Как привлечь нужных специалистов?

С 1 октября 2013 у нас открылся новый склад в п. Михайловская Слобода на Рязанском шоссе. В начале ноября там же откроется и новый магазин бытовой техники. Персонала требуется много, особенно грузчиков (50 человек) и продавцов (20 человек).. В интернете вакансии есть, в газетах выходят объявления, даже расклейку по близлежащим поселениям заказали.. а персонала все равно недобор... Подскажите, что еще можно сделать? как привлечь нужных специалистов?

Это нормально
Я говрю о том, что если у кандидата за последнии 5 лет поменялось 5 мест работы и более - это повод задуматься нужен ли такой товарищ. А уж тем более если на собеседовании кандидат поливает грязью бывших дателей-то автоматом идет в лес.

Человек со вчерашнего дня в тему не заглядывал, а мы ее тут уже как только не крутили

На то и форум, чтобы общаться по темам.

Так хотелось бы все таки понять уровень З/П, так сказать узреть этот "камень преткновения"

Выгодная...но не для меня...особо экономный датель неинтесен

А зачем ей заглядывать потом придёт в личке телефоны кандидатов посмотрит

Щас...в виде тренингов дадут..в выходные дни..

Понятное дело.......Но явление - нормальное само по себе....
А если на стадии рассмотрения - то закидывают удочку - ВДРУГ...... прогнетесь......?

и ДМС......

спасибо всем за интересные комменты
ну а что касается з/п, то у грузчика при графике работы 2/2 на руки выходит 30 тыс, правда, смены с 7.00 до 21.00. У продавцов з/п во многом зависит от личных продаж, в среднем получается от 35 до 50 тыс.
У нас нет особых проблем с набором в другие магазины по Москве и в головной офис, а вот с Подмосковьем немного запнулись.

И как? Посказали вам решение, о котором вы ранее не знали?

Riabina, в КА мы тоже пытались обратиться, но пока не нашли тех, кто мог бы предложить удобные условия и расценки. Нам надо набрать порядка 60 человек

Смотритель, пока нет, но мало ли

Колман сервисез-отлично работают. Но не дешевые...

Так здесь в большинстве ваши коллеги общаются. Тоже ищем методы поиска в тех рамках, что работодатель обозначил.
Но тем не менее, успеха вам!

А ведь нормальные условия вполне.
Больше давайте объявления, в газетах, на сайтах.
Этот сайт тоже хорошо работает (особенно в форуме).

sirMartin, наше руководство как-то вообще негативно настроено на КА, я так поняла, что был какой-то неудачный опыт такого сотрудничества

HRка, благодарю за поддержку. Вроде стараюсь, понимаю, что результат как правило проявляется через какое-то время....

"Ни одна западная крупная компания на приличную должность не оглашает уровень з/п, всегда ориентированы на желание кандидата."
- И как всегда, потом это "желание кандидата" регулярно нарушается. То-есть договорились, условно от 30000 и выше - а платить будут до 30000 и ниже... Это в России называется "по договорённости" (не путать с "По Договору").

Это все потому, что Вы ни в одной западной (а тем более крупной) не работали. Там понятие "договаривались" всегда задокументировано.

Кстати, ваш пример с 30 тыр. это там для уборщицы актуальная цифра.

Да З/П действительно нормальные, если там на всех должностях такие адекватные З/П то можно только работать и зарабатывать.

не правильно. Цифра на которую договорились фиксируеться в договоре.

Просто вы не знаете, где я работал... Это первое.
Второе - это то, что на словах я не договариваюсь. Потому не работаю там, где без Договора "договариваются".
И третье, 30000 я привёл условно - каждый это понимает по-своему. Кстати, а вы помните времена, когда для вас 30000 рублей были фантастическими деньгами? Или родились миллионером?
Вот за такое пренебрежение к тем, кому 30000 рублей зарабатывать приходится, я вас отношу (вместе с Алексеем) к "банде эксплуататоров". Нормальные люди, даже выбившись в "богатеи", к простым работягам относятся человечнее.

Если есть сам Договор...
Но "По договорённости" - это не всегда подписание Договора. Вот о чём речь идёт. К сожалению, в России пока ещё практикуется устная "договорённость"...

Дело не в человечности, а в том, что для работодателя люди (сотрудники) это просто своебразный ресурс и не более того
Не-не... не правильно.
По договоренности, это значит кандидат хочет 40 тыр, мы ему предлагаем 30, а сходимся в договоре на 33 +дмс/ Вот это по договроренности, а Вами приведенный пример, это вообще не трудовые отношения, а хрен с бантиком ))))

Вы не поверите, но для наемного сотрудника - работодатель тоже не более чем ресурс