Кадровое агентство Pozitiv Staff

Кадровое агентство Pozitiv Staff (далее КА) занимается поиском сотрудников для компании «Голдэн Рейн оф Саксесс» (GRS) на вакансию "Оператор базы данных и 1С" (id 817675).
На собеседовании представитель КА сообщает недостоверную информацию о деятельности компании, а именно: Вам будет сказано, что компания занимается продажей профессиональной косметики и спец. питания. Офис находится в Новосибирске, в Люберцах они арендуют склад, где штат сотрудников 5-10 чел.
Вам так же сообщат, что предыдущий сотрудник был уволен ген. дир. по причине агрессивного отношения к работе, безынициативности, склонности к конфликтам (но ведь Вы то не такой(ая)). Заметьте: ген. дир. находится в Новосибирске и в Москву не прилетает т.к.!!! у него нет возможности.
Что же мы имеем по факту:
1) Это МЛМ компания (сетевой маркетинг). Репутация, могу сказать, не безупречная.
2) За 30 тыс.р. на вас повесят весь складской учет (расходприход, перемещениесписание, выдача накладных на сборку, оформление документов, инвентаризации и т.д.).
3) Сотрудник кадрового агентства не сообщает соискателю всю информацию о деятельности работодателя и замалчивает некоторые щекотливые моменты.
И вот здесь возникают несколько вопросов: Сотрудники КА не располагают информацией о работодателях? Или имея всю необходимую информацию КА, не сообщают ее соискателю (или предоставляет заведомо ложную информацию) для достижения своих целей?
Делайте выводы сами.
Если кто-либо из присутствующих здесь сталкивался с деятельностью данного КА, отпишите, плз.

По мне любое КА...это полный развод для отчаювшихся людей найти работу. КА делают деньги из воздуха, так и не давайте им эту возможность!

pavelshel.ru,
30 тыс. руб - налоги, думаю Вы самостоятельно посчитаете сколько будет на руки.
Вопрос только в том будет ли? И за такие деньги Вы готовы тащить как минимум 3 ставки? Уважайте себя и свой труд!

КА - КА - Рознь

Обычно, к поиску через КА прибегают стабильные компании, где нет большой текучки и нет надобности в менеджере по персоналу.

Так же, обычно, КА дает дателю гарантию на сотрудника, т.е если сотрудник не прошел исп.срок - нового ищут бесплатно.

Это вкратце...

Игорь Игоревич,
Вопрос был задан конкретно по данному КА)
Не сомневаюсь, что наряду с "негодями" есть КА обладающие хорошей репутацией. Всех под одну статью тоже не стоит подводить.

Как вариант: почему бы недобросовестному работодателю не обатиться в КА за помощью? Ведь бытует мнение, что к поиску сотрудников через КА прибегают стабильные компании...)))

Влюбом случае на интервью сотрудник КА должен предоставить данные о Дателе, а то как то нехорошо получается...

В таком случае сотрудник заведомо не пройдет испытательный срок, чтобы ему не платить по полной! Да кстати, в таких крупных компаниях как "Марс", "Кампина" ну и.т.д есть менеджеры по персоналу.

Я просто не вижу явной выгоды от таких действий.
КА выгодно найти сотрудника и забыть, то что они информацию утаивают или просто не в курсе - это нормально =)
Дателю по большому счету то же выгодно найти и забыть, т.к адаптация сотрудника занимает достаточно большое время, т.е его продуктивность на этом этапе низкая, а зачастую убыточная.
Ну в общем, может быть и датель тут гавно и Какашка полная, просто как-то не логично - "По-Русски" видимо)))
по поводу "приучили": Закон дело добровольное, хочешь соблюдаешь, не хочешь - сидишь, а хочешь - бегаешь.

Пойду на диванчик прилягу =)

там одно название уже говорит о том,что это фуфло какое то.

Ага, а еще есть история, как 2 очень крупных предпринимателя основали фирму по названию своих первых букв фамилий и получилось слово Анус - история правдивая... Интересно, чем такая фирма занимается =)

Они на вас бабки делают. Всем на вас пофигу. Все для семьи.

может быть пластической хирургией такая фирма могла бы заняться.Были же салоны красоты Аскарида.

Жестко.
Из серии ООО Лабиан, а потом заявления в милицию - нас кинули)))

абсолютно согласен, что у данных Компаний имеются свои аппараты по подбору персонала, но и от услуг КА эти Компании не отказываются

Опа-па!))) Это откуда ж у тебя инфа о том, что склад огромный? Наверно сам там трудишься?))) З/п для опера нормальная, только вот опера то тоже разные бывают...кто то в доках сечет, кто то приходами занимается, а вот инвентаризации - это вообще по теме кладовщиков. Ты наверно слабовато себе складскую логистику представляешь)))
Конечно не связан он с МЛМ, более того наверно по докам имеет другое юр. название и скорее всего род деятельности ответ. хранение (а-ля база перевалочная)
Получается, что теперь «человеки» не интересуются даже репутацией компании главное, чтобы бабло платили? А уж потом, как тут было сказано - "в милицию бежим, потому что кинули нас"...

Ага, а Моисеев лицо клиники)))
ну или еще что-нибудь....

pavelshel.ru,
Правильно, отработав в складской логистике 5-ть лет и отдав 6-ть лет обучению я слабо себе представляю, что же это есть на самом деле))) Куда уж нам до Вас))))
Кстати, я так и понял, что у Вас несколько складов и складиков.....

Как официальный представитель кадрового агентства Pozitiv Staff отвечаю: наши рекрутеры располагают той информацией, которую предоставляет работодатель. Утаивать минусы о компании нам нет смысла. Наоборот, мы нацелены на то, чтобы выявить все возможные минусы, которые могут ждать кандидатов. Наша цель – оперативно закрыть вакансию клиента. И в интересах агентства, чтобы кандидат прошел испытательный срок и остался работать в компании клиента. А это возможно только в том случае, если специалист, выходя на работу, получает именно те условия, которые были оговорены на собеседовании. Иначе нам придется искать замену, а это дополнительные временные и материальные затраты.

Кроме того, наше кадровое агентство берет в работу только те вакансии, которые считает привлекательными для соискателей. Да, компания из сетевого маркетинга. Но ведь в обязанности оператора базы данных и 1С входит складской учет, а не продвижение продукции компании. Условия, которые предлагались специалисту на данной позиции по нашему договору с компанией – «белая» зарплата 30 тысяч рублей на испытательный срок, 35 тысяч рублей «на руки» после прохождения испытательного срока. На текущий момент это адекватная, рыночная зарплата для данного специалиста в Московской области. Также наш рекрутер честно предупреждал кандидатов обо всех минусах, что склад в плохом состоянии и компания планирует переезд. Поэтому многие кандидаты отказывались от рассмотрения вакансии после посещения склада.

Вероятно, данный работодатель в рамках сотрудничества с нами анонсировал одни условия, что прописано в наших документах о сотрудничестве, а вам на собеседовании в компании предложил иные. К сожалению, такие ситуации иногда происходят. И с дезинформацией со стороны работодателей сталкиваются как соискатели, идущие напрямую на вакансии работодателей, так и кандидаты, которые ищут работу через кадровые агентства. Нужно адекватно к этому относиться, а чтобы избежать обмана, самостоятельно оценивать все плюсы и минусы вакансии, компании, изучать отзывы о работодателе в Интернете. И если Вас не устраивают предлагаемые условия или вызывают сомнения, просто отказываться от вакансии.