Всем здравствуйте! Вопрос к опытным кадровикам!!! Очень часто бухгалтера удивляются - зачем вносить запись в трудовую книжку, если работает человек по трудовому договору??? Мой опыт кадровой работы (пускай и небольшой) говорит мне, что работа по трудовому договору предполагает работу согласно Трудового Кодекса, где четко сказано, что на работника, оформленного по ТД заводиться/заполняется Трудовая книжка. Может я чего-то не понимаю???
О-Леся Claire_, Спасибо, что защитили! А то я чувствую себя такой преступницей, что а-я-яй!!!)))))
О-Леся, да причем тут Вы? Это политика не Ваша, а Вашего руководства. Всё, что можете Вы, это пойти к директору и описать все варианты трудоустройства, со всеми рисками и плюсами ну а далее уже по ситуации
Dикая, мы во время собеседования предупреждаем, что берем на ИС и предлагаем выбор - либо 2 месяца без оформления либо не совсем красивая запись в трудовой. По чему бы это вообще законодательно не закрепить, ну я имею ввиду ИС без необходимости оформления!
О-Леся, повезло, если под боком есть крупная белая компания. У меня была раньше. Теперь нет. Но тоже не вижу плюсов... Оооочень многие убегали, проработав месяц-два-три (розница, текучка, сами знаете). Так им и не нужны были эти трудовые книжки с кучей записей. Они их даже не забирали. Спрашивается, зачем оформляли? Куча никому не нужных бумажек, налоги, расходы...
О-Леся Dикая, мы во время собеседования предупреждаем, что берем на ИС и предлагаем выбор - либо 2 месяца... еще без оформления либо не совсем красивая запись в трудовой. По чему бы это вообще законодательно не закрепить, ну я имею ввиду ИС без необходимости оформления!
О-Леся, ну в этой ситуации, если руководство принимает риски: в случае, когда сотрудник согласен на ИС без оформления - не подписывайте ТД. Как пройдет ИС, этим числом и оформляйте все по закону. А если работник хочет все официально, то делайте соответствующие записи.
О-Леся Dикая, мы во время собеседования предупреждаем, что берем на ИС и предлагаем выбор - либо 2 месяца... еще без оформления либо не совсем красивая запись в трудовой. По чему бы это вообще законодательно не закрепить, ну я имею ввиду ИС без необходимости оформления!
А потом темы на форуме про черных работодателей.
Dикая О-Леся, да причем тут Вы? Это политика не Ваша, а Вашего руководства. Всё, что можете Вы, это пойти... еще к директору и описать все варианты трудоустройства, со всеми рисками и плюсами ну а далее уже по ситуации
Я думаю, первым кандидатом на увольнение будет автор Думаете, ГД не в курсе, что такое налоговая и ГИТ, и какие у них зубки?
Рябина Я думаю, первым кандидатом на увольнение будет автор Думаете, ГД не в курсе, что такое налоговая и ГИТ, и какие у них зубки?
ну не, если конечно, руководитель невменяем, то не стоит рисковать а если ничего так, то можно прийти и спросить - "как оформляем: сразу с записью или без записи, но возможен риск.? " ну а на "нет" и суда нет
Dикая ну не, если конечно, руководитель невменяем, то не стоит рисковать а если ничего так, то можно... еще прийти и спросить - "как оформляем: сразу с записью или без записи, но возможен риск.? " ну а на "нет" и суда нет
Мне вообще странным показалось, что топегстартеру бухгалтера указания дают Есть начальник отдела кадров, директор по персоналу, в крайнем случае-ГД.
Рябина Мне вообще странным показалось, что топегстартеру бухгалтера указания дают Есть начальник отдела кадров, директор по персоналу, в крайнем случае-ГД.
ну это дааа.. как-то совсем не правильно. Процесс, по идее, должен быть последовательным и слаженным. жаль, что в нашем царстве-государстве бывает всякое...
Dикая ну это дааа.. как-то совсем не правильно. Процесс, по идее, должен быть последовательным и... еще слаженным. жаль, что в нашем царстве-государстве бывает всякое...
Кадры и бухгалтерия должны работать в тандеме, а не диктовать друг другу, как работать. В принципе, как и другие взаимодействующие отделы Ох, боюсь я сейчас уйду в повествования " мы команда" ибо в голове организация тимбилдинга
Рябина Кадры и бухгалтерия должны работать в тандеме, а не диктовать друг другу, как работать. В принципе,... еще как и другие взаимодействующие отделы Ох, боюсь я сейчас уйду в повествования " мы команда" ибо в голове организация тимбилдинга
даааа... вот об этом-то мы и говорим, вот об этом-то мы и мачтаем
Claire_ ой, набросились-то на человека))) Мы все хотим в белых компаниях работать, но их не на всех... еще хватает. Кстати, запись в книжке может помочь удержать сомневающегося работника. Ведь согласитесь, не только фирма бывает недовольна работником, но и работник фирмой. Но это тот случай, если у работника всего пара-тройка записей со стажем лет по пять на каждой работе)))
А мы не набрасывались, Бог с Вами. Мило комментируем, иногда добавляя чутку юмора. Мы обычно набрасываемся на человека так, что его банят дня на три)))))
О-Леся а вообще, есть в России, ну и в частности в Москве, организации, которые работают совсем без нарушений??? особенного среди коммерческих???
ссылка Там где-то среди ругани озвучивали список. Правда, некоторые активные личности его оспаривали (даже собственным "примером"). Посмотрите, заодно много нового начитаетесь))
Claire_ Рябина, не HR же? Нет! А для эйчара все неэйчары - соискатели)))) рано или поздно
Для меня здесь в первую очередь ЛЮДИ.Разные. Деление этих людей исключительно по профессиональному признаку показывает только одно-стереотипность и шаблонность мышления.