Характеристика с места работы

Подскажите кадровые работники и просто люди кто в теме, как должна выглядеть характеристика с места работы.
На обычном листе а 4, или какой особый бланк, заполнение от руки или печатным шрифтом, и кто должен писать характеристику на работника.
Печати должны быть с отдела кадров или ещё какие.

Я кУсАюСь, На обычном листе, от руки или напечатанная - не имеет значения, характеристику, как правило, составляет НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ начальник.
По поводу печати никаких требований нет. Можно печать фирмы, а можно и отдела кадров.

у нас писал на работника - начальник отдела, на бланке организации, подпись и все - никакую печать мы не ставили, нигде не заверяли. печатали на компе, потом распечатывали.

На листе формата А4.
Подпись того, кто даёт характеристику (как правило, это непосредственный руководитель, либо ОК).
Печать компании.
Еще необходимо написать, что характеристика дана по месту требования.

Спасибо за помощь

Умиляет меня эта фраза, а для чего ж ещё
, подтереться что ли

Кстати, в характеристике она вовсе и не важна

Есть некий регламент, согласно которого должны составляться документы.
Есть обязательная часть при составлении, а есть та, где можно дать полёт фантазии.
Со второй у тебя полный порядок.
Сегодня многое в документооброте упразднено.

Хм... а смысл такой характеристики тогда, без печати? Так может кто угодно на себя сам составить))) у себя дома.

характеристика - дело добровольное. ее и проверить ведь могут, в случае необходимости.
Если так думать, то и копии документов, нужных при трудоустройстве любой дурак сможет сделать - например, об образовании при наличии дома скана и нехитрой программки можно любые сделать. небольшая ловкость рук - и никакого мошенничества.

Есть вопрос, может кто знает,
Уволен в прошлом году, в этом на новую работу спрашивают характеристику с прежнего, она обязательна или не обязательна? Нет ли такого что новый год начался и не нужна? Как со справкой о доходах, в новом году уже можно старую выкинуть

Характеристику?
А зачем выбрасывать старую справку о доходах? Я бы лучше сохранила. на всякий случай. Есть не просит.

Вопрос про характеристику, обязательна или нет, справка лежит, хрен с ней, характеристику зачем-то ввернули, идти за ней на старую работу - вилы, если знать что не обязательна - можно так кадрам и выдать-нету и не будет

все, что имеют права требовать при трудоустройстве, прописано в ст. 65 ТК РФ. характеристика в этот перечень не входит. возможно, в Вашей сфере деятельности обязательность такого документа регулируется Федеральным законом, но вводных для такого анализа Вы не давали.
У характеристики нет срока годности.
Скорее всего, характеристику запросили именно потому, что есть сомнения в Вашей способности выстраивать доброжелательные деловые отношения, что Вы и подтверждаете
Официально отказать из-за её отсутствия не могут, но мы все понимаем, что официальный отказ и фактический отказ - две большие разницы

Характеристика никогда не была нужно. Это - требование конкретной органзиции. Значит - ей нужно. Будете бодаться что ли?))

например?

Тоже интересно...
Странное требование...Чего проще набрать номер кадров организации и поинтересоваться...Или нужна гербовая печать на листочке как гарантия правды и только правды о сотруднике?

он ссылается на ФЗ))). Пусть и ответит))

Так ФЗ больше всего и разволновал...

То есть характеристика, отксеренная из отчета по практике недействительна? Всё таки в период прохождения практики от универа тоже была работа, хоть и бесплатная

про ФЗ написала я))))
исключительно перестраховываясь, потому что вдруг в какой-нибудь узкоспециализированной сфере деятельности она обязательна сорян, не хотела всех так взволновать
Автор порет чушь про то, что характеристика имеет срок годности