Массовый подбор (источники)

Добрый день коллеги! Имею достаточно большой опыт в масподборе, на данный момент подбираю персонал на склад, компания быстро развивается и планы по масподбору велики. Хочу узнать о вашем опыте по размещению информации о вакансиях на склад.
Мы использовали/используем : все местные СМИ, службы занятости и ярмарки вакансий, реклама в общественном транспорте, раздача листовок/расклейка листовок, акцию приведи друга и конечно же интернет (размещение информации даже не профильных сайтах по трудоустройству), баннеры как в интернете так и на улицах, штендеры в проходимых местах - и нам все равно не хватает персонала по сравнению с планами по развитию. Может кто поделится идеями и опытом и по источникам. Вахта пока не рассматривается как вариант.

так если уже все перебрали, значит не в источниках дело мониторьте з/п и условия в районе, чем вы лучше других компаний, почему люди идут к соседу на работу, а не к вам.

угу. и как не смешно-сарафанное радио работает лучше всего)

и "приведи друга" тоже)

ну да)

Lamoda,
Без обид но....сделайте нормальную социалку людям, столовую, транспорт, систему оплаты труда, наконец-таки прозрачную! У Вас там Нестле и FM сидит по-соседству, неужели не понимаете, что проигрываете им по многим параметрам?
Мне Вас искренне жаль, поскольку имела честь общаться с Вашим руководством на предмет "схантить меня" около года назад Задачи на самом деле маловыполнимые при том уровне компенсации, который Вы предлагаете сотрудникам на старте.
ПС у нас работет с десяток бывших "ламодевцев", люди нормальные, зачем же так было людей с зарплатами "кидать"???

Да уж. Меня тоже звали, мутноваты показались при своих объемах. Не пошел.
Ну вот и кончилось все обманом с ЗП, судя по отзывам
У Вас слишком паршивая репутация, благодаря киданию людей.
А так ресурсы Вы верно перечислили.

В Вашей ситуации нужна реферальная система, ибо в компанию из черных списков пойдут работать только по приглашению друзей, которые скажут что у Вас все по чесноку.