиться работать в гос.думу. шутка. ну думаю Вы поняли о чем я.

Александров Валерий, Так и есть на национальном уровне, кадровики набирают не понятно почему тех кто играть не может а скорее не хочет, а те кто хочет и таланты имеет где то ими кадровиками были пропущены и не замечены.

Обожаю истории о том, как кандидат, которого послали на этапе резюме затем узнает кого конкретно взяли на его место (обязательно без опыта и образования)

Sirjoga-VG, а это не только в футболе. в каждом офисе и на каждом рабочем месте.
а те кто реально хочет, обычно ждут свой щянс)) (ща, нс, все будет)

Молчание ягнят продолжается))))))))))))
как МЫ все боимся своих имен. боимся что нас начнут обсуждать. хотя все ставят лайк на выражение- если Вам плюют в спину, значит ты впереди.
админы!!!! ..................это Ваш шанс стать номером один. или вас тож набирал отдел кадров. чисто по блату и знакомству с Вашей МАМОЙ. ????
Не можете??? Боитесь??? Могу помочь!!!