Менеджер мотивированный на %

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Поиск персонала

Последний ответ  ·  Ответить


Stansi

27 июня 2012, 12:53

Уважаемые, менеджеры по продажам! Расскажите, что для Вас лучше:
1. Большой оклад + %(не большой) почему?
2. Средний оклад + % (большой) почему?

Ответить

+42

1 2 3


Палыч

27 июня 2012, 17:10

#

могу присниться
мы - франч 1С. тут и продажами болеть надо, и с программистами уметь договориться, а это сложно
Сразу бы сказали...
А то сказки про "овощей, которые сейчас идут в продажи" и имеющихся "прирожденных спецов" рассказываете.

Ответить

0


Stansi (автор)

27 июня 2012, 17:18

#

могу присниться, проблема не в сезонности, от людей никто не требует сверх результатов. У нас в компании очень вменяемые планы, которые выполнить можно не в сезон(+специфика конечно, что товар востребован всегда), а в сезоны они за перевыполнение планов получают очень не плохие бонусы. У нас вообще продажники на удивление статичны.
Палыч, Насчет топовости сложно судить, самый новый продажник у нас работает 2 года. Тут уже и своя база стабильная есть, ну да он не получает 150 т.р., но стабильный доход от 80 до 100 имеет, что я думаю тоже не плохо. Другое дело, что если сотрудник пришел и хочет таких результатов за 2-3 месяца. Конечно, такого не будет, но при эффективной работе, человек реально от 45 т.р. может получить, если он приходит на нулевую базу.

Ответить

1


могу присниться

27 июня 2012, 17:22

#

Палыч
Сразу бы сказали... А то сказки про "овощей, которые сейчас идут в продажи" и имеющихся "прирожденных спецов" рассказываете.
ну кому как! Вам может и сказки

Stansi
могу присниться, проблема не в сезонности, от людей никто не требует сверх результатов. У нас в... еще
кто их знает! у меня подруга по молодости лет помнится жаловалась, что больше 30 нигде не реально заработать. потом завела свое дело и все поперло. и сама с прибылью, и продавцам хорошо платит

Ответить

1


Stansi (автор)

27 июня 2012, 17:26

#

могу присниться, У неё просто мотивация изначально другой была, видимо

Ответить

1


могу присниться

27 июня 2012, 17:28

#

Stansi
могу присниться, У неё просто мотивация изначально другой была, видимо
мотивация "продавать", но чувство собственности пересилило

Ответить

1


Stansi (автор)

27 июня 2012, 17:32

#

могу присниться, вот вот

Ответить

1


могу присниться

27 июня 2012, 17:42

#

Stansi
могу присниться, вот вот
ну так и собственники бизнеса эти "продажники" тоже не идут.

Ответить

0


Лисица

28 июня 2012, 13:26

#

"я играю, на баяне..."
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ ДОСТОЙНУЮ ЗАРПЛАТУ:
… и можем остаться на плаву только тогда, если будем платить вам меньше,
чем наши конкуренты.

ПЕРСПЕКТИВНАЯ, БЫСТРОРАЗВИВАЮЩАЯСЯ КОМПАНИЯ:
У нас нет времени, чтобы что-то объяснять вам - поэтому придумайте сами,
как вы будете зарабатывать для нас деньги.

ИЩЕМ ТРУДОЛЮБИВЫХ, ЖИЗНЕРАДОСТНЫХ ЭНТУЗИАСТОВ:
…кто сможет прожить на пенсию своих родителей, потому что на нашу
зарплату это сделать невозможно.

СПОСОБНОСТЬ РАБОТАТЬ С ВЫСОКОЙ ОТДАЧЕЙ:
Испытательный срок продлится месяцев шесть, после чего вас уволят.

НЕМНОГО СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ:
Немного каждую ночь и кусочек субботы или воскресенья.

ШИРОКИЙ КРУГ ОБЯЗАННОСТЕЙ:
Каждый в офисе будет вами командовать.

НАБЛЮДАТЕЛЬНОСТЬ:
У нас нет ОТК и большие проблемы с освещением в туалете.

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНО УНИВЕРСИТЕТСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
Если вы не потеряли эти годы зря, изучая что-то вроде философии
или филологии.

ВСЕ ВОПРОСЫ - ТОЛЬКО ПРИ ЛИЧНОЙ ВСТРЕЧЕ:
Где мы возьмем с вас денежку за заполнение анкеты и психологическое
тестирование, после чего успешно забудем о вас.

НЕОБХОДИМ БОЛЬШОЙ ОПЫТ РАБОТЫ:
Чтобы заменить тех трех наших сотрудников, которые недавно умерли от
голода.

УМЕНИЕ БЫСТРО РЕШАТЬ ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРОБЛЕМЫ:
Вы приходите в компанию, где царит хаос.

УМЕНИЕ РУКОВОДИТЬ ГРУППОЙ СОТРУДНИКОВ:
У вас будут обязанности руководителя отдела при зарплате мелкого
менеджера и на птичьих правах.

ХОРОШИЕ СПОСОБНОСТИ К ВОСПРИЯТИЮ:
Руководство ставит вам задачу, вы воспринимаете ее - и быстро делаете
это.

Ответить

2

1 2 3

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.