Как правильно устроиться на работу по совместительству?

Как правильно найти? Что сказать на собеседовании и как правильно объяснить причину второй работы? Как правильно оформиться не в ущерб себе? И насколько компании "за" или "против" совмещенной работы?

KivvI, Привет! Сама это практиковала не раз. Считаю, что ставить в известность постоянного работодателя об этом не нужно... Работа по совместительству - на то она и работа, что выполняется в свободное время от основного рабочего времени. Если есть такая возможность, то лучше оформляться по ТК с записями "....по совместительству", лишним не будет.

Вторая работа оформляется по ТК или по трудовому договору?

Меня оформляли по ТК и я подписывала трудовой договор, где значилось что работаю в такой-то должности по совместительству.

По трудовому договору, гда прописано, что место работы по совместительству. В ОК должна быть предоставлена заверенная копия ТК.
О работе по совместительству можно попросить так же сделать в ТК запись(практикуется редко)

А как правильно сказать работодателю, что ищешь работу по совместительству, чтоб сразу не отказали? Интересно возможно ли устроиться в гос.учреждение по совместительству?

запись в трудовую книжку о работе по совместительству можно не делать. это на ваше усмотрение. а ежели желаете - берете справку со второго места и на основной работе вам записывают эту работу в ТК.

Говорите правду - ищу вторую работу. Если организации не оформляют по совместительству- сразу об этом скажут и не будет зря потраченного времени. И в гос учреждения требуются люди по совместительству, либо на неполный рабочий день..

Копия трудовой книжки нужна для сведений о стаже принимаемого работника.

Права и гарантии совместителей
Совместителям предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ).

Оплата больничных листов
Совместители имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Более того, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ), в случае если застрахованное лицо трудится у нескольких работодателей, каждый из них назначает и выплачивает ему данные пособия (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Поскольку работник работает на условиях внешнего совместительства, ему одновременно выдают несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы. При этом на лицевой стороне листка нетрудоспособности должна быть сделана отметка "внешний совместитель".
Определение размера пособия идет в зависимости от продолжительности страхового стажа, поэтому листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей.

...ну не знаю ... какой работодатель потерпит по основной работе, что бы его сотрудник работал по совместительству! ... на собственном опыте знаю - когда директор узнал, что я подрабатываю дома, он вызвал меня и спросил в лоб - "Сколько получаете за подработку?", я честно ответила. Он увеличил мне ЗП на 160% от моей суммы подработки, но с таким условием, что боле такое не повториться. Делиться своими специалистами врятли кто захочет ... вот и делайте выводы.
Спокойно относился только тогда, когда касалось каких то разовых консультаций или чтение лекций ...

тетя Фатя,
У нас курьер работает постоянно, потом попросил, чтобы его на совместительство отпустили. Молодец парень, успевает все, и учится еще.

у нас тоже такой курьер есть. только он у нас по-совместительству. супер мальчик!

Я может глупенькая, но вот чего не могу понять....работа по совместительству БЕЗ ущерба для основной...так почему некоторые работодатели против...Основная работа категорически не предусматривает работу по совместительству, как основной работодатель может узнать о подработке?

Хорошо поступил Ваш руководитель - "перенял" Вас так сказать... И з/п добавил!
Согласна с Вами, что немногие работодатели потерпят совместительство....

Если она БЕЗ ущерба для основной, т.е. ты отработала свое время, и пошла не домой, например, а на другую работу. Тогда, думаю, нареканий не возникнет.
Тогда вопрос: "А зачем говорить об этом кому-либо, где ты еще подрабатываешь?"

Когда придешь устраиваться на вторую работу они спросят ТК, говоришь она у меня на основной работе... Вопрос говорить второму работодателю место работы и кем работаешь?

А второй работодатель может позвонить и узнать правда ли этот человек там работает и что он за работник? чем собственно подставит.

KivvI,
Если Вы на работе по совместительству заболеете или соберетесь в отпуск по беременности и родам, страховой стаж будет необходим работодателю для корректной оплаты больничного листа.

у меня было такое, что начальница любит не доплатить, но при этом будь добр ответь на телефон в любое время суток, был у нас сметчик, приезжий, но талантливый товарищ, и зарплату бывало ждал по два-три месяца. конечно ему необходима была подработка, а то пока дождешься их величества, можно и от голода помереть. начальница конечно не понимала, что такое бывает, что человеку нужны деньги, что вообще то надо бы вовремя платить. он нашел настолько кардинальное решение, что у меня от его алиби глаза на лоб вылезли. он пропадал на день, а то и на неделю, раз этак в два месяца, типа в запой ушёл, причем все были уверены, что он на самом деле пьет, когда я принялась его перевоспитывать, он сразу рассказал, что он подрабатывает. из компании я давно ушла, но все до сих пор уверены, что он уходит в запой))

Клюковка, А как можно работать по совместительству, и чот бы голова была свободной от подработке ...???
... хотя какая работа ... если улицы мести или письма счастья развозить - то можно и на 5 работать, главное, что бы сил хватило ...
а я рассматривала, относительно своей должности ...

Не поняла Вас....К какому именно посту относится Ваша цитата?

Клюковка, 14

Работу зачем ищете? Деньги нужны?
Вот так и скажите! И всё будет честно.
Например так: "Меняю своё свободное время на ваши деньги..."

Я постоянно работала по совместительству (небольшим компаниям составляла сметы), но на основной работе об этом не говорила.
Причина одна- я использовала сметную программу, электронную почту, бумагу своего дателя, а еще остовалась после работы. Это объяснялось большой загруженностью и иногда мне за переаботку выплачивали премию.
Все зависит от дателя.
Но лучше, когда никто не знает о дополнительных заработках.
Странное у нас в Россиии отношение к доп.работе: если мужчина имеет несколько подработок, то это не обсуждается, а еще и поощряется, но если женщина будет иметь только одно совместительство, причем не в ущерб основной работе, то коллектив сожрет ее с потрохами, то ли от зависти, то ли от жадности.

Я думаю,лучше не говорить. Меньше знают-крепче спят. Нужен человек-возьмут без вопросов,а не нужен-дежурная и любимая фраза-"Мы вам позвоним!"

Sea wolf, Во, во! Правильно!
Zoriana, Ну, уж Вы расплакались! Не поощряется ЛЮБАЯ ПОДРАБОТКА ЗА СЧЕТ основного дателя! А за что ж Вам спасибо говорить - что воруете лицензионную программу? Если у Вас много свободного времени - предложИте дателю сократить раб.день и идите куда угодно на подработку! Честно и красиво!
тетя Фатя, Не знаааю таких дателей. Мне попадались все больше "мало денег - твои проблемы". Подруга так подрабатывает..... но!!!! Она не в простые организации ходит за счет своего времени, а приближенные к мэру и основной датель знает и молчит.
Понимаете ли - подработка - это чисто Ваша проблема. Вы ведь не говорИте основному дателю, что он мало платит? Значит - лукавите, значит и искать честные пути не надо. А любому дателю нужен работник, чтобы выполнял свои функции и не пользовался отговорками, что с другой работы не успел... А после рабочей смены дателю по барабану - куда Вы пойдете - в ресторан, на панель или на другую работу.....

тетя Фатя, И где Вы узрели в моем посте, что я говорю про свободную голову во время подработки? Набор слов какой-то......

Я лишь сказала: "Хорошо поступил Ваш руководитель - "перенял" Вас так сказать... И з/п добавил!
Согласна с Вами, что немногие работодатели потерпят совместительство....: (с)

Конечно не в тему, но если я в резюме напишу, что ищу график 52, по ТК и с полным соц.пакетом, как это будет выглядеть? не очень нагло ?

Говорить основному работодателю не стоит,сам так работал,так на основной директор всячески пытался заставить уйти с совместительства,чего только не обещал. Потому что когда человек на нескольких работах основному становится трудней "ездить" на работнике. Проверено личным опытом.

нда...не думала я, что работодатель настолько ПРОТИВ совместительства или мы не те вакансии ищем... ну прям куда не позвонишь все Против.

Почему же нагло?
Это Ваше полное право по ТК РФ!