- Осуществление руководства и координация деятельности отдела (постановка задач подчиненным и контроль их исполнения, анализ результатов, делегирование полномочий); - Поддержание корпоративной культуры и психологического климата в коллективе; - Автоматизация и внедрение единой системы кадрового учета; - Оценка и планирование потребности в персонале, подбор персонала (РСС, ИТР, рабочие), проведение собеседований и проверка документов кандидатов; - Опыт выполнения аналитической работы (текучесть персонала, движение, прирост); - Анкетирование увольняющихся работников (выявление причин); - Предоставление отчетности и взаимодействие с контролирующим органами; - Оформление приглашений для трудоустройства иностранных граждан; - Привлечение и оформление студентов для прохождения практики; - Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства; - Оформление личных дел, заполнение трудовых книжек, листов нетрудоспособности; - Учет рабочего времени; - Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; - Опыт работы по обучению персонала по программам повышения уровня квалификации работников, разработка систем карьерного роста для разных групп персонала; - Выявление и анализ потребностей в обучении сотрудников компании; - Составление долгосрочных и краткосрочных планов обучения; - Проведение и организация обучения, разработка программ стажировки и адаптации для новых сотрудников; - Разработка различных опросников и тестов и методологических материалов для оценки новых сотрудников; - Организация внешнего обучения сотрудников (коммуникации с провайдерами, контроль посещения обучения сотрудниками, контроль оплаты счетов и т.д.; - Курирование проектов "Наставничество", "Кадровый резерв" на предприятии; - Участие в планировании бюджета в части профессионального обучения, оценки и развития персонала; - Осуществление коммуникационной поддержки сотрудников по вопросам обучения, оценки и развития персонала; - Администрирование процесса обучения и оценки на платформе дистанционного обучения; - Формирование своевременной отчетности про проведенным мероприятиям; - Осуществление работы по организации вахтового метода на предприятии; - Участие в разработке локально-нормативных актов и внутренних положений; - Ведение штатного расписания; - Осуществление работы в формировании и развитии кадрового резерва; - Ведение воинского учета на предприятии в соответствии с действующим законодательством РФ; - Работа в программе 1 С 8.3 : Зарплата и управление персоналом; - Участие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда; - Составление приказов по личному составу, о поощрении работников (доплаты, премии), по основной деятельности предприятия касающихся кадровой политики; - Составление графиков отпусков, порядок их предоставления и контроль; - Опыт работы в решении разного рода профессиональных вопросов в отношении трудовых споров; - Владение правовыми системами Гарант, Консультант +, Система кадры. Основные достижения: - Разработаны и утверждены стандарты и положения: "Кадровое делопроизводство", "О защите персональных данных", "Положение об отделе", должностные инструкции специалистов; - Создана база соискателей-кандидатов на трудоустройство; - Налажено сотрудничество с ВУЗами, подготавливающими специалистов энергетической отрасли. Результатом работы, является приток молодых специалистов в Компанию, создание кадрового резерва, разработаны индивидуальные планы развития. - Внедрено движение наставничества; - В целях оптимизации работы, по разработанным проектам документов Отдела кадров были внесены изменения и дополнения в электронную базу 1С 8.3: Зарплата и управление персоналом, в части награждений, дисциплинарных взысканий. Свод отчетных данных. Награждения и поощрения: - Почетная Грамота за профессионализм, добросовестный труд и вклад в работу предприятия в 2019 году; - Благодарность за профессионализм, добросовестный труд и вклад в работу предприяти |