Коллеги, используете ли Вы при подборе технических специалистов задачки на логику и какие? У меня например, был такой опыт: Логическая задача о носках. Представьте, что в вашем шкафу для носков имеется : 4 белых носка, 8 черных, 3 коричневых и 5 серых. Какое минимальное количество носков надо вытащить из шкафа не глядя, чтобы быть уверенным, что вы получите хотя бы одну пару одинаковых носков.
А мне интересно, все ли кадровики понимают, о чем спрашивают соискателя? Приходит человек устраиваться на техническую должность, ему сперва задачку 4 класса, с не логично написанным условием, а потом вопросы задают по теме, где девушка (кадровик) ни в зуб ногой. В итоге человек не прошёл собеседование, а умный, 9 лет отработал на данной должности, знаний на пятерых хватит... Я не про себя, хотя.... Был на таком собеседовании. Когда понял, что мадам немного (вернее абсолютно) не понимает о чем ведёт речь, попросил встречи с владельцем. Первым делом, как вступил в должность, уволил её нафиг. А вы говорите задачки... Зачем они? Чтобы сбить человека с толку?
Lisenok93 Коллеги, используете ли Вы при подборе технических специалистов задачки на логику и какие? У меня... еще например, был такой опыт: Логическая задача о носках. Представьте, что в вашем шкафу для носков имеется : 4 белых носка, 8 черных, 3 коричневых и 5 серых. Какое минимальное количество носков надо вытащить из шкафа не глядя, чтобы быть уверенным, что вы получите хотя бы одну пару одинаковых носков.
Самыч А мне интересно, все ли кадровики понимают, о чем спрашивают соискателя? Приходит человек... еще устраиваться на техническую должность, ему сперва задачку 4 класса, с не логично написанным условием, а потом вопросы задают по теме, где девушка (кадровик) ни в зуб ногой. В итоге человек не прошёл собеседование, а умный, 9 лет отработал на данной должности, знаний на пятерых хватит... Я не про себя, хотя.... Был на таком собеседовании. Когда понял, что мадам немного (вернее абсолютно) не понимает о чем ведёт речь, попросил встречи с владельцем. Первым делом, как вступил в должность, уволил её нафиг. А вы говорите задачки... Зачем они? Чтобы сбить человека с толку?
Им не инженера нужны, а МЕНЕДЖЕРЫ. аааааааааааааааа чтоб инженер был менеджером, это оооооооочень большая редкость.
ssa, да не в этом дело! В 90% опрашивают соискателей ХэРы, которые не разбираются в тонкостях профессии. Я почти год искал новую работу, т.к на предыдущем месте небыло роста. У меня давольно таки большой послужной список. В основной массе собеседования проходили приблизительно так : А почему вы уволились с этого места, а почему с этого? Они даже не видели, что всегда уходил на повышение или улучшение условий работы. Смысл от этих вопросов? Во первых, мало кто скажет правду, если накосячил и пришлось уйти, или они (ХэРы) могут распознать лож? Не думаю. Всё собеседования проходили не больше 15 минут. Что можно узнать о человеке за 15 минут? Чем они руководствуются одобряя или отказывая соискателю? Личной симпатией? Извините, но вы на работе, а не на вечеринке знакомств. Были даже звонки с тех мест, где отказали, типа приходите ещё раз, задачки порешайте и ответьте почему вы увольнялись.... Я считаю, что на все технические должности, должен собеседование проводить директор, начальник цеха, те, которые непосредственно будут отвечать за качество работы. Даже со слесарями. А девочки из ОК должны отобрать резюме по вакансиям, разложить их в папочки и принести их непосредственно тому, кто будет разговаривать с соискателем. Один раз я разговаривал с владельцем бизнеса,( когда искал работу) почти 2 часа. Чётко, по теме. В конце беседы несколько вопросов на вольную тему. Я и спросил, а почему вы? Ответ - Да потому, что мне нужны люди, которым я могу доверять, кто будет работать, а не штаны просиживать. А что может девочка? Да ни чего она не может, одного хорошего кандидата уже пропустила, ибо он ей не внушил доверия, попросту не понравился. Вот с тех пор я сам провожу собеседования. Вы знаете, какая у него команда? Каждому пожелать! Если бы не так далеко ездить (от меня 3 часа) я бы работал с ним. Вот вам и задачка.
Самыч, эта тема- для задачек и загадок. не надо флудить тут, пожалуйста). Создайте свою тему или найдите подобную - и там пишите свое отношение к этому. спасибо за понимание
Согласен с Вами. Но на последних двух местах лично я искал соискателей. Оговорюсь. В интернете не искал резюме. На двух сайтах (НН и Job-mo) были размещены вакансии и рассматривал тех кто именно прислал свое резюме или звонили. Итог скажу. 75% присланных: у них тех.оброзование, но последние более 5 лет работают не по технической специалности. А кто работает схомах еле-еле, далее спрашиваешь алгаритм запуска электродвигателя....
Вот именно. .... Я что-то ни одного эрудита не слышал чтоб они были в сотке богатейших. .....
Lisenok93, в шапке написано Вами " Коллеги, используете ли Вы при подборе технических специалистов задачки на логику и какие?" где флуд? Я выразил своё отношение к задачкам, при подборе технических специалистов.
Самыч ssa, да не в этом дело! В 90% опрашивают соискателей ХэРы, которые не разбираются в тонкостях... еще профессии. Я почти год искал новую работу, т.к на предыдущем месте небыло роста. У меня давольно таки большой послужной список. В основной массе собеседования проходили приблизительно так : А почему вы уволились с этого места, а почему с этого? Они даже не видели, что всегда уходил на повышение или улучшение условий работы. Смысл от этих вопросов? Во первых, мало кто скажет правду, если накосячил и пришлось уйти, или они (ХэРы) могут распознать лож? Не думаю. Всё собеседования проходили не больше 15 минут. Что можно узнать о человеке за 15 минут? Чем они руководствуются одобряя или отказывая соискателю? Личной симпатией? Извините, но вы на работе, а не на вечеринке знакомств. Были даже звонки с тех мест, где отказали, типа приходите ещё раз, задачки порешайте и ответьте почему вы увольнялись.... Я считаю, что на все технические должности, должен собеседование проводить директор, начальник цеха, те, которые непосредственно будут отвечать за качество работы. Даже со слесарями. А девочки из ОК должны отобрать резюме по вакансиям, разложить их в папочки и принести их непосредственно тому, кто будет разговаривать с соискателем. Один раз я разговаривал с владельцем бизнеса,( когда искал работу) почти 2 часа. Чётко, по теме. В конце беседы несколько вопросов на вольную тему. Я и спросил, а почему вы? Ответ - Да потому, что мне нужны люди, которым я могу доверять, кто будет работать, а не штаны просиживать. А что может девочка? Да ни чего она не может, одного хорошего кандидата уже пропустила, ибо он ей не внушил доверия, попросту не понравился. Вот с тех пор я сам провожу собеседования. Вы знаете, какая у него команда? Каждому пожелать! Если бы не так далеко ездить (от меня 3 часа) я бы работал с ним. Вот вам и задачка.
Странный вы человек!!! Я складываю в папочку резюме по 30 - 50 штук, перед этим перелопатив 500 штук, руководитель носом только воротит А тут искали буха мне дали задание 2 отдела, но вакансия одна резюме распечатала в 2 х экземплярах и отдала тем кто заказал, одни по резюме дали отказ, другие вызвали на собеседование, всех устроило те кто по резюме отказал взяли этого человека с радостью так где тут правда, как работать, набив глаз и зная предпочтения руководителя не брать людей, или беседовать по 2 часа переливать из пустого в порожнее???? ,
Самыч ssa, да не в этом дело! В 90% опрашивают соискателей ХэРы, которые не разбираются в тонкостях... еще профессии. Я почти год искал новую работу, т.к на предыдущем месте небыло роста. У меня давольно таки большой послужной список. В основной массе собеседования проходили приблизительно так : А почему вы уволились с этого места, а почему с этого? Они даже не видели, что всегда уходил на повышение или улучшение условий работы. Смысл от этих вопросов? Во первых, мало кто скажет правду, если накосячил и пришлось уйти, или они (ХэРы) могут распознать лож? Не думаю. Всё собеседования проходили не больше 15 минут. Что можно узнать о человеке за 15 минут? Чем они руководствуются одобряя или отказывая соискателю? Личной симпатией? Извините, но вы на работе, а не на вечеринке знакомств. Были даже звонки с тех мест, где отказали, типа приходите ещё раз, задачки порешайте и ответьте почему вы увольнялись.... Я считаю, что на все технические должности, должен собеседование проводить директор, начальник цеха, те, которые непосредственно будут отвечать за качество работы. Даже со слесарями. А девочки из ОК должны отобрать резюме по вакансиям, разложить их в папочки и принести их непосредственно тому, кто будет разговаривать с соискателем. Один раз я разговаривал с владельцем бизнеса,( когда искал работу) почти 2 часа. Чётко, по теме. В конце беседы несколько вопросов на вольную тему. Я и спросил, а почему вы? Ответ - Да потому, что мне нужны люди, которым я могу доверять, кто будет работать, а не штаны просиживать. А что может девочка? Да ни чего она не может, одного хорошего кандидата уже пропустила, ибо он ей не внушил доверия, попросту не понравился. Вот с тех пор я сам провожу собеседования. Вы знаете, какая у него команда? Каждому пожелать! Если бы не так далеко ездить (от меня 3 часа) я бы работал с ним. Вот вам и задачка.
Вы знаете.. есть категория людей, которые можно сказать органически не переносят подборщиков. и ставят им в вину не знание работы подбираемого сотрудника. я Вам могу в ответ привести пример - гендир в обход эйчара принял человека с большими заслугами, знаниями (тоже специфичными,но не техническими, медицинскими), долго беседовали, друг другу очень понравились.. Знаете сколько потом косяков за ним исправлять пришлось и бегать, прикрывать тылы, чтобы этот супер-сотрудник в суд не подал за то, что ему просто так его супер-зп не платят? косячат - все. основная задача подборщика не выяснить в последней инстанции, насколько крут тот или иной специалист. задача подборщика выяснить, насколько он управляем, насколько адекватен, насколько подходит к местным ценностям. всем понятно, что никто не будет отвечать на вопрос про увольнение честно, если он накосячил (и то не факт, люди разные приходят). но зачем им брать на работу именно Вас, если они не смогут через год предложить Вам повышение? и зачем Вы ездили на собеседование за 3 часа езды от себя?
Кошка-норушка, "зачем Вы ездили на собеседование за 3 часа езды от себя?" собеседование было в офисе, не далеко от меня, а производство находится далеко. "гендир в обход эйчара принял человека с большими заслугами, знаниями (тоже специфичными,но не техническими," ответственность за человека лежит на том, кто его принял на работу. Вы не поняли о чем я написал, я говрорил, что много хороших специалистов не проходит собеседование из-за неопытности кадровика. И ещё вот такой вопрос, у вас на двери что написано, отдел кадров или отдел HR? Не надоели эти, не всем понятные импортные слова?
Самыч Lisenok93, в шапке написано Вами " Коллеги, используете ли Вы при подборе технических... еще специалистов задачки на логику и какие?" где флуд? Я выразил своё отношение к задачкам, при подборе технических специалистов.
уважаемый, ваше мнение - мнение соискателя, мягко скажем - меня, не интересует. Меня интересовало мнение коллег) Но если вам полегчало после высказывания своего мнения(которым никто не интересовался), то я рада, что Вам стало чуточку лучше))
Самыч Я считаю, что на все технические должности, должен собеседование проводить директор, начальник... еще цеха, те, которые непосредственно будут отвечать за качество работы. Даже со слесарями. А девочки из ОК должны отобрать резюме по вакансиям, разложить их в папочки и принести их непосредственно тому, кто будет разговаривать с соискателем.
Ваше мнение - очень важно для нас.Пожалуйста, оставайтесь на линии,или #МыВамперезвоним.
Lisenok93 уважаемый, ваше мнение - мнение соискателя, мягко скажем - меня, не интересует.... Но если вам... еще полегчало после высказывания своего мнения(которым никто не интересовался).
Вы замечательный специалист! И человек видимо такой же. На мнение других, вам, мягко говоря "по прибор". Продолжайте в том же духе.
Работа делает свободным Lisenok93, дык все хорошие спецы ищут работу годами, сразу находят только по блату мокрощелки,... еще племянницы и работунша. И да, он же технарь, а все производство развалили, всем только купи-продай да секретутки.
Lisenok93, вы даже читаете через абзац. " он пишет что почти год проходил собеседования. что он их проходил, а не он их проводил..." Видимо и работаете так же. Ах, да, я же забыл, вам на всё с прибором...
Работунша
он пишет что почти год проходил собеседования. что он их проходил, а не он их проводил...
