Почему КА находят специалистов на вакансии, а менеджеры работодателя нет?

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Поиск персонала

Последний ответ  ·  Ответить


Марин

14 июня 2012, 17:28

Почему Кадровые агентсва с успехом находят нужных кандиданов на Тор-вые вакансии и вакансии среднего звена, а менеджеры работодателей нет???
Что мы упускаем?
Используемые ресурсы для подбора у нас одинаковые...
В чем тогда дело??!

Ответить

0


Stratavarius

14 июня 2012, 17:30

#

Марин, Я вам уже ответил

Ответить

0


Марин (автор)

14 июня 2012, 17:34

#

Stratavarius
Марин, Я вам уже ответил
А я вас услышала!
Но хочется услышать мнения и др участников форума..

Ответить

0


Муртазаев

14 июня 2012, 17:37

#

Марин, репутация у компании оставляет желать лучшего......., а её ( компании ) визитка ( сайт ) очень смахивает на обрывок старой газеты.

Ответить

4


могу присниться

14 июня 2012, 17:40

#

Марин
Почему Кадровые агентсва с успехом находят нужных кандиданов на Тор-вые вакансии и вакансии... еще
а с чего Вы взяли? я вот не работаю с КА. нафига мне оно раз я есть? и зачем тогда я? зачем мне ЗП платют?

Ответить

0


sirMartin

14 июня 2012, 17:44

#

Марин, нууу... нащет продаж не знаю... у меня другой сегмент рынка, да и людей быстрее нахожу

Ответить

0


Рябина

14 июня 2012, 17:45

#

Я тоже всегда намана ТОПов закрывала.
Изучайте хедхантинг, великое дело.

Ответить

0


T)o(T

14 июня 2012, 17:46

#

Марин, значит Вам повезло с КА. Или звезды так сошлись. Мне не смогли найти никого, хотя подавал заявки в 3-4 разных агенства. Итог 0.
Периодически звонят, напоминают что все еще живы, спрашивают как у нас дела, заверяют, что работают над нашей позицией и в ближайшее время люди будут. И опять тишина....

Ответить

0


Марин (автор)

14 июня 2012, 17:46

#

могу присниться
а с чего Вы взяли? я вот не работаю с КА. нафига мне оно раз я есть? и зачем тогда я? зачем мне ЗП платют?
абс, согласна!!!! я тоже так считаю. Если дело дойдет до обращения кК/А_это 100% дискредитация моих проф качеств!
НО.... как найти менеджеров по продажам???? Ума не приложу...
Сама уже ищу по сайтам, звоню, приглашаю, не приезжают! через знакомых (нач.отд. продаж пробовала) так соискатель приехал , пообщался с нами и всё! концы в воду, хвост в песок.
тел вне зоны доступа 2-й день!!!!
Это как понимать?

sirMartin
Марин, нууу... нащет продаж не знаю... у меня другой сегмент рынка, да и людей быстрее нахожу
А у вас какой сегмент??

Ответить

0


могу присниться

14 июня 2012, 17:50

#

Марин
абс, согласна!!!! я тоже так считаю. Если дело дойдет до обращения кК/А_это 100% дискредитация... еще
ловите миг удачи как сказал классик.

Ответить

0


hr_cars

14 июня 2012, 17:51

#

Марин
абс, согласна!!!! я тоже так считаю. Если дело дойдет до обращения кК/А_это 100% дискредитация... еще
Понимать так - человек значит не очень-то нуждается в работе (или в работе в Вашей компании). У меня часто так соискатели на такую же позицию поступают. Но у нас и специфика работы сложная, не каждый сможет. Вот двоих смогла удержать, теперь еще двоих найти осталось.

Ответить

0


могу присниться

14 июня 2012, 17:53

#

ислючение: если нужен редкий спец, а в компании нет такой специализации. в КА есть базы соискателей. было дело (не помню что за должность), но имели базу серьезно

Ответить

0


sirMartin

14 июня 2012, 17:57

#

Марин, комерческая недвижимость. Все что с этим связано

Ответить

0


Марин (автор)

14 июня 2012, 18:20

#

Муртазаев
Марин, репутация у компании оставляет желать лучшего......., а её ( компании ) визитка ( сайт ) очень смахивает на обрывок старой газеты.
ссылка

Ответить

0


Веда

14 июня 2012, 18:25

#

Менеджер кадрового агенства заинтересован в перспективе. Клиентская база постоянно обновляется- если HR-менеджер видит "сильного" кандидата- обязательно пригласит его на собеседование( хотя в данный момент этот соискатель агенством и не востребован). И если такая вакансию появится через 2-3 года он позвонит соискателю и предложит ее. Он как рыбак с удочкой- сидит на речке , знает, что есть рыба и ждет клева.
У него нет кадрового делопроизводства и прочей "прозы". Он ловит....ловит...ловит...
Маленьких рыбешек отпускает в воду( или вырастут или будут съедены). А улов- СЕБЕ !!!

Ответить

0


Муртазаев

14 июня 2012, 18:41

#

Марин
ссылка
Марин, вы прекрасно понимаете, что я имел ввиду www.pronetgroup.ru. Именно его выдают поисковики и визиткой компании был ( и будет некоторое время ) он. Новый сайт удачен. А мой "миф" о репутации компании разрушать не стали.....

Ответить

0


Понаехал из Москвы

14 июня 2012, 20:31

#

Марин
абс, согласна!!!! я тоже так считаю. Если дело дойдет до обращения кК/А_это 100% дискредитация... еще
А может у вас товар такой, что никто им заниматься не хочет?
Есть ведь такие специфические товары, которые никому не нужны - но компании их надо продать "хоть кровь из носа" (они уже на складе много места занимают, и много денег за них отдано)... И как назло они никому даже даром не нужны... Что делать?
Искать "супер-менеджера", который сможет так по ушам проехать, что потом пожалеете, что мало товара на складе залежалось... Но таких талантов я пока не встречал.

Ответить

0


madmicke

15 июня 2012, 09:08

#

Марин
абс, согласна!!!! я тоже так считаю. Если дело дойдет до обращения кК/А_это 100% дискредитация... еще
Какие менеджеры Вам требуются? Какое направление деятельности? Где территориально находитесь?

Понаехал из Москвы
Искать "супер-менеджера", который сможет так по ушам проехать, что потом пожалеете, что... еще
Поверьте, они есть Но они на вес золота и просто так их к себе не заманишь

Ответить

0


Кадровичка Инна

18 июня 2012, 13:19

#

вот я сейчас задаюсь этим же вопросом - ищу менеджера по продажам ок. 3-х недель!!! провела много собеседований, телефонные интервью....разместила вакансию на нескольких сайтах, объявления....
уже реально подумываю в КА обратиться, но шеф жалеет денег и все-таки нет 100% гарантий, что они нам его найдут! (то есть найдут именно такого, какой нам нужен!)
вопрос к вам, автор, вы исключительно подбором занимаетесь? я например менеджер по персоналу в ед. числе, и не могу уделять 99% рабочего времени на подбор (что собственно делают менеджеры КА)..собственно и ответ на поставленный вопрос в теме)

Ответить

0


7281737

21 июня 2012, 17:30

#

Кадровичка Инна, добрый день. Предлагаем Вам услуги по подбору персонала. Адекватные расценки. Оплата после выхода сотрудника на работу. Гарантия замены. Так что риск, что оплата будет в пустую практически нулевой. Будет заинтересованность обращайтесь 7281737@rambler.ru или звоните 8-девять85-36шесть-01-00 Татьяна

Ответить

0


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.