Кто-нибудь пытался поступить на госслужбу по конкурсу?

Собираю документы на конкурсную вакансию в одно из министерств, пакет документов приличный получается. Сподвиг на этот шаг конкретный пример-безработная подруга с полугодовой регистрацией подала документы в Минюст ( надо сказать,что у нее высшее юридическое образование и высшее психологическое, но без опыта работы по полученным специальностям, она не замужем в 34 года и без детей, опыт работы в Москве был только секретарем, в регионе -в отделе кадров), и она прошла по конкурсу в Управление персоналом в августе 2009, зп на руки 25 тыс -это начальная. Вот, и думаю, а может это реально и надо использовать все шансы? Кто-нибудь участвовал в таких конкурсах и, самое главное, выигрывал ли их?

Если бы это не считалось бы насилием над вашей личностью,обязательно бы попросила кого нибудь...Одна боюсь не справлюсь....

Не, старушка, таблетки тебе были назначены врачом. Перед тем, как опусы свои писать, ты их и пей. До сих пор тайным покупателем подрабатываешь? Рассказывай, у кого сегодня колбасы отжала, салатика на халяву сожрала. Учит она тут..., советы раздает.....

Дети чиновников честно выигрывают конкурсы.
ссылка
А кто, если не он?!
_______________________________________________________________________
ЭТО КАК СЫН ГЕНПРОКУРОРА ВЫИГРЫВАЕТ ВСЕ КОНКУРСЫ ПО ГОСЗАКУПКАМ. НИ ОДНОГО НЕ ПРОИГРАЛ. НАВЕРНО ПОТОМУ, ЧТО ОЧЕНЬ СПОСОБНЫЙ,А ДРУГИЕ УЧАСТНИКИ НАВЕРНО ТУПЫЕ И ДУРАКИ.

Ално, с вами бух не согласится !

А она только с ЦЛВ и РДС соглашается.Ей это по инструкции положено.

ТетяОля, она целую петицию расписала, что нужно в школе хорошо учиться и потом вы будете много зарабатывать !

x-6, Да в методичке и не то расписано...Она же не свои мысли,она мысли правящего класса...

А другие просто не хотят начать с себя, и у других просто нет пап чиновников.

нет))) ничего вы не поняли.....
хорошо учиться, что бы быть конкурентно способным!!!!))))

Всё мы поняли..И про "валите все,кому не нравится" тоже! Садись! Двойка!

Альбина, Здравствуйте! Со всем вышеперечисленным я согласна. Я проходила неоплачиваемые как они называют "стажировки", хотя я юрист по образованию и понимаю, что стажировка возможна, только при трудоустройстве, работала бессплатно, учавствовала в четырёх конкурсах, набирала по 17-18 баллов из 20, но ни разу не пррходила даже в резерв. Последний раз прошла конкурс, а он был уже пятый за год, и была зачисленна в резерв, набрав 20 баллов, ответив на все извилистые вопросы и придирки. Но это только рзерв! Не факт, что будет трудоустройство. И пройдя через все эти мучения, в какойто мере унижения, я не понимаю одного: ПОЧЕМУ МЫ ВСЕ МОЛЧИМ! Понимаю, - это система и против неё сложно бороться, а потом же ещё и предстоит работать в ней! НО МОЖНО ХОТЯ БЫ ПОПЫТАТЬСЯ! ВЕДЬ С ЭТИМ СТАЛКИВАЕМСЯ НЕ ТОЛЬКО МЫ С ВАМИ, НО И БОЛЬШИНСТ! ЭТО УЖЕ СТАЛО ОБЩЕИЗВЕСТНЫМ ФАКТОМ!
_______________________________________________________________________________________
ДА ПОТОМУ, ЧТО ЭТИ КОНКУРСЫ ВСЕ ПОСТАНОВОЧНЫЕ. ЗАРАНЕЕ ИЗВЕСТЕН РЕЗУЛЬТАТ. А ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ВЫПОЛНЯЕТ РОЛЬ РЕЖИССЁРА-ПОСТАНОВЩИКА.

Веселые вы люди, кадровики. То все утры у вас добрые, то сретесь, сретесь... я лично даже причины не пойму.

Аки змеищщи ядовиты

Я вам предлагал меня президентом выбрать, типа все будет. И где?

Веселые вы люди, кадровики. То все утры у вас добрые, то сретесь, сретесь... я лично даже причины не пойму.

Аки змеищщи ядовиты

Я вам предлагал меня президентом выбрать, типа все будет. И где?
_________________________________________________________________________________________
Берут своих да наших. В основном тех, кого выгнали из какого-то департамента или федеральной структуры.
Как это называется? Как минимум- КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ,а как максимум- КОРРУПЦИЯ, причём- В ЧИСТИМ ВИДЕ. И так будет продолжаться долго, так как система у нас на этом всём построена и прекратится это только тогда, когда наступит такое время, когда за коррупцию начнут наказывать по-настоящему.

Какая умничка!

Почему именно в школе? Где угодно.
Хотя многие умеют только учиться и до работы никогда так и не доходят.
Получать знания и давать результат на работе- разные вещи совсем.

я имела в виду - первое место результатов - школа. Конечно, не именно.....
Но с этого нужно начинать....
Можно возразить, что кто-то стал кем-то и с двойками...
Но это - большая редкость и было возможно в 90-е....
далее такого не повториться...
Жизнь многие начинают выстраивать со школы, а иные - уже и с дет.сада, куда дальновыдные родители устраивают ...
я никого не учу, это - только мои мнения....

Бух, Для такого образа жизни и действий нужна стабильность...Вы же первая смеётесь над тем,что люди получают образование на всю жизнь.Двойные стандарты....А ёще точнее,как в нашей стране не раскорячься,а правительство -дрянь.И правит так же.

А бывает сообщают о тестировании или экзамене 2-го этапа конкурса всего за 1 сутки до этого тестирования, хотя должны сообщать не ранее чем за 15 дней . Часто это явление наблюдается в региональной исполнительной власти. И самое главное то, что ничего нельзя с этим поделать. 79-ФЗ даёт только 2 способа обжалования результатов или процедуры проведения
конкурса на замещение вакантной должности или включения в кадровый резерв , а именно - или в суд или тому, на кого жалуешься. Эти оба способа бессмысленны по определению.
По 79-ФЗ могут даже результаты конкурса отменить, если вдруг победил "не тот, кто нужно". Так что по факту можно жонглировать 79-ФЗ как угодно в угоду злоупотребления должностными полномочиями.

ТетяОля, Хрен то,на госслужбе ручеёк тоже мелеет.Друг друга скоро жрать будут, а не по конкурсу принимать...
_______________________________________________________________________________________________________
А Я СКЛОНЯЮСЬ К ТОМУ, ЧТО ДОЛЖНОСТИ В ГОССЛУЖБЕ СКОРО БУДУТ ПРОДАВАТЬ. НА АУКЦИОНЕ.

Коллеги, приветствую!
Почитал форум, общее настроение понятно.
Преобладают мотивы: «всё схвачено», «берут своих», «конкурсы – спектакль» и т.д.
При этом делается всё так красиво, что не оспоришь.
Тут по телевизору сказали, что мы живём в правовом государстве и мне захотелось понять, как именно нас обманывают, оставаясь при этом в рамках закона.
Так сказать, покопаться в правовом поле.
И вот что удалось нарыть.

Вариант 1.
Конкурс на госслужбу можно вообще не проводить, а сразу назначать кого хочется.
В статье 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ перечислены такие случаи.
Например,

В соответствии с частью 4 указанной статьи конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей.
Как правило, это «рабочие лошадки», которые тянут на себе основную массу рутинной работы за скромную зарплату.
В этом случае наличие возможности не проводить конкурс оправдано – работники нужны срочно, желающих мало, а чтобы конкурс был легитимным, нужно не менее двух кандидатов.

Более интересен другой случай.
В соответствии с частью 3 указанной статьи конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
На госслужбе это практически большинство должностей с более-менее серьёзным функционалом и приличной зарплатой.
Нас не должна сбивать с толку уловка «может не проводиться». На практике это означает, что конкурс не проводится однозначно.

Вариант 2.
А как же быть, если воспользоваться вышеперечисленными возможностями не получается (должность интересная, а гостайна к ней не положена) и работодатель вынужден конкурс проводить?
Как в таких условиях взять «своего» и не бояться никаких возможных проверок и судебных исков?
Есть метод.
Предположим, что на вакансию претендуют 3 участника – «кандидат 1», «кандидат 2» и «кандидат 3». Задача – взять «кандидата 2».
Участники проходят конкурсные процедуры и их оценивают в соответствии с методикой, утвержденной постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 № 397.
Это и тесты, и рефераты, и собеседования, и анкетирование, и оценка документов, и т.д.
На этом этапе можно всё делать по-честному, главный фокус не здесь, а дальше.
Допустим, что по итогам набранных баллов места распределились следующим образом: 1-е место – «кандидат 1», 2-е место – «кандидат 2», 3-е место – «кандидат 3».
Если объявить победителем конкурса «кандидата 2», то есть риск, что «кандидат 1» обжалует принятое решение и придётся его как-то обосновывать.
И вот тут главный фокус!
Комиссия принимает решение «победитель конкурса не определён».
Законодательно не установлен исчерпывающий перечень критериев, по которым можно однозначно утверждать, что все участники конкурса не достойны быть победителями.
Далее, комиссия принимает решение всех участников зачислить в кадровый резерв.
Законодательно не определен исчерпывающий перечень критериев, по которым участника конкурса можно зачислить в кадровый резерв. Также законодательно не ограничено число резервистов (вспомним аналогию с «резиновыми квартирами»).
Теперь у «кандидата 1» нет оснований обжаловать решение комиссии. И явного победителя в конкурсе нет, и сам «кандидат 1» как бы не проигравший.
Зачисленные в кадровый резерв кандидаты становятся равны между собой, набранные в ходе конкурса баллы в резерве уже никак не учитываются и как бы сгорают. Да и, кроме этих участников, в резерве уже могут числиться с прежних времён 100500 резервистов.
Через пару месяцев «кандидат 2» из резерва назначается на должность без конкурса в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
Задача выполнена.
А «кандидат 1» и «кандидат 3» так и останутся в резерве, потому что законодательно не определен обязательный механизм их дальнейшего продвижения.
Через три года их исключат из кадрового резерва в соответствии с пунктом «ж» статьи 52 Положения о кадровом резерве, утвержденного указом Президента РФ от 01.03.2017 № 96.

Закон всегда прав, тут нечего сказать…

Действительно, отменили бы эти конкурсы,брали бы своих и по блату и не морочали бы людям головы. Недаром у нас страна по коррупции приближается к уровню центрально-африканских стран.