О трудовых книжках

Трудовые книжки нужно отменить!!!!!!

Они давно уже отменены во всех цивилизованных странах, но мы же Россия)))

А как же тогда фиксировать стаж рабты?

Да никак не фиксировать. Зачем это нужно-то? Вообще пусть человек сам себе на пенсию в течение жизни откладывает. А уж как он это делать будет - дело десятое. В государственный фонд, в негосударственный, просто вклад в банк или страхование - неважно.
А больше стаж ни для чего и не нужен. Это раньше пенсию по стажу начисляли. А если человек сам накопит, то какая разница, есть у него рабочий стаж или нет.

Вы забыли про обязанности государства обеспечить человеку самое необходимое вне зависимости от его работы. Поскольку он - Россиянин.
А государство у нас как обычно "динамит" людей.
Вот с этим и планирую бороться.

Ну раз у государства такая обязанность есть, то тогда тем более, зачем стаж? Шутка.
Правда, минимальную пенсию по-любому обещают.

А как в других странах фиксируют трудовой стаж?

Лучше начать изучение этого вопроса с Германии. Там всего достаточно много.
Но после этого Вы другими глазами посмотрите на мир. И на Россию, с тоской...

В России "кинули" работников до 1967гр однако зконмика держится на них пока а дальше с их вымиранием наступит полный коллапс

Нюта, допустим, пенсию человек может в течение жизни сам себе заработать. Ну а как же тогда быть при смене работы? Как подтвердить, что ты работал там-то и там-то в таких-то должностях, с такого-то по такой-то период?

А я за трудовые книжки. Подтверждение стажа - это не столь важно, зато иногда полистаешь книжку и некоторые вопросы к соискателю на ум приходят. Частая смена мест в частности. Конечно, это не основной показатель, но когда в 30 лет у человека уже вшит вкладыш, а там запись за номером 87, невольно задумаешься.
В Германии (как и во всей Европе) люди зарабатывают пенсию не стажем, а отчислениями в различные пенсионные государственные и частные фонды. У нас начинают что-то подобное вводить.

Кстати, про Германию......

"Прямым прототипом тех трудовых книжек, которыми мы пользуемся до сих пор, были трудовые книжки, введенные в Германии 26 февраля 1935 года. В этих кондуитах учитывались все передвижения рабочего, а хранились они у администрации предприятия, которая получала возможность не отпускать желающего уйти работника, не отдавая ему трудовую книжку.
Такой способ перевести работника на полукрепостное положение оказался вполне созвучным идущей в СССР борьбе за трудовую дисциплину. И 20 декабря 1938 года, когда Германия еще не стала после подписания пакта Молотова--Риббентропа союзницей СССР, а была ненавистным гнездом нацистов, СНК принял постановление "О введении трудовых книжек".
Основным отличием сталинских трудовых книжек от гитлеровских было то, что немцы не указывали причину увольнения, а у нас такая запись делалась в обязательном порядке".

Приятно послушать грамотного человека.
Знаете прошлое - можете спрогнозировать будущее...

а у нас цикличность во всём... Вам так не кажется? Всё возвращается....

..." на следующем этапе развития"...
К.Маркс